• Stand­plaats Apeldoorn
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €4.905
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 28 augustus Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer 1046706
  • Plaatsingsdatum 17 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Om burgers en bedrijven van dienst te kunnen zijn, zorg ik voor een zo goed mogelijke ondersteuning van de uitvoering. Dat doe ik door te plannen, teams inhoudelijk aan te sturen, prioriteiten te stellen en af te stemmen met diverse stakeholders. Kortom, een dynamische rol!"
Deborah Janssen-Aangeenbrug - Productowner bij de Belastingdienst.

Burgers en bedrijven en ook de politiek in Nederland stellen steeds hogere eisen aan de massale processen van de Belastingdienst. En terecht. De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) van de Belastingdienst wil niet alleen altijd de juiste, maar ook kwalitatief hoogstaande gegevens leveren. Een verantwoordelijkheid van formaat, en één waar veel partijen een oordeel over hebben. CAP neemt die verantwoordelijkheid en streeft ernaar om aan deze terechte verwachtingen te voldoen!

In jouw rol van productowner vertegenwoordig je de business in de projecten die ICT-producten en-diensten realiseren. Je beschrijft en prioriteert de opdrachten van één of meer scrumteams en maakt helder waaraan de opdrachten moeten voldoen. Hierin neem je natuurlijk de eisen van de stakeholders mee; je stemt voortdurend met hen af. In nauwe samenwerking met andere productowners én jouw productmanager zet je de kosten (de benodigde inspanningen) af tegen de baten (de waarde voor de business). Zo borg jij dat je bij de middellangetermijnvisie én planning aangesloten blijft.

Wij zoeken een productowner voor het domein loonheffingen. Je komt te werken op het snijvlak van business en ICT en is het belangrijk dat je snel kunt schakelen, de belangen van beide partijen weet te behartigen én die met elkaar kunt verbinden. Denk aan fiscaliteit, functionele wensen én in- en externe belangen. Jouw projecten zijn van invloed op die van andere(n) en andersom! Kortom, je vervult een rol waarbij je echt invloed hebt op het eindresultaat.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Deborah? Of wil je liever eerst praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma informatica, bedrijfs- of bestuurskunde of een ander relevant diploma.
  • Je hebt ten minste drie jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
  • Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met SAFe- of agile-methodieken.

Jouw competenties?

  • Samenwerken
  • Analyseren
  • Resultaatgerichtheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Plannen en organiseren

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent de steunpilaar van het scrumteam en tegelijkertijd kun je activiteiten uitstekend plannen, organiseren en coördineren. Je bent in staat verschillende belangen te behartigen en daarin prioriteiten te stellen. En als creatief denker kun jij als geen ander de business en de ICT-organisatie met elkaar verbinden. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en je bent stressbestendig. De spreekwoordelijke spin in het web? Dat ben jij. Je schakelt gemakkelijk tussen belangen en belanghebbenden. Communicatief ben je dan ook zeer vaardig.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €4.905 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 18 en 19 september vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Schellinger, Productmanager Loonheffingen

06-15208952

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Productmanager Loonheffingen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Servicemanager Loonheffing

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 24 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Procescoördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 25 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling