Senior adviseur leren en ontwikkelen
Ministerie van Financiën
- Standplaats Den Haag
- Contractduur 1 jaar
- Uren per week 36
- Maandsalaris €4.092 - €6.045
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Onderwijs / opleiding, Personeel en organisatie
- Reageren voor 27 maart Nog 3 dagen
- Vacaturenummer SG 23-36
- Plaatsingsdatum 11 maart 2023
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Functieomschrijving
Het ministerie van Financiën werkt al meer dan 200 jaar aan een financieel gezond Nederland. Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen zij samen met andere ministeries en binnen het internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen zij Nederland verder. De kernwaarden van het ministerie van Financiën zijn: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken.
Krijg je energie van een rol als businesspartner, adviseren over leer- en ontwikkelthema’s, samenwerken vanuit meerwaarde en gezamenlijk elke dag een beetje beter worden? Dan ben jij wellicht de nieuwe senior adviseur leren en ontwikkelen die we zoeken!
Als senior adviseur adviseer je over leer- en ontwikkelthema’s en zet je jouw expertise in om onze dienstverlening aan het beleidsdepartement verder te professionaliseren. Afgelopen periode zijn belangrijke stappen gezet op dit vlak en momenteel wordt er gewerkt aan de implementatie van een nieuw leermanagementsysteem dat meer mogelijkheden biedt voor professioneel L&O-aanbod. Om dit optimaal verder te brengen werk je als adviseur nauw samen met de andere adviseurs binnen het cluster om invulling te geven aan de vervolgstappen. In het bijzonder wordt hierbij gedacht aan het professionaliseren van de afstemming met de interne klant om de aansluiting met het aanbod te verbeteren, het uitwerken van een doorlopende lijn professional development en het coördineren van mogelijke inkoop- en aanbestedingstrajecten. Er wordt gewerkt binnen de kaders van het strategisch personeelsbeleid Rijk 2025, wet- en regelgeving en het ter beschikking gestelde budget.
Daarnaast signaleer je ontwikkelingen in het werkveld die relevant kunnen zijn voor leren en ontwikkelen binnen het Financiën. Je gaat in gesprek met de coördinator en stakeholders over deze ontwikkelingen en gebruikt werkgroepen om verdere informatie op te halen en concreet te maken. Vervolgens draag je zorg voor de verdere uitwerking en, indien nodig, coördinatie van de ontwikkeling van leer- en ontwikkelaanbod. Je verzorgt de inkoop en ziet toe op de levering van dat wat er is afgesproken. Je draagt ook zorg voor een tijdige en deugdelijke evaluatie van het aanbod.
Binnen de eenheid O&P bouwen we gezamenlijk aan het team, nóg betere hr-oplossingen voor onze klanten en verdere professionalisering van onze dagelijkse processen. Jij zet jouw expertise in om onze dienstverlening naar een hoogwaardiger niveau te tillen en aan te laten sluiten op de behoefte vanuit de organisatie en de verwachtingen van onze opdrachtgevers. De werkcontext is dynamisch en uitdagend. Met jouw proactieve houding en stressbestendigheid blijf jij in control over de opgaves waar je aan werkt. Maak jij graag het verschil? Daar is volop ruimte voor.
Wil je eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact op met Tim van der Maarel, Coördinerend Adviseur.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
- Je hebt aantoonbaar kennis van het vakgebied leren en ontwikkelen.
- Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pre.
- Je vindt samenwerken vanzelfsprekend en zoekt actief verbinding met jouw klant, ketenpartners en de O&P-collega’s om zo een kwalitatief hoogwaardige en integrale dienstverlening te leveren.
- Je hebt een antenne voor ontwikkelingen en gevoeligheden in de organisatie en handelt daarnaar.
- Je bent klantgericht en netwerken gaat je goed af.
- Je beschikt over eigenaarschap en vindt het leuk mee te bouwen aan een betere organisatie.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele voorkeur. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.
- Draag jij graag bij aan een financieel gezond Nederland? Je bent van harte welkom. Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatiesollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
- Gedurende de openstelling van de vacature kunnen ook gesprekken plaatsvinden. Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature mogelijk eerder dan de aangegeven openstellingstermijn. We vragen je daarom om niet tot het laatste moment te wachten met solliciteren.
- De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Dit betekent dat er ook sprake kan zijn van een aanloopschaal.
- De keuze voor een nieuwe baan kan in deze tijd best spannend zijn. We richten jouw overstap daarom zo persoonlijk mogelijk in. Zo maakt een buddy je wegwijs in de organisatie en is er een introductiebijeenkomst voor alle nieuwe medewerkers. Heb je nog vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Bedrijfsvoering adviseert en ondersteunt het primaire proces van het ministerie van Financiën op het gebied van personeel, informatievoorziening, organisatie, financiën, automatisering/administratie en huisvesting. (PIOFAH). Wij ondersteunen deze processen met professionele dienstverlening en voeren regie op de diensten die vanuit de shared service centra (SSC’s) worden geleverd. Daarbij bewaken we namens de interne opdrachtgever de kwaliteit en realisatie van de dienstverlening.
Wij bieden je een inspirerende werkomgeving waarin ruimte is voor professionaliteit, persoonlijke ontwikkeling en inclusiviteit. Hierbij hoort ruimte om te leren, te innoveren en te experimenteren met nieuwe kennis, nieuwe methoden en nieuwe samenwerkingsvormen. De directie Bedrijfsvoering bestaat op dit moment uit de eenheid Facilitair Huisvesting en Services (FHS), team Financiën, team Inkoop/CDI-office en de eenheid Organisatie en Personeel (O&P).
Eenheid Organisatie en Personeel
De eenheid Organisatie en Personeel (O&P) adviseert de leiding en het management van het departement over de uitvoering van het personeelsmanagement, het personeelsbeleid en de ontwikkeling van de organisatie. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als managementdevelopment, formatie-advies, arbeidsjuridische aangelegenheden, arbo, medezeggenschap en werving en selectie. Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van organisatie en personeel die zijn belegd bij de SSC’s, expertisecentra en eventueel externe partijen.
Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. De behoefte om de kaderstellende en controlrol en de strategische adviesrol op het gebied van O&P te versterken, heeft geleid tot een flinke uitbreiding van de eenheid O&P. We werken vanuit vier onderdelen: afdeling Beleid, Arbeidsvoorwaarden en Integriteit, cluster Control, afdeling Advies en Ondersteuning en de afdeling Organisatie- en Personeelsontwikkeling. Om hier effectief leiding aan te geven, is de managementstructuur uitgebreid met een aantal teamcoördinatoren. Als senior adviseur leren en ontwikkelen ben je werkzaam binnen de afdeling Organisatie- en Personeelsontwikkeling.
Cluster Leren & Ontwikkelen
Het cluster is onderdeel van Organisatie- en Personeelsontwikkeling (OPO) van de eenheid Organisatie & Personeel (O&P). Het team bestaat uit een senior adviseur leiderschapsontwikkeling, een/twee medior adviseur(s) Leren & Ontwikkelen en een coördinerend adviseur. Het team wordt verder bijgestaan door een stagiaire. Het cluster geeft richting aan de ontwikkeling van medewerkers binnen het ministerie als geheel en binnen de beleids-DG’en in het bijzonder. Daartoe stelt het cluster kaders voor leren en ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en het bevorderen van lerend en reflectief vermogen. Daarnaast verzorgt het cluster de leer- en ontwikkeldienstverlening voor de medewerkers van het beleidsdepartement. Hieronder vallen het faciliteren van ontwikkelaanbod en het vormgeven van leer- en ontwikkelpaden.
Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.
Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Senior Adviseur diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 3 april
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Duurzaamheidscoördinator s12
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 12
- Reageren voor 14 april
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Ondersteuner organisatieontwikkeling
- Standplaats Den Haag
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 8
- Reageren voor 17 april
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd