• je combineert universitair niveau, bij voorkeur met een technische opleiding;
• je hebt kennis van de processen binnen een overheidsorganisatie en je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan als beleidsmedewerker en ervaring met het schrijven van Kamerbrieven, het voorbereiden van debatten en dergelijke;
• je bent in staat om te acteren op strategisch niveau en hebt hier bij voorkeur al de nodige ervaring in opgedaan;
• je hebt affiniteit met het werkterrein industriële emissies en milieuregelgeving.

Naast de eisen herken jezelf in de volgende eigenschappen:

• je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• je bent in staat om snel hoofdlijnen te zien, inhoud je snel eigen te maken en het belang van luchtkwaliteit in te brengen op verschillende niveaus;
• je beschikt over een goede organisatorische- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit, en je weet om te gaan met tegenstrijdige belangen.

Inclusiviteit statement
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces;
• inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring;
• werk je al voor de Rijksoverheid met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Dan verandert dit niet;
• je kunt reageren op deze functie tot 10 april;
• de eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 17 en 24 april;
• bel voor meer informatie over de sollicitatieprocedure met Baris Karabulut, senior adviseur werving en selectie, via 06 – 44 95 27 67;
• heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Bel of app dan met Sjoukje Faber, plaatsvervangend afdelingshoofd, via 06 – 0615359654 en/of Jeroen van Bergenhenegouwen, Programmamanager, via 06 – 52 41 26 72;
• acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.