Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld over veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding. De ministers en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze meer dan 2000 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Bestuursdepartement van Justitie en Veiligheid zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het team rechtspraak van het secretariaat van de RSJ ondersteunt de Afdeling rechtspraak van de RSJ bij het uitvoeren van haar taak. De Afdeling rechtspraak toetst als beroepsrechter beslissingen die zijn genomen over justitiabelen: gedetineerden, tbs-gestelden en jeugdigen in justitiële jeugdinrichtingen.

De RSJ is de hoogste beroepsinstantie en richt zich met name op het behandelen (inhoudelijk voorbereiden) van beroeps- en schorsingszaken. De afdeling draagt daarnaast zorg voor de afhandeling van meer algemene klachtbrieven.
De RSJ hecht waarde aan het vergroten van diversiteit binnen de organisatie. Bij het aannemen van nieuwe collega’s kijken wij dan ook naar diversiteit in de breedste zin van het woord, denk aan leeftijd, gender, culturele achtergrond, inzetbaarheid, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie.