Medewerker opbouw regio-aanpak lerarentekort

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

  • Stand­plaats Den Haag
  • Werkplekken 5
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €6.786
  • Niveau Universitair Master, Master/doctoraal
  • Vakgebied Onderwijs / opleiding
  • Reageren voor 6 februari Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer DGPV/2023/1343
  • Plaatsingsdatum 23 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

In het belang van miljoenen leerlingen en studenten moet werken in het onderwijs aantrekkelijk zijn en blijven. De ministers van OCW en de verschillende organisaties in het onderwijs slaan daarom de handen ineen om de aanpak van het lerarentekort te versterken. Recent hebben de ministers van OCW de strategie met de Tweede Kamer gedeeld.
Kort gezegd is meer, betere en niet vrijblijvende samenwerking tussen partijen in de regio’s de crux om het tekort aan leraren aan te pakken. Daarom komen er onderwijsregio’s (zogenaamde Regio’s voor de Arbeidsmarkt van de Toekomst van het Onderwijs, RATO’s) om de tekorten regionaal het hoofd te bieden en het vak van leraar aantrekkelijk te houden. Er komt een landelijke organisatie die de regionale samenwerking ondersteunt en regie voert op het realiseren van een goede samenwerking in de regio’s. Voor het opstarten van de acties die zijn afgesproken in de aanpak van de personeelstekorten in het onderwijs, zoeken wij op korte termijn medewerkers die willen helpen om de regio-aanpak vorm te geven.

Wat ga je doen?
We zijn op zoek naar medewerkers die zich op korte termijn gaan inspannen voor de nieuw te vormen onderwijsregio’s. In het advies wordt deze nieuwe regionale samenwerking de RATO genoemd: de Regio’s voor de Arbeidsmarkt van de Toekomst van het Onderwijs. Naast de programmacommissaris, die voor de implementatie van het totaal verantwoordelijk wordt en een regio programmamanager zoeken we collega’s die:

  • Zorgen dat er in elke regio een RATO komt en de betrokken partijen helpen bij de totstandkoming ervan;
  • De RATOs assisteren bij het in kaart brengen van de omvang en aard van het probleem voor die regio en op basis daarvan de meest geschikte aanpak van het tekort aan onderwijspersoneel bepalen;
  • Toezien op de prestatieafspraken die met de RATOs worden gemaakt;
  • Bevorderen dat best practices wat betreft de aanpak tussen RATOs worden gedeeld;
  • Een schakel vormen tussen de RATOs en het beleid van het ministerie (bijvoorbeeld doorgeven signalen) en waar nodig de beleidsdirecties helpen bij het vormgeven van passend beleid.

Wat houdt de opdracht in?

  • De opdracht bestaat uit een combinatie van denken en doen. Je gaat onder leiding van de programmamanager met regio’s in gesprek en neemt steeds verschillende mensen mee naar de gezamenlijke tekentafel. Dat kan bijvoorbeeld een beleidsmedewerker zijn, die diepgaande kennis heeft van een inhoudelijk thema. Doel is om samen te bepalen welke vervolgstappen nodig zijn, en wat en wie daarvoor nodig is. Je haalt daarmee informatie op en bouwt samen met de regio’s aan een organisatiemodel voor de RATO’s. Je helpt bij het opstellen van de maatschappelijke opdracht in de regio’s.
  • De deelnemers per RATO moeten rond mei 2023 bekend zijn. Voor de zomer moet er een eerste analyse zijn van de benodigde acties.
  • Het gaat om een aanpak waarbij stapsgewijs wordt gekeken wat nodig is om tot meer onderwijspersoneel te komen. Het is belangrijk dat de juiste mensen worden betrokken (een diversiteit aan perspectieven), zodat er gezamenlijk acties en maatregelen worden op- en bijgesteld. Dat betekent dat niet alles aan de voorkant al helder is.
  • De regio’s staan hierbij centraal: jij sluit aan bij succesvolle regionale samenwerkingsverbanden en ontdekt wat daarin werkt, of juist belemmerend is. Belemmeringen of kansen die landelijk kunnen worden weggenomen of bevorderd, adresseer je bij je team.
  • Jij draagt uit wat je doet. Jouw gedrag is het voorbeeld van hoe we als OCW steeds gezamenlijk en gelijkwaardig willen samenwerken met het veld. In dit geval de partners in het onderwijsveld die ook een verantwoordelijkheid dragen voor het lerarenbeleid.
  • Er is voorzien in een spoedige start van een programmacommissaris en programmamanager (begin 2023). De medewerkers werken onder aansturing van de programmacommissaris met een focus op de regio’s.
  • Je komt te werken in een nieuw team dat je met elkaar opbouwt in een spannende en dynamische omgeving. Daarbij is er veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief, en biedt het een mooie kans voor persoonlijke groei.

Wie ben jij?

  • je bent een echte netwerker en wil graag met de regio’s in gesprek. Je vertegenwoordigt de ambitie van de ministers van OCW en bent daarin organisatiesensitief;
  • je vindt het leuk om mee te werken in die allereerste (ontwerp)fase van een traject, waarbij er nog veel onduidelijk is. Flexibiliteit, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en een drive om samen met je team te pionieren passen daar goed bij;
  • je bent actiegericht. Bij voorkeur heb je ervaring met werken met regio’s en kennis van de verschillende beleidsdossiers is een pré;
  • de periode waarin jij beschikbaar bent is in overleg. We zoeken mensen die bij voorkeur snel kunnen beginnen.

Inschaling en de daarbij horende exacte regio-werkzaamheden worden op basis van kennis en ervaring bepaald. Daarbij gelden de volgende criteria: S11: beperkte relevante werkervaring in beleid of het onderwijsveld. S12: Meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van advisering op complexe dossiers en regionale aanpak. Inschaling in S13 vindt plaats indien de kandidaat meerdere jaren ervaring heeft in multidisciplinaire adviestrajecten en complexe coördinatie-werkzaamheden. Het team wordt opgebouwd met een mix aan deze schalen.

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Inschaling afhankelijk van kennis en ervaring. Zie functie-eiesen.

  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €6.786 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

  • Werk je al bij OCW en heb je interesse om (al dan niet tijdelijk) aan deze opgave bij te dragen? Meld je dan bij je eigen leidinggevende en de kwartiermaker (Lex Leoné).
  • We zoeken zowel mensen met kennis van beleid als mensen uit het onderwijsveld. Detacheringen zijn in overleg mogelijk.
  • Het team wordt stapsgewijs opgebouwd. Met deze vacature werven we de eerste fte’s. Later dit voorjaar volgen mogelijk meer vacatures.
  • Selectie vindt de komende tijd doorlopend plaats met een kleine selectiecommissie, bestaande uit de kwartiermaker en betrokken beleidsmedewerkers.
  • Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.
  • Indien er kandidaten reageren die de van-werk-naar-werk-status hebben dan gaan zij voor op medewerkers die vrijwillig mobiel zijn. Behoor je tot deze groep stuur dan een voordracht of bewijsstuk mee en geef het aan in het betreffende veld.
  • Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Overige informatie:
We informeren je via e-mail. Hou daarom je e-mail in de gaten. Voeg dienstpostbus.wervingselectie@minocw.nl toe aan je lijst van vertrouwde afzenders en controleer of er geen berichten in je SPAM-map terecht zijn gekomen.

Lukt het niet om je sollicitatiebescheiden te uploaden?
Ons systeem gaat (nog) niet goed om met te lange bestandsnamen of bestandsnamen met spaties of vreemde tekens erin. Het advies om de bestandsnaam zo kort mogelijk te houden zonder spaties en vreemde tekens. Mocht het hierna nog niet lukken, dan kun je een mail sturen aan dienstpostbus.wervingselectie@minocw.nl

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Realisatie-eenheid in oprichting is de nieuwe organisatie van waaruit onder meer de RATO’s worden ondersteund en waar data wordt gegenereerd. Het wordt een slagvaardige landelijke organisatie, waarin de bestaande (ondersteunings)structuren van de huidige regionale samenwerkingen worden gebundeld en die landelijk regie op het realiseren van de afspraken kan voeren. Alles is gericht op het versneld verkleinen van het tekort aan onderwijspersoneel. De RE is geen beleidsdirectie maar wordt momenteel binnen het Ministerie van OCW opgebouwd en moet de komende maanden verder vormkrijgen. Daar kun jij aan meewerken.

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) stimuleert een slim, vaardig en creatief Nederland. Wij zetten ons in voor mensen. De opsomming is verre van compleet, maar denk aan:

  • leerlingen, studenten en hun ouders;
  • kunstenaars, museumdirecteuren en leraren;
  • onderwijzers en docenten van primair tot hoger onderwijs;
  • wetenschappelijk onderzoekers;
  • medewerkers van radio en televisie, bibliotheken en kunstinstellingen.

Beleid wordt gemaakt vóór mensen, dóór mensen. De bewindslieden, het bestuur, leidinggevenden en medewerkers van het ministerie werken er dagelijks hard aan.
Het ministerie van OCW zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Lex Leoné, kwartiermaker

06-25735032

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Coördinator team openbaarheid

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 17 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior beleidsadviseur informatiehuishouding

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 16 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Senior financieel beleidsmedewerker

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 10 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)