Release Manager

Immigratie- en Naturalisatiedienst

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €4.092 - €6.045
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 15 februari Nog 11 dagen
  • Vacaturenummer IND DH/IV/2022/606
  • Plaatsingsdatum 18 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij afdeling Productiehuis van directie Informatievoorziening (IV) op locatie Den Haag één vacature voor een Release Manager (FGR: Senior Adviseur Bedrijfsvoering S12). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Een belangrijke uitdaging voor de IND is het kunnen omgaan met de continu veranderende migratiestromen en de gevolgen die dit met zich meebrengt voor Nederland. De IND heeft de ambitie om binnen vijf jaar een moderne dienstverlener te zijn die informatie- en datagestuurd werkt voor het gehele proces van dienstverlenen, van aanvragen, naar beslissen en handhaven, inclusief procesvertegenwoordiging, waarbij de klant op ieder moment over de juiste verblijfstitel beschikt.

Dit stelt andere en hogere eisen aan de informatievoorziening (IV) van de IND. Het vraagt om verdergaande digitalisering van de processen, de inrichting van een data-organisatie, een wendbare en snel op verandering inspelende IV-organisatie en een robuust en toekomstbestendig IV-landschap. Met datacenters op meerdere locaties, een groot aantal aan elkaar verbonden applicaties, koppelingen met diverse ketenpartners, werk je in een uitdagende dynamische omgeving, waarin agile en projectmatig werken elkaar versterken.

Wat ga je doen?

“Samen met twee collega releasemanagers ben je verantwoordelijk voor een goede invulling en go-live van de INDiGO releases. Als een spin in het web onderhoud je de contacten met de verschillende teams binnen IV en focus je op een naadloze aansluiting van de IT-projecten en releases in het IV productiehuis. Je zorgt voor een goede afstemming, sturing en signaleert zaken als die niet volgens plan verlopen. Je stuurt op resultaat en fungeert als olie in een machine“.

We verwachten dat je kennis, ervaring en affiniteit hebt met procesbeheersing en procesbesturing. Verder heb je aantoonbare ervaring met de aansturing van IT-ontwikkeltrajecten, het liefst binnen een wendbare organisatie op basis van Agile en Scrum. Je weet wat er speelt in de Scrumteams en bij de andere teams binnen en buiten het IV-productiehuis. Je bespreekt en begeleid de realisatie van wijzigingen in relatie tot de functionele en technische planningsaspecten, want jij bent als geen ander op de hoogte van de afhankelijkheden binnen het applicatielandschap INDiGO.

Als Release manager sta je de komende jaren samen met je collega’s voor een mooie opdracht: samen met andere key-spelers de implementatie en doorontwikkeling van de IV-Organisatie mogelijk maken. Je vertaalt deze doorontwikkeling (o.a. de implementatie van Agile/DevOps) in concrete aanpassingen in processen en werkwijzen en draagt zorg voor de borging daarvan in de staande organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de tijdigheid van de leveringen en niet onbelangrijk: de continuïteit van de dienstverlening.

Je contacten zijn gericht op het uitdragen van de planningen, processen en werkwijze van de IND en je zorgt voor draagvlak en afstemming binnen de IND en bij de externe Ketenpartners. Je bent heel zichtbaar.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • De planning van de functionele en technische releases en de onderhoudsmomenten voor het INDiGO systeem in een releasekalender en onderliggende detailplanningen;
  • Het begeleiden en coördineren van de functionele releases als geheel en de Scrumteam overstijgende operationele processen en samenwerking met de beheerafdelingen in het bijzonder;
  • Het stimuleren en faciliteren van de samenwerking tussen de scrum en overige teams binnen het Productiehuis en andere afdelingen binnen de Directie IV.
  • Je hebt affiniteit met procesbeheersing en procesbesturing en hebt aantoonbare ervaring in de aansturing van IT-software-ontwikkeltrajecten;
  • Je hebt een universitaire opleiding op het gebied van informatievoorziening gevolgd of door opgedane kennis en ervaring dit niveau bereikt;
  • Je hebt kennis van en ervaring met informatievoorziening processen;
  • Je bent een echte teamspeler die houdt van bruggen bouwen;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (implementatie van) Agile en DevOps werkwijzen.
  • Je bent communicatief sterk, zowel in woord als geschrift;
  • Je spreekt en schrijft de Nederlandse taal goed;
  • Je bezit goede plannings- en organisatievaardigheden.
  • Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring bij de veranderende rol van Release Management in een organisatie die beweegt naar een meer wendbare inrichting op basis van Agile en DEVOPS.

Overige competenties:

  • Omgevingsbewust;
  • Stressbestendig;
  • Geen 9 tot 5 mentaliteit (incidenteel kan er ook buiten kantooruren worden gewerkt (bijv: bij Go Live van releases of bij calamiteiten);
  • Analytisch sterk en
  • Resultaatgericht.
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €4.092 Max. €6.045 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij de IND ontwikkelen en beheren we zelf het systeem dat ons primair proces ondersteunt. Het productiehuis is daarbij de thuisbasis van ongeveer 300 professionals die in 20 scrum teams voor het hele proces van analyse tot applicatiebeheer zorgen.

De hoofdtaken van het productiehuis zijn:

  • Het realiseren van software en diensten in het voortbrengingsproces (productieproces) in de agile teams.
  • Het toewijzen van professionals aan de agile teams en projectteams.
  • Het plannen en realiseren van releases.
  • Het stimuleren en faciliteren van deskundigheidsbevordering door de professionals.

De IND heeft zoals gezegd de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste technieken. Daarnaast maken we nu de slag naar Agile werken en ook dat brengt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom, je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.

De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

Immigratie- en Naturalisatiedienst

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Guido Pols, (operationeel) manager team Ondersteuning & Scrummasters

06-57317620

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Rogier Wolff, Adviseur Werving en Selectie

06-31108659

Solliciteren?

Immigratie- en Naturalisatiedienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Release Train Engineer

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 15 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior Siebel Developer

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 13 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Technisch Projectleider

Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 13 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)