Senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Belastingdienst

  • Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.281 - €6.419
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 25 juni Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer 1153413
  • Plaatsingsdatum 9 juni 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“In de komende jaren gaat er veel veranderen in de wijze waarop de Belastingdienst is ingericht. Ik wil als gedegen adviseur een wezenlijke en inhoudelijke rol spelen bij de goede uitvoering van die veranderingen.” Kimberly van Dijk-Opstal, coördinerend adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie bij de concerndirectie Organisatie en Personeel van de Belastingdienst.

De Belastingdienst is in beweging en beweging betekent verandering en reorganisaties. Binnen de Belastingdienst voert de concerndirectie Organisatie en Personeel (Cd O&P) taken uit op het gebied van O&P-strategie, organisatie-inrichting en uitvoeringsbeleid en -kaders voor de gehele Belastingdienst. Harmonisatie en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. De trapsgewijze kaderstelling Rijk, Departement en Belastingdienst bepaalt de volgorde en het speelveld van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.

In jouw rol van senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie geef je zelfstandig adviezen rondom de arbeidsvoorwaarden en rechtpositie van de medewerkers van de Belastingdienst. Ook stel je, voor de gehele Belastingdienst, adviezen op over het uitvoeringsbeleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Hierbij ga je uit van je inhoudelijke kennis en de kaderstelling. Je adviseert ook over de juridische gevolgen van een recente organisatieverandering waarbij twee dienstonderdelen nu samen een zelfstandig directoraat-generaal vormen. Hierbij geef je ook helder aan wat de gevolgen van die samensmelting voor het personeel zijn. Zo zorg je dat onze organisatie de juiste arbeidsvoorwaarden en rechtspositie hanteert. En draag je bij aan de ontwikkeling en professionalisering van ons O&P-beleid.

Als senior adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie lever je ook inhoudelijke input voor de adviezen aan de concerndirecteur cd O&P en de (plaatsvervangend) directeur-generaal Belastingdienst. Deze adviezen liggen op het vlak van medezeggenschap, overleg met de vakbonden en voorkomende rechtspositionele en organisatievraagstukken. Steeds weer werk je nauw samen met directe collega’s binnen het team, collega’s binnen de shared service organisatie O&P, de directie Bedrijfsvoering van het ministerie van Financiën, en interdepartementale collega’s. Binnen deze samenwerking vervul jij een voorttrekkersrol en je betrekt steeds de juiste stakeholders bij de complexe (beleids)dossier die je gelijktijdig onder behandeling hebt.

Word jij de nieuwe collega van Kimberly? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-masterdiploma.
  • Je bent een jurist met uitgebreide kennis van reorganisaties of een ervaren organisatieadviseur met juridische kennis.
  • Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare functie(s) in een complexe en politiek-bestuurlijke (rijksoverheids)organisatie.
  • Je hebt uitstekende kennis van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en de advisering over medezeggenschap, vakbonden en organisatie inrichting.
  • Je hebt ervaring met coördinerende taken of met het ondersteunen van een coördinerend adviseur, en je bent het gewend om bij omvangrijke reorganisaties een belangrijke rol te spelen.

Jouw competenties?

  • organisatiesensitiviteit
  • omgevingsbewustzijn
  • netwerken
  • plannen en organiseren
  • overtuigingskracht

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent een volwaardig sparringpartner en acteert probleemloos op uiteenlopende niveaus. Dankzij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden breng je je boodschap helder en duidelijk over. Je hebt een sterke bestuurs- en organisatiesensitiviteit. Daarnaast ben je resultaatgericht, accuraat, open en transparant. Je hebt een vlotte pen en houdt ook onder tijdsdruk het hoofd koel.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.281 Max. €6.419 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

  • We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
  • Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • Op 30 juni 2021 vinden de online-selectiegesprekken plaats. Een eventueel tweede gespreksronde kan ingepland worden. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
  • De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
  • Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.
  • De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!
  • Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
  • Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie die door zijn rol in een snel ontwikkelende maatschappij iedere keer opnieuw voor grote uitdagingen staat. De omvang en de samenstelling van het personeelsbestand en de talrijke maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een concerndirectie die zich op strategisch niveau bezighoudt met organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. De Concerndirectie Organisatie en Personeel (O&P) heeft én neemt die verantwoordelijkheid.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Kimberly van Dijk - Opstal, coördinerend adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

06 - 50 07 84 35

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Harriet Mulder, adviseur werving en selectie

06 - 55 27 56 26

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Managementadviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior controller bij centrale directie Control en Financiën

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 29 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior politiek bestuurlijk adviseur

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 29 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd