• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.740 - €5.559
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 28 augustus Nog 5 dagen
  • Vacaturenummer 1046709
  • Plaatsingsdatum 17 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Als productmanager ben ik continu op zoek naar samenwerking en synergie tussen mensen, teams en afdelingen. Dit om de verbetercapaciteit die er is binnen de IV- en uitvoeringsorganisatie effectief in te zetten voor procesveranderingen binnen het domein loonheffingen. Dat doe ik met plezier op basis van een resultaatgerichte aanpak, goede communicatie en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen." Mark Schellinger - Productmanager van het cluster loonheffing van de Belastingdienst.

De afdeling centrale administratieve processen van de Belastingdienst werkt in het hart van de overheid. Wij voeren processen uit die burgers en bedrijven helpen om te voldoen aan hun fiscale verplichtingen. Binnen deze afdeling werkt het team: regie en beheer loonheffingen. Dit team voert regie op nieuwe ontwikkelingen binnen de loonheffingen. Het team is betrokken bij het ontwerp van nieuwe processen en vervolgens de implementatie daarvan. Het bewaakt ook de operationele processen. Het constateert dat deze processen goed lopen en het acteert als er verstoringen zijn. Het team mag alle werkgevers van Nederland die loonaangiftes indienen tot het klantenbestand rekenen.

In jouw rol van productmanager speel je een grote rol binnen de transitie waarin de Belastingdienst zich bevindt. Jij vertegenwoordigt de business in de projecten waarin die ICT-producten en diensten worden ontwikkeld. In nauwe samenwerking met stakeholders en gebruikers vertaal je onze visie naar een middellange termijn visie en planning. Je prioriteert opdrachten en beschrijft waaraan de producten en diensten moeten voldoen. Samen met de productowners, de architect en de release train engineer bouw je aan een effectief product managementteam (release train) dat in scrumteams producten en diensten realiseert. Én om aansluiting te houden met de lange termijn visie en planning werk je nauw samen met het portfolioteam, de business owner, de domein architect en andere productmanagers, omdat jouw projecten van invloed zijn op de andere(n) en andersom! Je schakelt en stemt continu met hen af of iedereen nog op dezelfde koers zit. Dus..

Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Mark? Of wil je liever eerst praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma informatica, (technische) bedrijfs- of bestuurskunde of een andere vergelijkbaar diploma.
  • Je beschikt over 5 jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling- en beheer en SAFe/agile-methodieken.

Jouw competenties?

  • Samenwerken
  • Plannen & organiseren
  • Resultaatgericht
  • Analyseren
  • Organisatie sensitiviteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent dé spin in het web en iedereen weet jou te vinden. Je behartigt verschillende belangen en weet hierin prioriteiten te stellen. Én je verbindt de business met de IV-organisatie. Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent stressbestendig. Je bent buitengewoon flexibel en laat je niet snel uit het veld slaan. Creativiteit in denken en handelen zijn op jouw lijf geschreven. Je kunt schakelen tussen verschillende partijen en met jouw communicatieve vaardigheden houd je iedereen op de hoogte van relevante ontwikkelingen. De successen vier je samen met je collega's! Met humor en daadkracht maak jij het verschil!

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 12
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.740 Max. €5.559 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 5 september 2019 vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mark Schellinger, Productmanager Loonheffingen

06-15208952

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, Adviseur Werving & Selectie

06-25564919

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Servicemanager Loonheffing

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 24 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Productowner

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 28 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Procescoördinator

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 25 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling