• Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.740 - €5.559
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT, Personeel en organisatie
  • Reageren voor 15 november Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer DGOO/LO/2019/36
  • Plaatsingsdatum 2 november 2019
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Functie­omschrijving

Wij zoeken een doorgewinterde Senior Recruiter die bouwt aan het recruitment binnen Logius en dit naar een hoger niveau weet te brengen. 

Wij zijn op zoek naar iemand met frisse en creatieve ideeën, iemand die de authenticiteit van Logius weet te vangen en deze weet te vertalen naar een mooie on- en offline presentatie welke ingezet kan worden op verschillende media- en wervingskanalen. Je werkt samen met je senior collega recruiter verder aan het recruitmentplan en zorgt ervoor dat dit op een correcte wijze wordt geïmplementeerd.

 Alles met als doel om juist dié IT-Specialisten aan ons te binden die Logius net dat stapje verder brengt en onze dienstverlening naar een hoger plan brengt. 

Met jouw vlotte, actiegerichte en energieke persoonlijkheid weet je het verschil te maken in gesprekken met kandidaten en vacaturehouders. Door kritisch en nieuwsgierig te zijn zorg je ervoor dat je veel weet van je klant en zijn openstaande functie(s) maar ook van ontwikkelingen in de markt. Je bent snel denkend en open-minded en vindt resultaat gericht werken zeer belangrijk.

Recruitment heeft voor jou geen geheimen, je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw netwerk en kennis van de IT-markt mee en weet waar de beste kandidaten zijn. Jij weet wat IT-professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze schaarse doelgroep voor Logius naar binnen te halen.

De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Dit jaar zijn we binnen Logius begonnen met de transitie naar een agile/scrum werkwijze conform de SAFe-methodiek. Daardoor richten we onze pijlen in de werving op een breder type IT’er. Rollen waar wij naar zoeken zijn o.a. Scrum Masters, (Enterprise) Architecten, IT Business Consultants en Product Owners. Binnen elke functie kom je in aanraking met de diversiteit die het werk bij Logius te bieden heeft. 

Je bent een ambassadeur van Logius en vindt het boeiend om ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en deze toe te passen. Je draagt graag eigen verantwoordelijkheid in je werk en bent in staat om je werk snel te plannen en te organiseren. Op verschillende niveaus communiceren gaat je goed af en je weet de verbinding te maken binnen je klantenkring/vacaturehouders. Daarnaast ben je een stabiele en stevige persoonlijkheid en ben je uitstekend in staat om je omgeving te beïnvloeden op een pragmatische en servicegerichte wijze. Uiteraard houd jij je ook bezig met het searchen, binden en boeien van onze potentiële collega’s. Daarbij heb je oog voor de juiste cultural fit. Jouw doel is om juist dié mensen te bereiken die passen bij de cultuur van Logius. 

Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren:

  • Verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers; van vacature intake tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Schrijven van complexe IT wervingsteksten en doelgroepgerichte wervingsprofielen;
  • Zoeken, vinden en verleiden van (schaarse) IT professionals.
  • Meedenken over de vormen van selecteren en maakt een selectie van de binnengekomen reacties. Je hebt een actieve rol in de selectiegesprekken.
  • Ontwikkelen en adviseren van een recruitmentstrategie op maat en deze uitvoeren. Je denkt hierbij ook aan de inzet van sourcing, social recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, events, talentpooling en headhunting.
  • Zorgen voor een optimale “candidate experience” en bent daarmee ambassadeur van de organisatie.
  • Onderhouden van warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise.
  • Proactief sturen op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde.
  • Werken aan de continue verbetering van Recruitment binnen Logius.

Functie-eisen

  • Een afgeronde opleiding op HBO/WO niveau.
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare (succesvolle) werkervaring op het gebied van IT-werving en selectie of corporate recruitment.
  • Je hebt goede kennis van moderne wervingstechnieken en social media-kanalen en hoe je deze kunt inzetten.
  • vaardig in het voeren van gesprekken (selectie gesprekken, adviesgesprekken).
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
  • Je hebt actuele ervaring met proactieve werving (headhunting, sourcing).
  • Je beschikt over een goed inlevingsvermogen en kunt goed plannen en organiseren.
  • Je houdt jezelf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in recruitment en speelt in op ontwikkelingen in de publieke sector.
  • Je bent proactief en doortastend en weet je creativiteit in te zetten voor concrete acties die het gewenste resultaat opleveren.
  • Je bent betrokken en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Je hebt een gezond gevoel voor humor.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in een complexe, corporate omgeving.
  • Je werkt fact-based en bent resultaatgericht.

De Logius kerncompetenties zijn:

  • Durf.
  • Initiatief.
  • Flexibel.
  • Resultaatgericht.
  • Samenwerken.
  • Zelfontwikkeling.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.740 Max. €5.559 (bruto)
  • Dienst­verband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Bijzonderheden

Een assessment kan onderdeel zijn van de vacatureprocedure. 

Dit betreft een tijdelijk contract met evt een optie van verlenging met een tijdelijk contract.

Je bent bereid om functie-gerelateerde (SAFe-Agile) opleidingen te volgen welke nog niet behaald zijn en deze af te sluiten met een certificering.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling HR & Organisatieontwikkeling (HR&O) adviseert en ondersteunt het management, medewerkers, organisatieonderdelen en de organisatie als geheel bij vraagstukken omtrent individuele en organisatieontwikkeling. Hiertoe stelt de afdeling eveneens beleid en kaders op.

De disciplines Organisatieontwikkeling, HR, Recruitment, Bedrijfsvoering, Huisvesting, Procesmanagement en Managementondersteuning maken deel uit van deze afdeling.

Logius

Logius is de dienst digitale overheid en onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. We zorgen voor producten en diensten voor de digitale overheid. Logius biedt voorzieningen en standaarden die alle overheidsorganisaties gebruiken in hun digitale dienstverlening. Mensen kennen ons van DigiD, MijnOverheid en Digikoppeling. Dankzij deze diensten van Logius kunnen mensen hun belastingaangifte doen, kan een overheidsorganisatie digitaal post sturen en kan de Douane miljoenen berichten over inkomende en uitgaande goederen verwerken.

Logius is sinds 1 januari stapsgewijs volgens het Scaled Agile Framework (SAFe) gaan werken. Deze Agile werkwijze is een logische keuze voor het beheer en ontwikkeling van de Logius dienstverlening. Het maakt het mogelijk om kort-cyclisch en wendbaar te kunnen werken en klanten, opdrachtgevers en gebruikers actief in het productieproces te betrekken.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Richard Slot, Senior Recruiter Logius

06-54757919

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marilyn Antonia, Backoffice Werving & Selectie

06-50738020

Shamin Naipal, Backoffice Werving & Selectie

06-46748145

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Logius nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Managementondersteuner Logius

Logius
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 24
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 15 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Corporate recruiter ICT

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn en Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Corporate recruiter

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling