• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.168 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied ICT
  • Reageren voor 16 november Nog 4 dagen
  • Vacaturenummer 1064911
  • Plaatsingsdatum 24 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"Ondernemers uit Nederland en Europa ondersteunen met het voldoen aan de wettelijke verplichtingen; daar zet ik me met mijn teams volledig voor in! Daarom dragen we bij aan de vernieuwing van het applicatielandschap van de omzetbelasting." Ramzi Barkoudah - Teamleider IV-omzetbelasting.

De Belastingdienst vernieuwt stap voor stap. We werken aan modernisering van de interactie met burgers en bedrijven, aan een soepele uitvoering, goed toezicht en een efficiënte inning. De IV-organisatie verzorgt de ICT-voorzieningen die dat mogelijk maken. Het merendeel van de applicaties ontwikkelt, onderhoudt en beheert de IV-organisatie zelf. We werken continu aan de modernisering van ons IV-landschap. En dus ook aan het applicatielandschap van de omzetbelasting, waar jij als teamleider werkt.

We staan met de keten omzetbelasting komende jaren voor grote uitdagingen. De Europese en nationale wet- en regelgeving is namelijk sterk in beweging en daarnaast is het applicatielandschap sterk verouderd. Om aan de huidige en nieuwe wet- en regelgeving te blijven voldoen, moet het applicatielandschap worden gemoderniseerd door middel van state-of-the-art-technologieën en architectuurprincipes. Hierbij moeten we steeds de afweging maken: enerzijds willen we tijdig kunnen voldoen aan de eisen van de wetgeving en business, anderzijds willen we een robuust en wendbaar applicatielandschap realiseren om dit in te toekomst ook te kunnen doen.

In jouw rol van teamleider geef je leiding aan ongeveer 25 medewerkers in een aantal IV-omzetbelastingteams. Met je teams werk je aan het continu verbeteren van de teamprestaties en productkwaliteit. Zodat medewerkers goed functioneren, samenwerken en de afgesproken resultaten en doelstellingen behalen. Samen met teamleden zoek je naar mogelijke verbeteringen en help je waar nodig bij het oplossen van knelpunten. Je inspireert, enthousiasmeert en weet het beste uit mensen te halen en stimuleert hen zichzelf te ontwikkelen. Zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Hiervoor werk je samen binnen een breed netwerk, want alleen dan kun je resultaten behalen en de prestaties van de IV-organisatie verbeteren.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Ramzi? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt aantoonbaar wo-niveau.
  • Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan IT-professionals zoals ontwikkelteams. Bij voorkeur in een grote, complexe transactiegedreven omgeving waarbij gegevensverwerking centraal staat.
  • Je hebt ervaring met de algemene aspecten binnen het HR-werkveld, zoals ontwikkeling van medewerkers, wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden of ziekteverzuim.
  • Je hebt ervaring met applicatieontwikkeling en het leveren van IT-services.
  • Je hebt ervaring met de agile- en scrum-methodiek. Ook features en userstories zijn voor jou bekend terrein.
  • Je hebt bij voorkeur kennis van SAFe.
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.

Jouw competenties?

  • Omgevingsbewustzijn
  • Organisatiesensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Aansturen groep
  • Ontwikkelen medewerkers

Herken jij jezelf ook hierin?

Je hebt oog voor het resultaat op de afdeling én de relatie. Coachen, begeleiden en bouwen zijn dan ook vaardigheden die bij jou passen. Je kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen, zorgt voor verbinding in het team en creëert vertrouwen. Hoofd- en bijzaken onderscheid je van elkaar en je stuurt helder en duidelijk op basis van gedegen en inhoudelijke argumenten. Je doorziet inhoud en processen in een oogwenk en je weet hoe je verbeteringen kunt aanbrengen. Verder ben je enthousiast, betrokken bij je team en beschik je over een flinke dosis doorzettingsvermogen. Tegelijkertijd ben je flexibel en schakel je makkelijk en snel, je vindt het leuk om in een veranderende organisatie te werken.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.168 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Informatievoorziening (IV) heeft een integraal jaarplan. De organisatie werkt voor de gehele Belastingdienst en heeft als doel de Belastingdienst optimaal te ondersteunen. Daartoe werkt IV met de business samen op basis van functionele gelijkwaardigheid. In onderling overleg wordt de prioriteitstelling vastgesteld, waarbij de eindverantwoordelijkheid steeds meer schuift richting de business.

Onderdeel Integratie Business Services (IBS) brengt IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primair proces.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marloes Smit-Bakker, Plv. Directeur IV Omzetbelasting

06-21213404

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ine Rikkers, Adviseur Werving & Selectie

06-25288647

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Applicatiebeheerder (IV/IBS)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 3 december
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

.Net developer senior

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Full stack technical lead (.Net)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 1 januari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling