Senior adviseur fysieke beveiliging

Belastingdienst

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.256 - €5.003
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Facilitair / dienstverlening
  • Reageren voor 26 februari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer 1086928
  • Plaatsingsdatum 6 februari 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

"Elke dag is weer anders. Het ene moment bespreek ik de juiste inzet van passende beveiligingsmaatregelen met projectleiders en onze afnemers. Om op het volgende moment de productgroep fysieke beveiliging te adviseren over de invulling van het fysieke beveiligingsproduct. Ik vind het belangrijk om mijn collega’s bij te staan met advies!" Guus Rollema - Productmanager fysieke beveiliging SSO CFD.

De wereld om ons heen verandert in rap tempo. Nieuwe bedreigingen van buitenaf leiden tot een andere kijk op de fysieke beveiliging van onze locaties. Hier ligt ook een taak voor het team huisvesting, facilitair en advies. Wij leveren een belangrijke bijdrage aan het dienstverleningsproces van de shared serviceorganisatie centrum voor de facilitaire dienstverlening.

In jouw rol als senior adviseur fysieke beveiliging realiseer jij de juiste beveiligingsoplossingen, nu en in de toekomst. Zo draag je bij aan een veilige werkomgeving. Jij werkt aan diverse en complexe ontwikkelings- en veranderprocessen, onder andere op het vlak van optimalisatie van de fysieke beveiliging. Als belangrijke schakel voorzie je jouw klanten gevraagd én ongevraagd van advies. Ook adviseer je over de invulling van de fysieke beveiliging. Denk hierbij aan Rijkspas(toegangscontrole)systemen en inbraakbeveiliging. Hierbij maak je gebruik van departementale en interdepartementale kaders. Bij de totstandkoming en optimalisering van deze kaders trek je op met de productmanager en de aspectmanager.

Jij ondersteunt het opstellen van servicevisies en -ontwerpen, vertaalt deze naar concrete producten en diensten en bepaalt mede via het serviceontwerp hoe deze worden geleverd. Zo nodig ondersteun en begeleid je ook de implementatie en uitvoering van het beleidsaspect fysieke beveiliging. Voor collega’s ben je een vraagbaak, initiator en stimulator binnen jouw vakgebied. Dit komt doordat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en deze weet te vertalen naar de organisatie. Je adviseert managers over het uit te voeren beleid en mogelijke beleidsgevolgen en toetst de voortgang van beleidsimplementatie. Ook draag je bij aan het opstellen van rapportages over fysieke beveiliging.

Als senior adviseur fysieke beveiliging controleer je de voortgang van je eigen producten en ben je medeverantwoordelijk voor de financiële planning, control en verantwoordingscyclus van alle producten in je portefeuille. Ook meerjarige productontwikkeling, evaluatie, escalatie en innovatie van fysieke beveiliging en veiligheid behoren tot je takenpakket.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Guus? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-bachelordiploma en affiniteit met het thema fysieke beveiliging.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring met fysieke beveiliging in de rol van adviseur beveiliging.
  • Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en weet deze om te zetten in kwalitatief sterke producten.

Jouw competenties?

  • analyseren
  • netwerken
  • omgevingsbewustzijn
  • overtuigingskracht
  • plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?
Jij kunt een slim, innovatief en inventief advies uitbrengen met betrekking tot fysieke beveiliging. Van samenwerken krijg je energie en je maakt gemakkelijk contact met collega's en partners. Daarnaast werk je proactief, zet je jouw sterke adviesvaardigheden in waar je kunt en durf je kritisch te zijn.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.256 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op woensdag 4 maart vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou graag uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je dan eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Shared Service Organisatie Facilitaire Dienstverlening (SSO CFD) ondersteunt medewerkers van de Belastingdienst én die van de overige rijksdiensten in het realiseren van hun werkdoelstellingen. SSO CFD levert hiervoor producten en diensten op het gebied van bedrijfsvoering, zodat de medewerkers zich volledig kunnen richten op hun primaire taken. SSO CFD is een concerndienstverlener en voert samen met collega-concerndienstverleners de regie op het gehele pakket van de rijksbrede facilitaire dienstverlening.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karel Fluit, Teammanager huisvesting, facilitair en advies SSO CFD

06-27865684

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Caroline Wegman, Adviseur Werving & Selectie

06-18600844

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Strategisch adviseur huisvesting en facilitair

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Facilitair medewerker

Belastingdienst
  • Stand­plaats Tilburg (inzetbaar op meerdere locaties, zie bijzonderheden)
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 5
  • Reageren voor 7 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Medewerker contractadministratie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht (of Apeldoorn)
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 12 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd