Wat vraagt dit van jou?
Je voelt je comfortabel in een omgeving waarin verandering centraal staat en beschikt over een grote mate van verander- en realisatiekracht. Met jouw passie en inhoudelijke kennis voor het IV-vak en de energie die je uitstraalt, weet je mensen mee te nemen in veranderingen. Je weet precies wat jouw medewerkers nodig hebben, luistert met oprechte aandacht naar de ander, geeft en vraagt om feedback, bent expliciet in je verwachtingen en biedt ondersteuning waar dat nodig is. Tegelijkertijd kun je ook een spiegel voorhouden en stimuleren dat je medewerkers nieuwe initiatieven ontplooien.

Daarnaast ben jij een echte netwerker die proactief de verbinding zoekt. Je kunt snel schakelen tussen verschillende niveaus en optreden als inhoudelijke sterke, onafhankelijke, strategische sparringpartner, ook op directieniveau. Je bent een stevige gesprekspartner die op een passende en effectieve manier om kan gaan met de verschillende regels, posities, belangen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen de organisatie. Daarin ben je oplossingsgericht denkt mee waar het kan. Tegelijkertijd durf je stelling te nemen en biedt je tegenwicht waar het moet. Je kunt een duidelijke boodschap over brengen met behoud van een goede relatie. Je denkt graag in mogelijkheden. Als het nodig is durf je van de gebaande paden af te wijken en tegen de stroom in te roeien.

Omdat niet altijd alles gaat zoals we zouden willen dat het gaat, is het belangrijk dat je goed kan relativeren. Bovendien weet jij als geen ander de rust te bewaren.

Verder herken jij je in:

• Je hebt wo niveau door opleiding of werkervaring.
• Je hebt ruime kennis van en ervaring op het gebied van informatiemanagement(processen) en je weet strategische bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar benodigde ICT.
• Je beschikt over de benodigde inhoudelijke ICT-kennis om de technische argumentatie van ICT leveranciers op waarde te kunnen schatten.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en aansturen van veranderprocessen in een omgeving die zowel bestuurlijk als inhoudelijk complex en dynamisch is, waarbij veel belangen een rol spelen.
• Je hebt ervaring in het aansturen, coachen, begeleiden en ontwikkelen van professionals.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en motivatiebrief te vermelden.
• De selectiegesprekken vinden plaats tussen 24 oktober en 3 november. Voorafgaand aan de selectiegesprekken vinden préselectiegesprekken plaats.
• Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
• Vanwege de aard van de werkzaamheden bij de ACM en de informatie waar je binnen de ACM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgave. Daarbij schakel je soepel tussen de drie rollen die horen bij publiek leiderschap: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.
In welke rol je ook acteert en hoe dynamisch je speelveld ook is, je staat altijd voor de drie kernwaarden uit de rijksbrede visie op publiek leiderschap: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Dat betekent dat je weet hoe je mensen in je netwerk én in je eigen organisatie ‘aanzet’ en meeneemt. Je hebt goed afgestelde voelsprieten, bent respectvol en empathisch en weet wat er leeft en speelt. Verder ben je intrinsiek gemotiveerd en heb je de veerkracht om ook in een complex spanningsveld bij te dragen aan het algemeen belang.
Als publiek leider onderken je het belang van een lange adem bij het boeken van resultaten. Je voelt je daarom verantwoordelijk voor de stabiliteit en continuïteit in je organisatie – en je betrekt die verantwoordelijkheid ook op jezelf.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Lees dan hier verder:

• Wat verwacht de Rijksoverheid van een publiek leider?
• De rijksbrede visie op publiek leiderschap

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Binnen de ABD ontmoeten publiek leiders elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wat bieden wij?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

De ACM is een energieke, hedendaagse werkgever die actief is in het maatschappelijke speelveld waar de dynamiek groot is. Je werkt aan inhoudelijk interessante en zeer actuele zaken. Toezichthouders staan in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en het publiek volgen ons werk kritisch. Jouw werk heeft direct impact op mensen en bedrijven.
Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je een salaris tussen de € 5984,36 en € 8408,64 bruto per maand (schaal 15). Daarbovenop ontvang je 16,37% van je salaris als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Verder kun je rekenen op:

• Je begint met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op vast. De proeftijd bedraagt één maand vanaf datum indiensttreding; Rijksambtenaren met een vaste aanstelling behouden hun rechtspositie bij de ACM.
• Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten in hartje Den Haag, op loopafstand van het centraal station. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.