Het is belangrijk dat je een flexibele instelling hebt, van veranderingen houdt en er goed tegen kunt dat nog niks in beton gegoten is. Jouw team zit nog in de opstartfase, maar toch is het de bedoeling dat we al concrete stappen zetten. Jij krijgt hier juist energie van, net als van samenwerken met anderen die dezelfde drive hebben als jij: bijdragen aan het cyberweerbaar maken van Nederland. Dat je integer bent en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke gegevens, is daarbij vanzelfsprekend. Verder ben je:

• In staat om (complexe) kwetsbaarheden, dreigingsinformatie en/of ICT problemen door te vertalen naar begrijpelijke taal van de ontvanger, van administratief medewerker tot CISO of SOC medewerker.
• In staat om aangeleverde informatie te analyseren en de impact/ernst hiervan te bepalen.
• Bekend met de OWASP top 10.
• Bekend met TCP/IP.
• Bekend met besturingssystemen Linux en Windows.
• Ervaring met CERT tools en WAF IDS IPS oplossingen zijn een pre.
• Bereid een veiligheidsscreening A of B te ondergaan.

Competenties:

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans bestaat tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Momenteel werken wij hybride waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk, wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.

Procedure:

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
• Wil je meer informatie over de procedure, neem dan contact op Florien Brongers, senior adviseur recruitment, 06 - 29 66 95 48 of f.brongers@minezk.nl.
• Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.