Medewerker beveiliging, bewaking en vervoer

Rechtbank Amsterdam

  • Stand­plaats Amsterdam
  • Werkplekken 9
  • Contractduur Zie vacaturetekst
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.209 - €2.871
  • Niveau MBO
  • Vakgebied Orde / vrede / veiligheid
  • Reageren voor 28 oktober Nog 2 dagen
  • Vacaturenummer 5614-6200-2014532
  • Plaatsingsdatum 14 oktober 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Werken bij de Rechtspraak betekent werken aan een rechtvaardige samenleving. Ook als medewerker van het team Beveiliging, Bewaking en Vervoer draag je hier actief aan bij. Wil je weten hoe? Lees dan verder.

Momenteel zoeken wij voor het team Beveiliging, Bewaking en Vervoer (BB&V), meerdere medewerkers. BB&V, onderdeel van de afdeling Stafdienst, is een team van circa honderd medewerkers verdeeld over vijf groepen. Team BB&V is werkzaam op de rechtbank, het gerechtshof en aanverwante locaties. Team BB&V biedt ondersteuning bij het soepel laten verlopen van de rechtsgang en draagt zorg voor de beveiliging van mensen en gebouwen en voor het vervoer van gedetineerden. Tevens verricht team BB&V dienstverlenende taken.

In deze functie is geen dag hetzelfde. Je werkzaamheden variëren van opvang en insluiting van arrestanten in het cellencomplex, tot servicegerichte ondersteuning van medewerkers en bezoekers rond en tijdens de zitting en overige aanverwante werkzaamheden.

Als medewerker verricht je taken op het gebied van beveiliging, bewaking en vervoer, waaronder:

  • opvang, fouillering en insluiting van arrestanten;
  • verzorging van arrestanten gedurende hun verblijf in het gerechtsgebouw;
  • begeleiding van arrestanten naar de zitting of voorgeleiding;
  • surveillance van gebouwen met daarin aanwezige personen;
  • transport van arrestanten;
  • ontvangst van bezoekers bij de toegangscontrole en aan de bodebalies.

Functie-eisen

De kernwaarden van team BB&V luiden: professioneel, servicegericht, betrouwbaar en respectvol. Diversiteit en inclusie zijn belangrijk binnen ons team. Wij zoeken dan ook nieuwe collega’s die zich herkennen in onze kernwaarden en daarnaast mee willen werken aan een inclusieve cultuur binnen ons team, waar ruimte is voor diversiteit.

Wat we verder van je vragen:

  • Je beschikt over mavo-/mbo-niveau.
  • Je bent in bezit van een rijbewijs B.
  • Je bent integer en transparant.
  • Je bent stressbestendig en kunt goed in teamverband werken.
  • Je bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
  • Je bent zelfverzekerd en bent in staat om situaties te analyseren en hierop actie te ondernemen.
  • Je bent flexibel en inzetbaar op diverse diensten.
  • Je bent een gediplomeerd BOA (buitengewoon opsporingsambtenaar, domein VI Generieke Opsporing) of je bent bereid deze opleiding met goed gevolg af te leggen.

Tevens ben je verplicht om extern de opleiding ten aanzien van het gebruik van en het omgaan met de toegestane geweldsmiddelen met goed gevolg af te leggen. Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure, waaronder de verplichting van het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voordat je in dienst treedt en het afleggen van een sporttest.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 6
  • Maand­salaris Min €2.209 Max. €2.871 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Zie vacaturetekst
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Wij bieden je een goede werksfeer en een afwisselend werkpakket. De formele functienaam volgens de cao Rijk is medewerker beveiliging.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld in de cao Rijk, zie ook www.caorijk.nl. Wij bieden je:

  • Een salaris in schaal 6 (tussen €2.209,35 en € 2.871,26 op basis van 36 uur).
  • Een individueel keuzebudget (IKB) ter hoogte van 16,37% over je salaris, waarmee je een aantal individuele keuzes kunt maken in je arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Verlof van 144 vakantie-uren en 21,6 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
  • Pensioenopbouw bij het ABP.
  • Goede regelingen voor ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en vergoeding woon-werkverkeer.
  • Een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Het betreffen zowel tijdelijke als structurele posities. Je start in eerste instantie op basis van een tijdelijke aanstelling voor maximaal 36 uur per week.

Je krijgt in de functie een ontwikkeltraject om te worden opgeleid tot medewerker BB&V. Op hoofdlijnen ziet het ontwikkeltraject er als volgt uit:

Je wordt voor de duur van enkele weken gekoppeld aan een ervaren medewerker BB&V. Daarnaast volg je extern een 5-weekse opleiding Aanhouding en Zelfverdediging (AZ) en schietvaardigheid. Tot slot word je intern begeleid om te slagen voor het BOA-examen (Deel I Rechts- en Wetskennis, Deel II Gespreks- en benaderingstechnieken).

Bijzonderheden

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot uiterlijk 27 oktober aanstaande. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met René Sluijter (coördinerend groepschef BB&V) via r.sluijter@rechtspraak.nl of 06 – 12 66 55 31.

Het sollicitatieproces ziet er als volgt uit:

  • Nadat wij de brief- en cv-selectie hebben afgerond, word je geïnformeerd of je wordt uitgenodigd voor de eerste gespreksronde.
  • De eerste gespreksronde bestaat uit speeddategesprekken en houden we digitaal via Skype voor bedrijven. Deze gesprekken vinden plaats op 10 en 11 november 2020. Tijdens deze speeddate voer je vier gesprekken van tien minuten met diverse collega’s van het team BB&V. Op deze manier krijg je meteen een goede indruk van wie er werken bij het team BB&V.
  • Vervolgens hoor je of je wordt uitgenodigd voor de sporttest. Als je de sporttest goed hebt afgerond, word je uitgenodigd voor een uitgebreid sollicitatiegesprek met de selectiecommissie en de benoemingsadviescommissie.
  • Na afloop van deze gesprekken word je geïnformeerd of je wordt uitgenodigd voor het arbeidsvoorwaardengesprek. Tijdens dit gesprek bespreken wij alles rondom jouw indiensttreding bij de rechtbank Amsterdam.
  • Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Interne kandidaten hebben voorrang op deze vacature. Voor deze vacature hebben Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten een voorrangspositie.

Privacy

  • De privacyverklaring op www.werkenbijderechtspraak.nl/privacy is op deze vacature van toepassing. Daarnaast kan de rechtbank Amsterdam je competenties controleren met behulp van social media zoals LinkedIn.
  • Als de controle noodzakelijk is, dan zal de rechtbank Amsterdam de geraadpleegde bronnen en gevonden informatie tijdens een sollicitatiegesprek met je bespreken.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

Rechtbank Amsterdam

De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk.

Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.

Ons motto
Het motto van de organisatie is één rechtbank die het beste levert voor de rechtzoekende door professioneel te werken. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is.

Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financiële middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Rechtbank Amsterdam

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Rechtbank Amsterdam nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Functioneel beheerder

Rechtbank Amsterdam
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 27 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Medewerker verwerken en behandelen

Rechtbank Limburg
  • Stand­plaats Maastricht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 6
  • Reageren voor 2 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Juridisch medewerker strafrecht Utrecht

Rechtbank Midden-Nederland
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 2 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd