• Een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur met een specialisatie in communicatie of journalistiek.
• Gespecialiseerde kennis van het communicatievakgebied.
• Werkervaring als communicatieadviseur in een politiek/bestuurlijke omgeving met complexe en gevoelige vraagstukken.
• Vaardig in het strategisch adviseren in een bestuurlijk-politieke omgeving.
• Kennis van het vreemdelingenbeleid en –recht en van het terugkeerbeleid of in staat die kennis snel eigen te maken.
• Kennis van de actualiteiten en belangrijke (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van asiel- en migratiebeleid.
• Kennis over en inzicht in het bestuurlijke speelveld van de organisatie en de rol van de DT&V in de keten zijn een pré.
• Communicatief sterk om het netwerk met ketenpartners en andere stakeholders op het gebied van terugkeer op te bouwen en te onderhouden.

Competenties
Je bent een verbinder die in staat is draagvlak te creëren binnen en buiten de organisatie. Je volgt het nieuws op de voet en hebt een antenne voor relevante maatschappelijke en politieke actualiteit. Je bent een teamspeler en kunt ook (onder druk) zelfstandig werken. Je reageert passend op ad hoc situaties en behoudt daarbij de rust en het overzicht. Ook ben je een aanpakker die verantwoording neemt door goed te plannen, te organiseren en waar nodig te prioriteren.
• Politieke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijk gevoelige vraagstukken.
• Scherp analytisch vermogen.
• Accuraat en zorgvuldig.
• Stressbestendig en besluitvaardig.
• Creatief.
• Gedegen onderhandelvaardigheden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als DT&V willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

In de selectieprocedure hebben herplaatsing kandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, wordt verzocht de aanwijzingsbrief bij de sollicitatiebrief te voegen.

Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie (voor maximaal 1 jaar) behoort tevens tot de mogelijkheden
Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Een functiegericht assessment (op basis van competenties) kan deel uitmaken van deze selectieprocedure. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag vereist.