Senior adviseur Leer- en Ontwikkelplein

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.815 - €5.671
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Onderwijs / opleiding
  • Reageren voor 10 augustus Nog 5 dagen
  • Vacaturenummer 75/20-05
  • Plaatsingsdatum 28 juli 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Het Leer- en Ontwikkelplein in Den Haag verzorgt leeractiviteiten voor drie ministeries in het sociaal domein. Als leeradviseur beheer je een deel van het standaardaanbod. Dat bevat bijvoorbeeld trajecten om talenten verder te ontwikkelen en gerichte interventies om vitaal te blijven. Maar je zorgt er ook voor dat onze programma’s aansluiten bij de actuele maatschappelijke opgaven van de medewerkers van de drie ministeries. Daar ligt nog een grote uitdaging.

Binnen het Leer- en Ontwikkelplein (LO-plein) hebben we zeer recent de koers uitgestippeld om onze toegevoegde waarde in de komende jaren blijvend te laten zien. We gaan themagericht werken aan de door onze opdrachtgevers gezamenlijk vastgestelde meerjaren leeragenda. We bevinden ons midden in de transitie en gaan aan de slag om daadwerkelijk de schakel te zijn tussen de strategische organisatiedoelen van de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en het collectief leren in deze organisaties.

Dit hebben we voor ogen: het LO-plein zet de strategische meerjaren leeragenda om in een gevarieerd, innovatief en compleet aanbod aan leerinterventies. Het spreekt voor zich dat de leerproducten optimaal moeten aansluiten op de behoeften van afnemers, zowel van beleidsdirecties als van andere onderdelen van de drie departementen. Het LO-plein wil daarom commissies instellen om afnemers een rol te geven in het bewaken van de kwaliteit en toepasbaarheid van ons aanbod. Leeradviseurs staan in nauw contact met deze commissies.

Concreet zijn er drie rollen te onderscheiden. Een aantal leeradviseurs houdt zich bezig met het vertalen van de gezamenlijke strategische leer- en ontwikkeldoelen naar een aanbod van leerinterventies. Met een themateam ontwerp je leerlijnen, modules en een samenhangend geheel van korte trajecten, dat volledig in het teken staat van een van die doelen van de ministeries. Leeradviseurs zijn regisseur van het opleidingsaanbod. Je (ver)kent de markt van aanbieders en maakt afspraken over kwaliteit en resultaat. Je bent dus de opdrachtgever van de marktpartijen en vult daarmee de leerlijnen waar je zelf de regisseur van blijft. Enkele leeradviseurs werken specifiek voor één klant: de Inspectie SZW. Tenslotte worden leeradviseurs ingezet als accounthouder, om heel goed in contact te zijn met de opdrachtgever en afnemers van één departement. In de rol van accounthouder werk je nauw samen met de HR-adviseurs, die immers ook de ogen en oren in de organisatie zijn. Je bent dan dus een leeradviseur met een specifieke rol als accounthouder voor het ministerie van OCW, en vormt een team met de andere drie accounthouders (SZW, Inspectie SZW en VWS). Jij bent hét gezicht van het LO-plein. Je hebt veel contact met klanten, helpt hen bij het formuleren van ontwikkelvraagstukken, geeft advies waar je kan en beziet wat het LO-Plein hierin kan betekenen.

Afhankelijk van de vraag ga je als accounthouder: 

  • zelf met de vraag aan de slag, omdat jij goed weet wat we te bieden hebben;
  • de vraag beleggen bij een themagroep omdat de vraag een bepaald specialisme vereist, of de vraag doorspelen naar het inkoopteam /de ondersteuning. Ook denk je mee in het analyseren van de vragen die je krijgt, de processtappen die slimmer kunnen en de vraagstukken die op het LO-plein afkomen. Deze rol wordt op een nieuwe manier ingevuld. Dat betekent dat je er zin in moet hebben om mee te bouwen aan iets nieuws, in oplossingen denkt en ideeën hebt én om kunt gaan met zaken die nog niet ingeregeld zijn.

De afdeling is in ontwikkeling. De kans is groot dat we je vragen het account VWS op je te nemen, maar we bezien tijdens het sollicitatieproces welke rol de beste match oplevert

 

Functie-eisen

  • Je hebt wo-niveau met als afstudeerrichting opleidingskunde en/of onderwijskunde.
  • Je weet wat er speelt op het gebied van leren en ontwikkelen, zeker ook de online mogelijkheden, je kent de trends en innovaties en weet deze toe te passen in leeroplossingen.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in het ontwerpen en regisseren van leeractiviteiten, bijvoorbeeld bij een onderwijskundig adviesbureau, departement of grote organisatie.
  • Je bent een specialist op je vakgebied en hebt kennis van de opleidingenmarkt.
  • Je bent een stevige adviseur, luistert goed en verplaatst je in de klant.
  • Je bent proactief en vernieuwend in je handelen en hebt doorzettingsvermogen, waardoor je resultaten boekt.
  • Je communiceert duidelijk en bent een prettige, op samenwerking gerichte collega, die een bijdrage wil leveren aan het team.
  • Je kunt goed plannen en organiseren, en voelt je thuis op een dynamische afdeling.
  • Je bent creatief en een netwerker, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
  • Je combineert organisatiesensitiviteit met omgevingsbewustzijn.
  • Je kunt goed analyseren en hebt overtuigingskracht.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5671,10 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk, exclusief 8% vakantietoeslag.

  • Maand­salaris Min €3.815 Max. €5.671 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

  • Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.
  • Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
  • Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via HRMwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Leer- en Ontwikkelplein (LO-Plein) is onderdeel van de directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Leer- en Ontwikkelplein
Het LO-Plein is een samenwerkingsverband tussen de ministeries van
Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) op het gebied van leren en ontwikkelen.
De afdeling bestaat uit dertig medewerkers en twee teams: een team van leeradviseurs en een team ondersteuning.

Er ligt een goede basis: een open (standaard)aanbod in het Opleidingspaspoort dat digitaal toegankelijk is, zodat medewerkers zich online kunnen inschrijven. Het LO-Plein heeft eigen trainingsruimtes in De Resident, waar de kerndepartementen van SZW en VWS gevestigd zijn. Om het leeraanbod zo volledig mogelijk te maken, vertegenwoordigen wij de drie ministeries ook in het rijksbrede veld van leren en ontwikkelen (categoriemanagement en Leer-Rijk).

De afdeling is in verandering. We hebben een stevige ambitie neergezet die wordt
omarmd door onze drie opdrachtgevers. Dit vraagt dat we op een andere manier gaan
werken in gemixte teams. Deze transitie neemt nog wel een jaar in beslag. We werken aan de verandering vanuit drie kernbegrippen: saamhorigheid, gedeelde verantwoordelijkheid en transparantie.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)

06 118 36 912

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Medewerker behandelen en ontwikkelen

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Reageren voor 19 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Arbeidsinspecteur arbeidsmarktfraude (regio Noord-Holland Noord)

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Woonplaats is standplaats
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Arbeidsinspecteur arbeidsmarktfraude (regio Oost)

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
  • Stand­plaats Woonplaats is standplaats
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)