• Stand­plaats Apeldoorn
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijk aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.683 - €4.313
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 31 december
  • Vacaturenummer 1034093
  • Plaatsingsdatum 5 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

''Er gebeurt op dit moment veel bij de Belastingdienst. In positieve zin. En dat vraagt het nodige van mij als performance tester. Ik krijg dan ook de kans om mezelf te ontwikkelen tot een ervaren en veelzijdig performance tester en ik werk volgens de laatste methoden en met de nieuwste tooling.'' Allan Beumer - Performance tester bij de Belastingdienst.

Onze performance testers testen applicaties die direct van zeer grote invloed zijn op de Nederlandse samenleving! De online aangifte-applicatie is er bijvoorbeeld één waarmee we miljoenen mensen bereiken en waarmee we zelfs de Computable award wonnen voor het beste ICT-project binnen de overheid. We werken in een SAFe Agile-ontwikkelomgeving met standaardisatie op proven technologie, die houvast en zekerheid biedt om die zo belangrijke en goed functionerende applicaties te kunnen ontwikkelen.

In jouw rol van performance tester ben je vraagbaak én adviseur voor wat betreft systeemontwikkeling en de uitvoering van performancetesten tijdens het ontwikkelproces: je geeft advies over performance bottlenecks van architectuurconcept tot en met testfases. Ook zorg je ervoor dat de applicatie uiteindelijk voldoet aan de gestelde performance eisen.
Heel concreet ga jij werken aan het zakelijk portaal waarvoor het concept al gereed is en waarvan de ontwikkeling net is gestart. Jij bent degene die zorgt voor de verdere realisatie en implementatie, waarvoor ervaring met testautomatisering en integratietesten erg nuttig kan zijn.

Als performance tester bij de Belastingdienst kun je vooroplopen binnen jouw vakgebied. Je krijgt bij ons namelijk veel kansen en volop de ruimte om jezelf (vakinhoudelijk) te ontwikkelen en door te groeien. Bijvoorbeeld door (onder werktijd) deel te nemen aan vak bijeenkomsten en conferenties, opleidingen te volgen of certificeringen en diploma’s te behalen. En onze goede primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden staan bovendien garant voor een goede werk-privébalans. Dus
Zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Allan? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
  • Je hebt aantoonbaar ervaring als tester, testspecialist of performance tester.
  • Het is een pre als je ervaring hebt met GIT, JIRA en Confluence.
  • Het is een pre als je ervaring hebt met het werken in een Agile omgeving.
  • Het is een pre als je in het bezit bent van de certificaten TMap Next Foundation of TMap Advanced of ISTQB.
  • Het is een pre als je ervaring hebt met Websphere, Java en monitoringtools, Jenkins, Jmeter en Gatling.
  • Het is een pre als je ervaring hebt met het schrijven van plannen van aanpak met betrekking tot performance, testautomatisering of integratietesten en het opstellen van rapportages.

Jouw competenties

  • klantgericht
  • analyseren
  • resultaatgericht
  • overtuigingskracht
  • zelfontwikkeling

Herken jij jezelf hier ook in?

Je hebt een scherp oog voor kwaliteit en je wilt resultaten boeken. Je vindt het belangrijk om helder en duidelijk te zijn en je komt snel tot de kern van de zaak door logisch en praktisch na te denken. Je vindt het fijn om zelfstandig te zijn, maar tegelijkertijd gaat samenwerken jou goed af. Je bent niet voor een gat te vangen en je zet door, ook als het lastig is. Je kan goed omgaan met stress en je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.683 Max. €4.313 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijk aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die *korter dan twee jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Data Center Services (DCS) verzorgt de
voortbrenging en exploitatie van de generieke delen van de infrastructuur voor de Belastingdienst en mogelijk andere onderdelen van de Nederlandse overheid.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Berend de Boer, teamleider

06 - 18 60 12 37

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ine Rikkers, adviseur Werving & Selectie

06 -25 28 86 47

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Java tester

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Adviseur performance testing

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-40
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 16 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

DevOps Engineer - Testspecialist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 31 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling