Organisatie

Het gerechtshof in onze hoofdstad, gelegen aan ’t IJ, behandelt rechtszaken in hoger beroep die in eerste instantie hebben gediend bij de rechtbanken Amsterdam en Noord-Holland. Het zijn heel vaak zowel feitelijk als juridisch complexe zaken. Die complexiteit vindt haar oorzaken in de grootstedelijke problematiek en maar ook in Amsterdam als financieel centrum van het land. Het hof heeft dan ook een belangrijke maatschappelijke functie en behandelt strafzaken, handelszaken, belastingzaken en familiezaken. In de media zijn onze zaken dagelijks terug te vinden.

Specialisme

Het Amsterdamse gerechtshof kent drie specialistische kamers, die als enige in het land bevoegd zijn: de Ondernemingskamer, de notariële tuchtkamer en de Douanekamer.  Het Landelijk Kenniscentrum Fraude voor de Rechtspraak, dat kennis en informatie over fraude verzamelt en deelt, bevindt zich ook in het hof. Vanaf 2017 zal het Netherlands Commercial Court (bestuurlijk valt dit onder het hof) zitting  hebben in ons Paleis van Justitie. Dit zal het internationaal karakter van het hof versterken.

Werken bij  het hof

Op een goede manier rechtspreken is waar onze medewerkers zich elke dag voor inzetten. Geregeld houden wij dan ook feedbackgesprekken met ketenpartners om de processen te blijven verbeteren. ‘Werken bij het hof daagt je uit om kwaliteit te leveren.’, zegt een raadsheer bij het hof. Ongeveer 350 personen werken bij het gerechtshof Amsterdam in de afdelingen strafrecht, civielrecht & belastingrecht en bedrijfsvoering. Naast ongeveer 120 raadsheren werken bij het hof juridische-, administratieve- en stafmedewerkers. Het Amsterdamse hof is het enige hof wat een eigen Paleis van Justitie heeft, in tegenstelling tot de andere  hoven die een gebouw delen met een rechtbank. Dit brengt ook een eigen dynamiek met zich mee. Om toekomstige medewerkers kennis te laten maken met de Rechtspraak in hoger beroep kunnen studenten of scholieren stage lopen als griffier of andere werkervaring opdoen.

AMS

Mede ingegeven door de modernisering van de Rechtspraak, waarbij digitale toegankelijkheid een belangrijke rol speelt, wordt van de medewerkers verwacht zich flexibel op te stellen en zich te blijven ontwikkelen. De medewerkers van het AMSterdamse hof zijn samen tot drie kernwoorden met betrekking tot hun visie op het hof gekomen: ‘Aanspreekbaar, Moedig en Samen (AMS).’ Bij het hof kan eenieder meedenken over de visie, over onze werkprocessen en wordt daarbij aangemoedigd om initiatief te nemen voor veranderingen.

Media-aandacht

Veel van onze zaken trekken flinke aandacht van de media, zoals Robert M., Badr Hari, Klimop, SNS, Meavita, DSB en het Passageproces.

Voel jij je aangesproken door de visie van het hof en wil jij je inzetten voor de modernisering van de Rechtspraak, dan zien we jou graag als onze nieuwe collega.