• Stand­plaats Hoofddorp
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal
  • Reageren voor 30 oktober Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer 1066373
  • Plaatsingsdatum 11 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Ik wil mijn medewerkers bewust maken van de ontwikkelingen en veranderingen binnen onze organisatie en tegelijkertijd aandacht geven aan hun behoeftes (als gevolg daarvan). Wat willen zij en waarom? Ik probeer hen te begeleiden en aan te zetten tot het nemen van initiatief en het in beweging komen." Habibe Burlage-Cecen - Manager bij de Directie Midden- en Kleinbedrijf van de Belastingdienst.

De Belastingdienst vernieuwt en dat gebeurt stap voor stap. We werken aan modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning. Doordat we het echt gemakkelijker maken en mensen op maat ondersteunen, houden we voldoende menskracht over om degenen die bewust ontduiken aan te pakken. Zo versterken we het vertrouwen in een moderne Belastingdienst en maken we waar wat er in onze missie staat: de Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland.

Wij zijn op zoek naar een manager voor onze locatie in Hoofddorp. In jouw rol van manager bij de Belastingdienst omarm je de strategie en doelstellingen van onze organisatie en draag je daaraan bij. Je bent je bewust van (in)formele regels, hiërarchische posities en het daarbij behorende krachtenveld en je handelt hiernaar. Én je bent op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen je eigen vakgebied en de relevante omgeving. Je begeleidt medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering(en) onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Jij zorgt voor een situatie waarin jouw medewerkers op de hoogte zijn van de ontwikkelingen en kunnen beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Door richting te geven zorg je ervoor dat zij bijdragen aan de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen en uiteraard ben je dan ook verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen. Je bewaakt deadlines en stuurt op output.

Met jouw veranderkundige kwaliteiten weet je hoe je je team moet aansturen, je inspireert, enthousiasmeert en je weet het beste uit je mensen te halen. Je stimuleert hen om zich te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Samenwerking binnen een breed netwerk is voor jou vanzelfsprekend, want alleen dan kun je resultaten behalen en kwaliteit en efficiëntie van processen verbeteren. Ben je nieuwsgierig op welke locatie je kunt komen te werken? Verderop in de tekst is dit te vinden bij "afdeling".

Dus zullen we zaken doen en word jij de nieuwe collega van Habibe op onze locatie in Hoofddorp? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je bent in het bezit van een wo-diploma in een fiscale, bestuurskundige of andere relevante richting.
  • Je hebt minimaal drie jaar leidinggevende ervaring aan medewerkers van verschillend (opleidings)niveau.
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel in een veranderende organisatie.
  • Je hebt (bij voorkeur) kennis van en ervaring met fiscaliteit en van het toezichtsproces.
  • Je bent in staat draagvlak voor veranderingen te creëren, zowel intern als extern.

Jouw competenties?

  • Organisatiesensitiviteit
  • Resultaatgerichtheid
  • Aansturen groep
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Netwerken

Herken jij jezelf ook hierin?
Coachen, begeleiden en leidinggeven door helder communiceren is jouw tweede natuur. Je werkt en stuurt met kennis van zaken, kunt schakelen tussen leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding en je creëert vertrouwen. Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Je doorziet processen in een oogwenk en weet op welke punten je verbeteringen kunt aanbrengen. Je beschikt over tactisch en bestuurlijk inzicht en hebt verdieping op managementvaardigheden. Je bent resultaatgericht, enthousiast en betrokken en je beschikt over een flinke dosis doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd ben je enorm flexibel: je hebt er zichtbaar plezier in om je te bewegen in een veranderende organisatie. Natuurlijk heb je sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.*Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende dit opleidingstraject is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Nadat je dit hebt afgerond en bij goed functioneren, word je aangesteld in vaste dienst. Mocht je het opleidingstraject niet succesvol afronden dan word je aanstelling bij de Belastingdienst beëindigd. De interne kandidaat die de verplicht te volgen opleiding niet succesvol afrondt, wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op woensdag 13 november 2019 vinden de selectiegesprekken plaats op onze locatie in Hoofddorp. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan twee jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van het Midden- en kleinbedrijf en onderscheidt entiteiten in het middenbedrijf (ongeveer 0,4 miljoen) én in het kleinbedrijf (ongeveer 1,8 miljoen kleine bedrijven, starters en ZZP'ers).
De klantbehandeling kenmerkt zich door informatiegericht toezicht en een integrale en subjectgerichte aanpak. MKB streeft optimalisering van belastingopbrengsten na door de inzet van diverse handhaving- en toezichtmiddelen ter versterking van de compliance, met aandacht voor slimme en nieuwe IT- toepassingen. MKB is ook verantwoordelijk voor het vorm en inhoud geven aan de integrale overheidssamenwerking. Én MKB houdt zich bezig met deurwaarderij en waarde-onderzoek.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ingrid de Ruiter Drost, Plaatsvervangend directeur

06-18304373

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Annemiek van de Poll, adviseur Werving & Selectie

06-11603038

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider/ Manager

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 13
  • Reageren voor 1 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Teamleider

Belastingdienst
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Deurwaarder

Belastingdienst
  • Stand­plaats Meerdere locaties zie bijzonderheden
  • Uren per week 28-36
  • Salaris­niveau schaal 7,schaal 8
  • Reageren voor 26 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling