• Je hebt wo of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur ondersteund met een opleiding op het gebied van crisisbeheersing of bestuurs-/ organisatiekunde.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een crisisbeheersingsfunctie.
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van crisisprocessen en bent bekend met het (cyber)crisisstelsel.
• Je hebt ervaring met het thema crisisbeheersing bij meerdere organisaties, bij voorkeur binnen en buiten de rijksoverheid.
• Je hebt ervaring met OTOTEL (Opleiden, trainen, oefenen, testen, evalueren, lessons learned) trajecten en bent in staat om vanuit deze activiteiten aanbevelingen om te zetten tot verbeterplannen.
• Je hebt ervaring met het functioneren in een opschaling.
• Je hebt ervaring met projectleiderschap.
• Je bent in staat om collega’s op de inhoud aan te sturen en te begeleiden.
• Omdat wij internationale contacten hebben is naast je Nederlands ook je Engels op goed niveau, zowel in woord als op schrift.

Competenties

• stressbestendig
• analyseren
• overtuigingskracht
• organisatiesensitiviteit
• flexibiliteit
• netwerken
• plannen en organiseren
• creativiteit
• klantgerichtheid

Jouw profiel
Je vindt het leuk om onderdeel te zijn van een hecht team bestaande uit professionals en houdt ervan om successen en mooie momenten met je collega’s te delen en vieren. Je bent analytisch sterk ontwikkeld, houdt van snel denken, schakelen en bent daardoor in staat om snel de juiste verbanden te leggen en durft beslissingen te nemen. Je deinst er ook niet voor terug om nieuwe plannen en ideeën op papier te zetten en hier op bestuurlijk niveau de handen voor op elkaar te krijgen. Je brede algemene ontwikkeling helpt je hierbij. Je weet je informatie goed te structureren en kunt deze goed samenvatten.

Door je goede contactuele vaardigheden ben je in staat om op verschillende niveaus mee te praten. Je zoekt werk dat je een gevoel van voldoening geeft, waarmee je een verschil kunt maken en wat er echt toe doet! Je weet jezelf in tijden van crisis staande te houden en heb je het in je om grote verantwoordelijkheden te kunnen dragen. ICT-dreigingen stoppen niet om vijf uur, daarom ben je flexibel en bereid om in tijden van crises of incidenten buiten kantooruren te werken en periodiek ingeroosterd te worden voor bereikbaarheidsdiensten. Je past je gemakkelijk aan naar nieuwe en veranderende omstandigheden.

Het discreet omgaan met vertrouwelijke informatie is vanzelfsprekend voor je. Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur ondersteund door een afgeronde universitaire (master) of HBO-bachelor opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van crisisbeheersing, bestuurs- of organisatiekunde.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het NCSC van groot belang. Om die reden maakt een veiligheids B onderzoek onderdeel uit van het sollicitatieproces. De duur van het onderzoek zal minimaal 8 weken in beslag nemen. Meer informatie over het onderzoek kun je vinden op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoeken.

Een assessment en/of vaardigheidstests kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening