Manager team fraude/externe overheidssamenwerking

Belastingdienst

  • Stand­plaats Amsterdam
  • Werkplekken 2
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal, Financieel / economisch, Juridisch, Personeel en organisatie
  • Reageren voor 3 september
  • Vacaturenummer 1051714
  • Plaatsingsdatum 13 juli 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Werken met je team aan een integrale aanpak van ondermijning, waarbij je de gedeelde informatiepositie en bevoegdheden van diverse partners gebruikt, is een stevige uitdaging. In deze politieke en publicitair gevoelige omgeving maak je het verschil voor een veilige en eerlijke samenleving." Tom Zuidam - Manager team fraude/externe overheidssamenwerking bij de directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

De Belastingdienst vernieuwt en dat gebeurt stap voor stap. De aanpak van fraude en ondermijnende criminaliteit is een belangrijk onderdeel van de handhavingsstrategie van de Belastingdienst: het is een van de speerpunten van het kabinetsbeleid. In de aanpak van ondermijnende criminaliteit is de Belastingdienst een belangrijke partner. Zo stellen we data ter beschikking en voeren we fiscale interventies uit, zoals onderzoeken, analyses, het traceren van geldstromen en het afpakken van vermogensbestanddelen. Ook zijn onze kennis en ervaring van belang om de vaak complexe (internationale) constructies te ontmantelen. Om ondermijnende criminaliteit aan te pakken, is intensieve in- en externe samenwerking cruciaal. De regie op deze samenwerkingsverbanden? Die ligt bij het team fraude/externe overheidssamenwerking (EOS).

In jouw rol van manager van het team fraude/EOS in Amsterdam of Hoofddorp omarm je de strategie en doelstellingen van de Belastingdienst en draag je daaraan bij. Je herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de organisatie, en benut en creëert de kansen die in het belang zijn van de organisatie. Ook onderhoud en benut je een relevant en effectief netwerk. Je begeleidt jouw medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering(en) onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Ook zorg je voor een situatie waarin jouw medewerkers op de hoogte zijn van relevante ontwikkelingen en ze kunnen beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden uit te kunnen voeren. En door richting te geven zorg je dat afgesproken kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen van het team worden gerealiseerd.

Jij bent verantwoordelijk voor de resultaten van jouw team. Zo schat je de haalbaarheid van acties en besluiten in, stel en bewaak je de deadlines en stuur je op de output. Continu ben je in dialoog met jouw medewerkers en ondersteun je hen om de bijdragen aan het resultaat te optimaliseren. Met jouw veranderkundige kwaliteiten weet je hoe je je team moet aansturen. Je inspireert, enthousiasmeert en weet het beste uit je mensen te halen. Ook stimuleer je medewerkers zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. En samenwerking binnen een breed netwerk is voor jou vanzelfsprekend, want alleen dan kun je resultaten behalen en kwaliteit en efficiëntie van processen verbeteren.

Zullen we zakendoen en word jij een van de twee nieuwe managers bij fraude/EOS? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan voor de vacature in Amsterdam contact op met Tom Zuidam, manager MKB Adam op telefoonnummer 06-46833102, of Ronald Huisman, plv. directeur MKB Adam op telefoonnummer 06-18608724. Neem voor de vacature in Hoofddorp contact op met Johan Hooglugt, manager MKB op telefoonnummer 06 1586 4575 of Paul Buurman, plv. directeur MKB Hoofddorp op telefoonnummer 06-52487092.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master in een fiscale, bestuurskundige, strafrechtelijke of andere relevante richting.
  • Je hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus en je bent als gedreven coach zichtbaar aanwezig en koersvast bij dynamische ontwikkelingen.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie.
  • Je hebt ervaring met het coördineren van complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het vormgeven en aansturen van meerdere processen en projecten tegelijkertijd.
  • Je hebt bij voorkeur recente kennis van en ervaring met fiscaliteit en van toezichtprocessen.
  • Je bent in staat om draagvlak voor veranderingen te creëren, zowel intern als extern.
  • Je hebt affiniteit met het strafrecht.

Jouw competenties?

  • omgevingsbewustzijn
  • organisatiesensitiviteit
  • resultaatgerichtheid
  • aansturen groep
  • integriteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Coachen, begeleiden en leidinggeven door heldere communicatie is jouw tweede natuur. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en je creëert vertrouwen. Niet alleen in de interne organisatie, maar ook naar de partners waarmee nauw wordt samengewerkt. Je weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Processen doorzie je in een oogwenk en je weet op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Verder beschik je over tactisch en bestuurlijk inzicht en heb je goed ontwikkelde managementvaardigheden. Je bent resultaatgericht, enthousiast en betrokken en beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd ben je enorm flexibel: je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie. Hierin ben je je bewust van (in)formele regels, hiërarchische posities en het daarbij behorende krachtenveld, en je handelt hiernaar.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

Wij zijn op zoek naar een teamleider voor de locaties Amsterdam en Hoofddorp. Vermeld duidelijk in je brief wat je 1e en 2e voorkeurlocatie is.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op 10 september 2019 vinden de selectiegesprekken plaats. Én het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in week 38. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,5 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP ers).
De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ronald Huisman, Plaatsvervangend directeur MKB Amsterdam

06-18608724

Paul Buurman, Plaatsvervangend directeur MKB Hoofddorp

06-52487092

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Harriet Mulder, Adviseur werving & selectie

06-55275626

Ellen Snijers, Adviseur werving & selectie

06-50235352

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Manager midden- en kleinbedrijf bij de Belastingdienst

Belastingdienst
  • Stand­plaats Enschede
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 20 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Operationeel manager team bezwaar mkb

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 3 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Manager team invordering mkb

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 3 september
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling