Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we dat je:

• Een SKJ-registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd hebt. Heb je nog geen SKJ-registratie? Ga dan naar onze website en lees wat je kunt doen om deze te behalen.
• Ervaring hebt in het werken met kinderen en ouders, waarbij er zorgen zijn over de kinderen.
• Ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein, sociaal domein en/of zorgdomein.
• Op basis van de informatie die je verzamelt, objectief en weloverwogen beslissingen kunt nemen die het welzijn van het kind bevorderen.
• In staat bent om onder druk te werken en je goed kunt omgaan met emotioneel beladen situaties, terwijl je je standpunten en beslissingen blijft handhaven.
• Effectief kunt communiceren, zowel in gesprekken met betrokkenen als bij het opstellen van heldere rapporten en adviezen.
• Actief stappen en beslissingen neemt, zelfs in complexe en uitdagende situaties, en ervoor zorgt dat er actie wordt ondernomen wanneer dat nodig is.
• Bereid bent om voortdurend te leren en jezelf te ontwikkelen, zodat je goed kunt omgaan met de steeds veranderende en unieke situaties waarin je werkt.

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden vragen we je niet om een motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je om de volgende vragen te beantwoorden. Het antwoord op deze vragen geeft ons zicht op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden van de vragen en upload het document met de antwoorden bij het kopje Motivatiebrief.

 Gebruik maximaal 200 woorden voor het beantwoorden van elke vraag:

1. Wat motiveert jou om voor de functie van raadsonderzoeker bij de Raad voor de Kinderbescherming te solliciteren?
2. Hoe is het door jou behaalde HBO/WO diploma relevant voor de functie van raadsonderzoeker en hoe heeft dit diploma je voorbereid op de vereiste competenties voor deze rol?
3. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je verschillende bronnen van informatie hebt verzameld om een weloverwogen beslissing te nemen? Beschrijf de beslissing die je hebt genomen en hoe deze heeft bijgedragen aan het verbeteren van de situatie.
4. Kun je een situatie beschrijven waarin je werd geconfronteerd met een complexe en emotioneel beladen situatie in het werken met ouders en/of kinderen? Mocht dit (nog) van toepassing zijn in het werken met ouders/en of kinderen, benoem een situatie van tijdens je werk of studie. Hoe ben je hiermee omgegaan terwijl je onder druk stond, en hoe heb je ervoor gezorgd dat je standpunten en beslissingen in deze situatie gehandhaafd bleven?
5. Kun je een voorbeeld delen van een situatie waarin je jouw effectieve communicatievaardigheden hebt laten zien, zowel mondeling als schriftelijk? Hoe heb je ervoor gezorgd dat je boodschap duidelijk werd begrepen door zowel betrokkenen in een gesprek als in de rapporten en adviezen die je hebt opgesteld?
6. Kun je een voorbeeld geven van een complexe en uitdagende situatie waarin je proactief stappen hebt ondernomen en beslissingen hebt genomen om een bepaalde kwestie aan te pakken? Beschrijf hoe je actie hebt ondernomen en welke resultaten dit heeft opgeleverd in termen van het oplossen of verbeteren van de situatie.
7. Hoe blijf je actief werken aan je professionele ontwikkeling en hoe ben je van plan om jezelf aan te passen aan de veranderende en unieke situaties die zich kunnen voordoen in je rol als raadsonderzoeker bij de Raad voor de Kinderbescherming?

• Als onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid krijgen medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming een arbeidsovereenkomst als rijksambtenaar aangeboden.
• Bij je indiensttreding vragen we je om een VOG-verklaring.
• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 31 oktober 2023.