De nummer 1 uitdaging voor veel organisaties momenteel? Het werven en behouden van deskundig personeel. De Inspectie Leefomgeving en Transport in Den Haag is dan ook volop bezig met het uitrollen van een goede HRM-koers en het neerzetten van een stevig meerjarig personeelsplan. Voor jou als senior businesspartner HRM ligt er dus een mooie uitdaging.

Wat ga je doen als senior businesspartner HRM?
Een boeiende duo-rol; die heb jij. Zo heb je enerzijds, samen met je collega-businesspartners, de verantwoordelijkheid over een portefeuille bestaande uit diverse afdelingen en teams. In de praktijk betekent dit dat jij je richt op een portefeuille van ongeveer 200 fte. Hier vertaal je de corporate HRM-koers naar gericht beleid en een concrete aanpak in de praktijk.

Dit bereik je door op te treden als dé gesprekspartner en proactieve adviseur van de directieleden en managers binnen jouw portefeuille. Op basis van jouw doelgerichte en integrale adviezen zijn zij optimaal in staat strategische personeels- en organisatieontwikkelingen en HRM-vraagstukken op te pakken. Uiteraard houd je hierbij rekening met de veranderende arbeidsmarkt. Bovendien geef je niet alleen advies; je coacht de directieleden en managers ook bij de invulling van hun HRM-verantwoordelijkheid. Zo zie je toe op de vlotte implementatie van jouw adviezen.

Daarnaast denk je mee over een waterdicht meerjarig personeelsplan. Welke handvatten biedt dit plan al? Wat hebben de medewerkers binnen jouw portefeuille nodig om ons primaire proces optimaal te laten verlopen? Waar vallen gaten en hoe kunnen we die dichten? Omdat je dicht op de praktijk zit, weet je precies wat er speelt. Die kennis zet je uiteraard om naar heldere adviezen om ons meerjarig personeelsplan te optimaliseren.

Het andere deel van jouw duo-rol betreft de verantwoordelijkheid voor een specifiek thema. Welk thema dat is? Dat bepalen we graag samen met jou. Zo kun je je richten op arbeidsmarktbeleid, diversiteit en inclusie, verzuim of leiderschapsontwikkeling. Binnen het thema kan het zijn dat jij de kartrekker bent of je werkt hier samen aan met je HRM-collega’s. Je benadert de juiste mensen en zorgt samen met hen voor beleidsmatige adviezen en een heldere projectmatige aanpak.

Wat wordt jouw focuspunt als senior businesspartner HRM?
Zorgen dat de medewerkers van de Inspectie Leefomgeving en Transport fit zijn en ook in de toekomst duurzaam inzetbaar blijven; dat is jouw doel. Dankzij jou is de corporate HRM-koers integraal onderdeel van onze manier van werken en zijn onze medewerkers optimaal in staat om hun inspectietaken optimaal te vervullen.

Hoe werken wij?
Als nieuwe collega kun je bij ons rekenen op een uitgebreid inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Binnen je team staan een collega-businesspartner en de teammanager voor je klaar om je in te werken en antwoord te geven op al je vragen. Je komt terecht in een hecht team waarin we aandacht hebben voor elkaar en elkaars werk. Alvast meer weten over onze inspectie en ons werk? Kijk dan hier.