Koffie bij de hand, laptop aan. Eerst enkele e-mails afhandelen, daarna voor een nieuwe collega een kluisje, toegangspas en de juiste autorisaties regelen. Een afspraak maken voor een overleg met gemeenten en provincies en nog even agenda opstellen voor een meeting later in de week. Het kan zomaar de start van jouw werkdag zijn als Medewerker Directie- en Organisatieondersteuning van de Metropoolregio Amsterdam, een samenwerking van gemeenten, provincies en de Vervoerregio Amsterdam. Vandaag doe je dat op het kantoor in Amsterdam-Noord, morgen vanuit huis. De rode draad? Jij regelt en ontzorgt.

Jouw baan
Je legt de basis onder het dagelijks goed functioneren van de directie van de Metropoolregio Amsterdam (MRA). In deze dynamische omgeving pak jij diverse werkzaamheden op. Je levert veelzijdige ondersteuning aan de directie, maar ook help je medewerkers binnen de MRA verder, waarbij de focus ligt op het verbinden van mensen, middelen en processen. Deze functie combineert complex agendabeheer, bestuurlijke coördinatie en HR ondersteuning, met als doel een professionele en goed georganiseerde basis te creëren voor zowel interne bedrijfsvoering als externe samenwerkingsverbanden binnen de MRA.

Bovendien regel je administratieve zaken op het gebied van HR. De MRA werkt met een flexibele schil van zo’n 200 mensen vanuit de betrokken gemeenten en provincies en de Vervoerregio Amsterdam. Hebben zij een HR- of ICT gerelateerde vraag? Dan komen ze daarmee bij jou. Jij helpt hen zelf of verwijst door naar de juiste persoon. Ook ondersteun je bij het organiseren van evenementen. Het is duidelijk: in deze zelfstandige rol ben je de onmisbare schakel binnen de directie van de MRA.

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.044,75 - € 4.274,72 (schaal 8) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een dynamische functie in Amsterdam-Noord (uitstekend bereikbaar met het OV)
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Binnen de provincie Noord-Holland werk je bij de sector Ondersteuning Directie Beleid (ODB). Van daaruit word je gedetacheerd naar de Metropoolregio Amsterdam (MRA). Hier werken twee provincies, dertig gemeenten en de Vervoerregio Amsterdam vanuit een gedeelde visie aan een krachtige, innovatieve economie, snellere verbindingen en voldoende en aantrekkelijke ruimte voor wonen, werken en recreëren. Ongeveer veertig deskundige en betrokken collega’s vormen samen de MRA. Daarnaast opereren de MRA als netwerkorganisatie in een omgeving met veel verschillende partijen en stakeholders. Een uiterst leerzame en dynamische werkomgeving waar je veel eigen verantwoordelijkheid hebt.

Dit ben jij

• Bestuurssensitief: je voelt feilloos bestuurlijke verhoudingen, onderliggende belangen, gevoeligheden en krachtenvelden aan.
• Energiek: je brengt een flinke portie enthousiasme en ambitie mee en hebt een yes-we-can-mentaliteit.
• Zelfstandig: je ziet zelf wat er moet gebeuren en gaat voortvarend aan de slag met je werkzaamheden.
• Nauwkeurig: het spreekt voor jou voor zich dat je secuur werkt, ook onder druk.
• Flexibel: je schakelt snel tussen werkzaamheden en laat je niet uit het veld slaan door tegenslag.

Verder heb je:

• Mbo 4-/hbo-niveau.
• Ervaring in een soortgelijke functie.
• Bij voorkeur ervaring met HR gerelateerde-werkzaamheden.
• Ervaring met het coördineren van onboarding en offboarding processen voor medewerkers
• Ervaring met het bewaken van deadlines, voortgang en actielijsten binnen projecten
• Ervaring met het organiseren en plannen van afspraken

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 21 december 2025 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Merel van Luipen, Sectormanager Ondersteuning Directie Beleid. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Merel via 06-29 28 14 32. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten
Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.

Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.