Senior beleidsmedewerker vrouwenrechten en gendergelijkheid

Ministerie van Buitenlandse Zaken

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 7 jaar
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn, Orde / vrede / veiligheid
  • Reageren voor 2 november Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer 63368889
  • Plaatsingsdatum 15 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Zet je in deze uitdagende functie in voor vrouwenrechten en gendergelijkheid over de grens. Jouw goal? Deze thema’s systematisch verankeren in het Nederlandse buitenlandbeleid en in programma’s en procedures van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Als beleidsmedewerker en thema-expert ben jij hierin van onschatbare waarde.

Binnen de taskforce Vrouwenrechten en Gendergelijkheid (TFVG) vervul jij een centrale rol in gendermainstreaming, oftewel de integratie van deze thema’s in andere beleidsterreinen. Op basis van jouw deskundigheid en ervaring op het gebied van gender stimuleer je collega’s, zowel binnen als buiten de taskforce, om vrouwenrechten en gendergelijkheid in te bedden in beleid, de planning en de activiteitencyclus. Dit beslaat ongeveer de helft van je takenpakket en doe je samen met twee collega-beleidsmedewerkers.

Daarnaast is programmamanagement een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Je beheert een aantal strategische partnerschappen met consortia van internationale ngo’s die samenwerken met lokale partnerorganisaties om economische en politieke participatie van vrouwen te bevorderen en geweld tegen vrouwen tegen te gaan. Voor het beheer van deze programma’s heb je intensief contact met de ngo’s (ook via veldbezoeken) en met betrokken regiodirecties en posten. De ervaringen en resultaten van deze programma’s vertaal je naar ontwikkeling van beleid, de TFVG-leeragenda en naar verantwoording in onder meer het jaarverslag van Buitenlandse Zaken (BZ) en de jaarlijkse resultatenrapportage van ontwikkelingssamenwerking.

Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker die de inzet van de Gender Expert Pool coördineert, het netwerk van genderfocalpoints op posten en directies faciliteert en ondersteunt en berichten over laatste ontwikkelingen op gebied van gendermainstreaming maakt. Daarnaast werk je samen met de beleidsmedewerkers die de online gendercursussen en het kennisportaal Gender@Work! updaten en promoten, en met de collega’s die de monitoring, de evaluatie en het leren van het genderbeleid verbeteren.

Jouw taken op een rij

Kennismanagement op gebied van gendermainstreaming

  • Je onderhoudt een netwerk van genderdeskundigen binnen en buiten het ministerie en neemt deel aan (inter)nationale kennisplatforms, waaronder OECD-DAC GenderNet.
  • Je vertaalt externe ontwikkelingen en kennis op het gebied van gendermainstreaming naar het BZ-beleid en de BZ-praktijk. Dit doe je met strategische bijdragen, best practices en resultaten, en kennisproducten voor Gender@Work!

Verankering van gender in BZ-beleid

  • Je bent aanjager van meer structurele institutionalisering van gender in BZ-beleid en personeelsbeleid en het beter gebruik van gendermarkers binnen de organisatie, samen met collega’s van andere BZ-onderdelen.
  • Je rapporteert aan de OECD-DAC, EU GAP en politieke en ambtelijke leiding over scores op gendermarkers en adviseert collega’s hoe zij gendermainstreaming nog beter kunnen toepassen.
  • Je draagt bij aan instructies voor meerjarige strategische plannen en jaarplannen van directies en posten.
  • Je bereidt halfjaarlijkse besprekingen van gendermainstreaming voor bij verschillende directoraten-generaal.
  • Je fungeert als contactpersoon TFVG voor de hoofddirectie Personeel en Organisatie en de secretaris-generaal, die verantwoordelijk zijn voor gendergelijkheid binnen de BZ-organisatie, en je bevordert synergie en samenwerking met de TFVG.

Programmamanagement

  • Je beheert van een aantal (nieuwe) strategische partnerschappen onder Power of Voices, Power of Women, Samenspraak & Tegenspraak en FLOW-programma’s die eind 2020 aflopen.
  • Je fungeert als TFVG-contactpersoon voor de directie Inclusieve Groene Groei als het gaat om integratie van gender in het directiebeleid.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma en minstens vijf jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
  • Je hebt kennis van en ruime ervaring met de integratie van gender in buitenlandbeleid en ontwikkelingssamenwerking.
  • Je hebt ervaring met programmamanagement.
  • Je bent een echte teamspeler en weet diverse afdelingen te verbinden met jouw onderwerp.
  • Je kunt goed adviseren en je beschikt over overtuigingskracht.
  • Je bent spant je in om resultaten te bereiken en oplossingen te realiseren, en durft hierin initiatief te tonen.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en je kunt helder formuleren in het Nederlands en Engels. De beheersing van een derde taal (bij voorkeur Frans) is een pluspunt.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Je salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Voor collega’s binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband is alleen een detachering mogelijk.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 7 jaar
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Solliciteren? Upload je motivatie en cv via de button ‘direct solliciteren'.
  • De selectieprocedure omvat de briefselectie, een of meer selectiegesprekken en een assessment. Na iedere fase bepalen we welke kandidaten we toelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in november 2020. Gezien de huidige situatie kan het zijn dat de selectieprocedure langer duurt dan gebruikelijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Sociale Ontwikkeling (DSO) is het kenniscentrum voor prioriteiten in ons beleid op het gebied van buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking. Denk aan thema’s als gendergelijkheid en vrouwenrechten, onderwijs, jongeren, seksuele en reproductieve gezondheid en rechten (SRGR) en (politieke ruimte voor) het maatschappelijk middenveld.

Met deze beleidsprioriteiten staan we in de politieke aandacht en hebben we aanknopingspunten met zowel ontwikkelingssamenwerking als het brede buitenlandbeleid. De directie telt ongeveer zestig collega’s en beheert zo’n € 700 miljoen aan middelen om ontwikkelingssamenwerking te financieren. Naast de taskforce Vrouwenrechten en Gendergelijkheid zijn er beleidsafdelingen op het gebied van gezondheid en aids, en maatschappelijke organisaties. Ook hebben we een controlunit en vijf managementondersteuners. Onze directeur (tevens ambassadeur vrouwenrechten en gendergelijkheid) leidt de directie samen met een plaatsvervangend directeur. Ook de ambassadeur jongeren wordt een van jouw nieuwe collega’s bij de directie.

Taskforce Vrouwenrechten en Gendergelijkheid
Vrouwenrechten en gendergelijkheid vormen een belangrijk aandachtspunt in de inzet voor buitenlandse handel en ontwikkelingssamenwerking, mensenrechten en internationale veiligheid. De taskforce Vrouwenrechten en Gendergelijkheid (TFVG) bevordert en coördineert de systematische verankering van vrouwenrechten en gendergelijkheid in beleid, programma’s en procedures en biedt ondersteuning en advies aan alle geledingen van het ministerie.

De TFVG is een eenduidig aanspreekpunt voor kwesties op het gebied van vrouwenrechten en gendergelijkheid, adviseert geïntegreerd aan de politieke leiding en stemt efficiënt af met aanverwante beleidsvelden, zoals mensenrechten, veiligheid, SRGR en de overige speerpunten in ontwikkelingssamenwerking. Dit doen we door de thematische sturing binnen de TFVG te concentreren.

Een sterke focus ligt op de thema’s (seksueel) geweld tegen vrouwen en meisjes, politieke participatie, economische zeggenschap en de actieve rol van vrouwen in transitie- en vredesprocessen. De TFVG beheert een programmabudget van ruim € 75 miljoen aan middelen om ontwikkelingssamenwerking te financieren per jaar. Binnen de TFVG werk je samen met een coördinator, negen fulltime collega’s en vier collega’s die ook in andere directies werken.

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Het ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingssamenwerking, en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.

Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, kennis en competenties.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hinke Nauta, Coördinator TFVG

070-3484532

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Derek van der Kleij, Adviseur W&S

070-3484000

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Buitenlandse Zaken nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Hoofd HR-advies

Ministerie van Buitenlandse Zaken
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 9 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functioneel beheerder

Ministerie van Buitenlandse Zaken
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 5 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Internationaal Beleidsmedewerker Buitenlandse Zaken

Ministerie van Buitenlandse Zaken
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 6 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd