Projectleider Duurzaamheid

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

  • Stand­plaats Den Haag (Rijnstraat 8)
  • Contractduur 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €3.842 - €5.710
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 21 april Nog 8 dagen
  • Vacaturenummer IND DH/FKR/2021/075
  • Plaatsingsdatum 8 april 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Functie­omschrijving

Directie Bedrijfsvoering heeft bij het team Facilitaire Kennis en Regie een vrijgekomen taak voor de functie van Projectleider Duurzaamheid (FGR: Project-/Programmamanager S12). Het gaat hier om een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden, met uitzicht op een verlenging van 12 maanden.

Bij de IND is de uitdagende functie van Projectleider Duurzaamheid vrijgekomen. Is deze functie wat voor jou? Lees dan snel verder!

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als Projectleider duurzaamheid zorg je ervoor dat de medewerkers van de IND in een toekomstbestendige en duurzame omgeving hun werk kunnen blijven uitvoeren.

Wat ga je doen:

“De IND is een dynamische omgeving en de uitdaging is alle betrokkenen enthousiast mee te nemen in de verduurzamingsopgave die voor ons ligt. De opdracht voor het projectteam duurzaamheid is om de komende jaren ervoor te zorgen dat IND dit proces met oog voor mens, milieu en maatschappij blijft herijken.” Remelie van Elden, adviseur duurzame bedrijfsvoering.

Als Projectleider Duurzaamheid ben je de verbinder binnen de organisatie als het gaat om het vergroten van de duurzaamheid binnen de IND. Je creëert op creatieve wijze draagvlak voor structurele aandacht op dit thema. Je adviseert aan het management en ondersteunt het management bij de implementatie van verduurzamingsplannen, zowel binnen de directie Bedrijfsvoering als binnen het primaire proces.

Je voelt je goed in een rol waar je tegelijk projectmanager bent en het gehele project begeleidt, maar ook inhoudelijk advies geeft op verduurzaming van de organisatie op de thema’s huisvesting, mobiliteit en materialen.

De afwisseling en diversiteit maakt deze functie erg uitdagend. Zo geef je de ene dag bijvoorbeeld inhoudelijk advies over duurzaamheid bij de renovatie van ons pand in Ter Apel. Daarna werk je aan het rapport dat jaarlijks opgeleverd moet worden betreffende de CO2 foodprint. Later in de week organiseer je een bijeenkomst op een van de drie belangrijkste thema’s betreffende de te behalen doelstellingen: mobiliteit, materiaalgebruik of huisvesting.

Je onderhoudt contact met de verschillende directies en je hebt regelmatig overleg over actuele duurzaamheidsvraagstukken. De voortgang van projecten bespreek je met opdrachtgevers, dit doe je op basis van o.a. een presentatie van de resultaten.
Daarnaast ontwikkel je zelfstandig initiatieven om de CO2-reductie van de organisatie te verminderen, terwijl er veel andere belangen en politieke opdrachten prioriteit hebben.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

  • Creëren van (rand)voorwaarden en zorgdragen voor het opstellen en realiseren van projectplannen, communicatie en begroting.
  • Het opbouwen en onderhouden van een intern en extern klant- en relatienetwerk.
  • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van doelstellingen en toebedeelde opdrachten.

Wat is het leukste aan deze rol?
Verduurzaming is werk wat er toe doet! Het leukste aan deze rol is de diversiteit aan werkzaamheden, geen dag is hetzelfde. Je bent bezig om een uitdagende politieke opdracht binnen de IND tot een mooi succes te maken.

Functie-eisen

  • Je beschikt over wo werk- en denkniveau. We staan open voor alle richtingen.
  • Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het werken op het onderwerp duurzaamheid. Dit lezen we graag in jouw motivatie terug.
  • Je hebt ruime ervaring met projectmanagement.
  • Ervaring met de methodieken CO2 Prestatieladder en BREEAM is een pre.
  • Kennis van agile werken een pre is.

Competenties:

  • Zelfstandig
  • Proactief
  • Netwerker
  • Creatief
  • Omgevingsbewust
  • Samenwerken
  • Organisatorisch en overtuigend

Herken jij jezelf hierin?

Als Projectleider Duurzaamheid zoek je naar kansen en mogelijkheden om draagvlak te creëren binnen de organisatie op het gebied van duurzaamheid. Je adviesvaardigheid is hierbij erg belangrijk in de communicatie naar de stakeholders toe. Je beschikt dan ook over uitstekende communicatieve vaardigheden. In het verleden heb je aantoonbaar ervaring opgedaan met het integraal adviseren. Je weet belangentegenstellingen te overbruggen en je bent open en toegankelijk in de samenwerking.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Maand­salaris Min €3.842 Max. €5.710 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contract­duur 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging.
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Meer over de functiegroep Project-/Programmamanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering vormt het fundament van de organisatie. Directie Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de kleine keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega's en vele ketenpartner-collega's) bedienen: snel, vakkundig en met een brede blik op het gebied van HR, informatievoorziening (ICT), financiën, control en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige integrale adviezen en diensten leveren.

Directie Bedrijfsvoering is opgebouwd uit een afdeling Human Resource, een afdeling Facilitair, een afdeling Financiën en Business Informatie, een afdeling Informatievoorziening Ontwikkeling en een afdeling Informatievoorziening Beheer.

Afdeling Facilitair en ICT Dienstverlening

De afdeling Facilitair en ICT Dienstverlening maakt onderdeel uit van de directie Bedrijfsvoering en bestaat uit:

  • team Facilitaire Kennis en Regie en;
  • een aantal support en facilitaire uitvoerende teams, die de facilitaire en ICT uitvoerende dienstverlening verzorgen op de IND locaties, totdat deze taken overgedragen worden aan de SSO´s van het Rijk.

De (operationeel) managers van de teams leggen verantwoording af aan de tactisch manager van de afdeling Facilitair.

  • Informatievoorziening Ontwikkeling;
  • Informatievoorziening Beheer.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Remelie van Elden, adviseur duurzame bedrijfsvoering

06-50171894

Nienke van Abeelen, adviseur Werving en Selectie

06-50057626

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Linux Serverbeheerder

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 22 april
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Operationeel Manager IT Ontwikkeling

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 14 april
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Procesvertegenwoordiger

De Immigratie- en Naturalisatiedienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 3 mei
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd