Senior beleidsmedewerker HRM? adviseur Management Development

Raad voor de rechtspraak

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur Zie vacaturetekst
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.919 - €5.825
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 26 januari Nog 6 dagen
  • Vacaturenummer 5614-7890-2021037
  • Plaatsingsdatum 11 januari 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Kom jij de ontwikkeling van leiderschap verder brengen binnen de Rechtspraak?

De Rechtspraak staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de Rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Medewerkers vormen het hart van de Rechtspraak. Geen goed functionerende rechtspraak zonder vakbekwame en gemotiveerde medewerkers. Bestuurders geven richting aan de organisatie en zijn van groot belang gelet op hun voorbeeldrol. Jij bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van HRM-beleid op het gebied van leiderschap en je hebt een passie voor management development. Jouw expertise als ervaren beleidsadviseur/adviseur management development kunnen we daarom goed gebruiken.

Waarom jij kiest voor deze baan?

Jij vindt het interessant om vanuit diverse rollen een bijdrage te leveren aan management development vraagstukken en leiderscapsontwikkeling.

  • In je rol als MD-adviseur ondersteun je en adviseer je de leden van de Raad voor de rechtspraak bij bestuurders- en directiebenoemingen, het voeren van loopbaangesprekken met de bestuurders van de Rechtspraak en adviseer je over talentontwikkeling en opvolging voor de strategische posities binnen de Rechtspraak. Je bent adviseur en secretaris van het MD-portefeuillehoudersoverleg, dat zich richt op de kwaliteit en samenwerking op het gebied van het MD-beleid binnen de Rechtspraak.
  • In je rol als senior beleidsmedewerker adviseer je over en ontwikkel je MD-beleid en MD-instrumenten en zorg je voor samenhang met andere HRM-beleidsterreinen zoals loopbaanbeleid, arbeidsmarktbeleid, opleidingsbeleid en beleid op het terrein van leiderschap etc. Indien nodig vervul je een rol bij het opstellen en afstemmen van HRM-beleid. Je onderhoudt nauwe contacten met het opleidingsinstituut van de rechterlijke macht (SSR) voor de Leiderschapsacademie en Masterclasses. Tot slot coördineer je de organisatie van ‘de Dag voor Leidinggevenden’, een jaarlijks terugkerend evenement voor het gehele leidinggevend kader van de Rechtspraak.
  • Je werkt nauw samen met de ondersteunend MD-medewerker en je collega-MD adviseur/senior beleidsmedewerker HRM (cluster MD) en maakt onderdeel uit van de afdeling HRM en Organisatieontwikkeling bij het bureau van de Raad voor de rechtspraak. Daarnaast zoek je actief de samenwerking met de gerechten en andere organisatieonderdelen op het gebied van Management Development.

“Leuk aan mijn werk vind ik de vraag: Hoe kunnen wij bijdragen aan het leiderschap dat de Rechtspraak een stap vooruit helpt? Dat vind ik de uitdaging in deze baan. Leuk om hierin de samenwerking te zoeken met collega’s van gerechten en kennis en inzichten te delen en zo tot een goed advies te komen.”

Waar kom je te werken?

De Raad voor de Rechtspraak heeft als opdracht te bevorderen dat de gerechten hun rechtsprekende taak goed kunnen vervullen. De Raad behartigt het gemeenschappelijk belang van de gerechten, zorgt voor gerechtsoverstijgende voorzieningen en houdt toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. De Raad is het aanspreekpunt van de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. De leden van de Raad worden bij de uitvoering van deze opdracht ondersteund door een bureau van rond de 140 medewerkers. Een van de afdelingen binnen het bureau is de afdeling HRM&OO. 

Op de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling verwelkomen zo’n 20 nieuwe collega’s je met open armen. Die collega’s adviseren op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en houden zich bezig met landelijke activiteiten op het gebied van werving en selectie van rechters, management development, de benoemingen van bestuurders en de initiële opleiding tot rechter of raadsheer. We werken nauw samen en onderhouden een netwerk met bestuurders, collega’s binnen de HRM-afdelingen van de gerechten en met collega’s bij de landelijke diensten. 

Raad voor de rechtspraak

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Raad voor de rechtspraak nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Roosteraar / Hoofdplanner

Rechtbank Gelderland
  • Stand­plaats Arnhem
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 24 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Senior administratief medewerker bestuursrecht (36 uur)

Rechtbank Midden-Nederland
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 31 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Splunk Admin

IVO Rechtspraak
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 1 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd