Senior Adviseur Cultuur en Leiderschap
Dienst Toeslagen
- Standplaats Utrecht
- Contractduur 12 maanden
- Uren per week 32 - 36
- Maandsalaris €4.688 - €6.989
- Niveau Master/doctoraal
- Vakgebied Auditing / accountancy, Juridisch, Medisch / verzorging, Personeel en organisatie, Documentatie en Informatievoorziening
- Reageren voor 7 juni Nog 7 dagen
- Vacaturenummer 1210028
- Plaatsingsdatum 24 mei 2023
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Dienst Toeslagen ontwikkelt zich de komende jaren naar een meer dienstverlenende organisatie. Daar komen ook veranderingen op het gebied van cultuur en leiderschap (C&L) bij kijken. Om dit in goede banen te leiden, is deskundig advies nodig. Als Senior Adviseur Cultuur en Leiderschap in Utrecht onderzoek en ontwikkel je onze bestaande én nieuwe activiteiten op het vlak van cultuur en leiderschap. Jouw doel? Ons C&L-beleid optimaliseren, waardoor onze medewerkers in hun kracht staan om zo goed mogelijk voor de burger klaar te staan.
Dit doe je als Senior Adviseur bij Toeslagen
De ontwikkeling van cultuur en leiderschap. Dat is jouw werkterrein. Als senior adviseur doe je zelfstandig onderzoek naar hoe we onze bestaande C&L-activiteiten kunnen verbeteren. Ook ontwikkel je nieuwe activiteiten, zoals bijvoorbeeld een nieuwe leerlijn. Je organiseert management- en leiderschapsdagen en denkt strategisch mee op jouw domein. Hierin heb je een langetermijnvisie en neem je kennis over relevante politieke en maatschappelijke ontwikkelingen mee. Je bent onderdeel van het cluster Organisatieontwikkeling, binnen het team Bureau Directeursondersteuning (BDO). Een enthousiast cluster dat jouw inbreng en ideeën waardeert.
Met jouw werk boek je zichtbare resultaten. Je hebt namelijk ook een sturende rol wat betreft besluitvorming, integraliteit en proces. Hiervoor signaleer je omgevingsfactoren en ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige C&L-beleid en ken je daar ook betekenis aan toe. Dit geldt ook voor situaties die een kans of risico zijn voor de organisatie. Jij ziet ze, komt met verbetervoorstellen en weet deze in praktijk te brengen. Heldere communicatie staat hierbij voor jou centraal. Bij het opstellen en toetsen van jouw adviezen, maak je bovendien gebruik van je netwerk en collega’s. Zo werk je op eigen initiatief aan concrete doelen en acties, die je waar nodig afstemt met betrokken partijen.
Een bijzondere baan, omdat….
- je complexe verandervraagstukken omzet naar concrete verbetervoorstellen.
- je actief meedenkt, adviseert en bijdraagt aan cultuurontwikkeling binnen Toeslagen.
- jouw creativiteit alle ruimte krijgt.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Aangezien cultuur en leiderschap in essentie draait om mensen, samenwerken en communiceren ben je in nauw contact met medewerkers door de hele organisatie. Op elk niveau kijk je mee, van uitvoeringsteams tot aan het management. Het is leuk om die verbindende schakel te zijn zodat je de organisatie op verschillende vlakken vooruit kunt helpen.” Lara, senior adviseur Cultuur en Leiderschap.
Functie-eisen
- Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
- Je beschikt bij voorkeur over relevante ervaring binnen een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld in een grote (uitvoerings)organisatie bij de overheid.
- Je hebt bij voorkeur kennis van cultuur en leiderschap.
- Je kan zowel mondeling als schriftelijk helder en duidelijk communiceren.
- Je bent in staat om de organisatie en de context waarbinnen die beweegt, snel te begrijpen.
Jouw competenties
- Analyseren
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 13
- Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Bij het ontbreken van relevante kennis of ervaring kan tijdelijk een lagere salarisschaal worden toegepast.
- Maandsalaris Min €4.688 – Max. €6.989 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden. *Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Van maandag 12 t/m woensdag 14 juni 2023 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure. De instroomdatum is 1 augustus 2023.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment of het maken van een (schrijf)opdracht kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Meer over jouw toekomstige afdeling
Toeslagen maakt vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar. Dát is onze missie!
Miljoenen mensen in Nederland krijgen een of meer toeslagen die voor hen onmisbaar zijn om de kosten te betalen van de zorgverzekering, de zorg voor kinderen en ruimte om te wonen. Dienst Toeslagen draagt bij aan financieel gezonde huishoudens door het uitkeren van deze toeslagen. Zo heeft iedereen in onze maatschappij toegang tot de meest vitale voorzieningen. Drie vragen staan centraal in ons werk en vormen het kompas in ons dagelijks handelen: Is het rechtvaardig? Doen we het samen? Zijn we aanspreekbaar?
Bij dienst Toeslagen gebeurt veel. We werken met hart en ziel aan herstel van de kinderopvangtoeslagen. En daarnaast gaat het reguliere werk voor de huur-, zorg- en andere toeslagen onverminderd door. We trekken lering uit wat beter kan. Toeslagen maakt de komende jaren dus een sterke ontwikkeling door. Naar de best mogelijke dienstverlening voor burgers. Met medewerkers die weten hoe dat moet. Maatwerk waar kan. Toezicht waar moet.
Dienst Toeslagen
Dienst Toeslagen zorgt voor het juist, tijdig en rechtmatig toekennen en uitbetalen van de huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget. Je werkzaamheden zijn gericht op verschillende vormen van interactie, gericht op de individuele behoeften, het gedrag en de omstandigheden van de toeslagbetrokken burger. Je werkt aan de hand van duidelijke klantbeloftes en past hierin de menselijke maat toe. Dit doen we op een zo efficiënt mogelijke manier en met minimale inspanning voor de burger.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Wilma van Lieshout, adviseur werving en selectie
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Wilma van Lieshout, adviseur werving en selectie
Solliciteren?
Dienst Toeslagen nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Coördinerend specialistisch adviseur Handhavingsregie
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 14
- Reageren voor 7 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Management Assistent
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 6
- Reageren voor 3 juni
- Dienstverband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Adviseur Informatiebeveiliging en BCM
- Standplaats Apeldoorn
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 14 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd