De opgave Als Manager Primair Proces rapporteer je aan de Algemeen Directeur en vorm je een duaal koppel met de Manager Behandelzaken. Je maakt samen met de Manager Behandelzaken, Manager Veiligheid en Ondersteunende Diensten, Businesscontroller, HR Adviseur, Communicatieadviseur en de Directiesecretaris deel uit van het managementteam van de Oostvaarderskliniek.

Je bent als Manager Primair Proces verantwoordelijk voor de aansturing van de afdelingshoofden Sociotherapie en Arbeidstherapie/ vrije tijd/ onderwijs en sport. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde doelen. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het beleid van de Oostvaarderskliniek en vertegenwoordigt het primaire proces in werkgroepen en projecten. Samen met de Manager Behandelzaken draag je zorg voor een hoogwaardig therapeutisch milieu, waarbinnen behandeling van de patiënt centraal staat en forensische scherpte randvoorwaardelijk is. Hierbij bevorder en bewaak je de werkverhoudingen, samenwerking, ontwikkeling en motivatie van de medewerkers en voer je periodiek loopbaan-, functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken.

Veranderopgave
Het is van het grootste belang dat de kliniek een veilig leef- en werkklimaat biedt voor zowel de tbs-gestelden als de medewerkers. Dat betekent naast fysieke veiligheid ook relationele en sociale veiligheid. Alleen dan kan succesvol gewerkt worden aan de behandeling van deze complexe doelgroep om hen veilig en verantwoord terug te laten keren in de samenleving. Naar aanleiding van een aantal integriteitsmeldingen in 2022-2023 is besloten een plan van aanpak op te stellen hoe – in de volle breedte van de kliniek – te komen tot een veilig leef- en werkklimaat, waarbij integer gedrag en respectvolle omgangsnormen als kernwaarden gelden. Momenteel wordt er door een externe partij onderzoek uitgevoerd naar het huidige leefen werkklimaat. De uitkomsten van het onderzoek zullen betrokken worden bij het plan van aanpak. De Directie heeft samen met het MT de specifieke opdracht de benodigde veranderingen tot stand te brengen. De ondernemingsraad wordt hierbij als een belangrijke samenwerkingspartner gezien.

In deze situatie is het bieden van stabiliteit en rust van belang, naast het zorgdragen voor het kunnen voortzetten van de behandeling van de patiënten. Hiertoe is het kunnen werken vanuit sociale- en relationele veiligheid van groot belang. De Directie en het MT vervullen hierin een voorbeeldfunctie.

Leiderschap
Het primaire proces van DJI bestaat vooral uit mensenwerk. Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van de organisatie. Van de manager Primair Proces wordt leiderschap en uitstekende managementvaardigheden verwacht als mede het vermogen om mensen op een resultaatgerichte wijze te binden en motiveren. Je bent transparant in doen en laten, spreekt mensen aan, inspireert en bent een persoonlijk voorbeeld als het gaat om het tonen van het door de organisatie gewenste gedrag. Tevens ben je in staat complexe organisatievraagstukken te analyseren, plannen te ontwikkelen en uit te voeren.