Juridisch medewerker Bestuurlijke Maatregelen VWS-werkterrein

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Werkplekken 2
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.957 - €4.707
  • Niveau HBO bachelor
  • Vakgebied Juridisch
  • Reageren voor 16 december
  • Vacaturenummer NVWA_20220805_10
  • Plaatsingsdatum 25 november 2022
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Ben jij goed in het analyseren, adviseren en kennis overdragen? Heb jij affiniteit met politiek gevoelige juridische vragen? Wil jij een bijdrage leveren aan de effectiviteit van handhaving in deze sector? Dan is de functie als Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Als Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen kom je te werken binnen de directie Strategie, divisie Juridische zaken (JZ) en binnen het team Bestuurlijke maatregelen 2. Dit team heeft de focus om zaken op te pakken binnen het werkterrein van de Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Wat ga je doen?
Als Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen behandel je de complexere handhavingszaken binnen het VWS werkterrein. Deze zaken gaan met name over de Warenwet, Tabaks- en Rookwarenwet en Geneesmiddelenwet. De complexiteit van de zaken komt tot uiting in de grootte en diversiteit van de zaken.

De handhavingszaken komen binnen nadat de toezichthouders binnen directie Handhaven of een externe partij inspecties of handhavingstrajecten bij bedrijven hebben afgerond. Hierna wordt er, nadat er overtredingen volgens het specifieke interventiebeleid zijn geconstateerd, een Rapport van Bevindingen (RvB) opgesteld. Indien overtredingen binnen het VWS-werkterrrein geconstateerd zijn, komt het RvB bij het Team Bestuurlijke Maatregen 2 VWS terecht.

Als Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen beoordeel jij het RvB op juridische inhoud en bewijslast. Je bekijkt of de geconstateerde overtreding(en) voldoende aangetoond en bewezen zijn. Indien nodig ga je in gesprek met de toezichthouders. Je beoordeelt vanuit jouw eigen deskundigheid en vanuit juridisch oogpunt welke bestuurlijke boetes en/of maatregelen passend zijn en geeft juridische advies aan de betrokken organisatieonderdelen van de NVWA. Je bent goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en zet de juiste componenten in voor het team en de organisatie. Je schrijft het voornemen of besluit en stelt de boete of maatregel vast. Je zorgt ervoor dat de maatregelen en boetes binnen de gestelde termijn wordt afgehandeld. Binnen het team werken we met een 4-ogenprincipe.

Als Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen ben je een allround medewerker en weet gemakkelijk te schakelen tussen maatregelen en boetes en/of tussen verschillende domeinen. De focus zal voorlopig vooral op Tabakswetzaken liggen. Je hebt in deze rol contact met advocaten en andere belanghebbenden en houdt alle betrokken partijen op de hoogte van de voortgang van processen. Je speelt flexibel in op onverwachte omstandigheden en op ontwikkelingen in technologie of op beleidswijzigingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bijzondere spoed-bestuurlijke maatregelen. Je bedenkt oplossingen bij binnenkomende problematieke zaken, komt met verbetervoorstellen en draagt proactief nieuwe ideeën aan. In jouw werkzaamheden vertolk je de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Ben jij na het lezen van de vacature enthousiast geworden? Reageer dan snel en wie weet ben jij de nieuwe Juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen.

Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. In jouw werk ben je continue gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel je prioriteiten en breng je focus aan. Je bent zorgvuldig, accuraat en klantgericht. Je bent goed in het leggen van verbanden. Je bent bewust van je omgeving en weet om te gaan met conflictsituaties. Je bent professioneel in je communicatie, vindt het leuk om met veel partijen in contact te staan en kunt jouw communicatiestijl gemakkelijk aanpassen aan de ontvangende partij. Je hebt een onafhankelijk juridisch standpunt en weet vanuit dit oogpunt te redeneren. Je hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en weet deze toe te passen. Tot slot ben je een teamspeler en draag je bij aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

  • Een afgeronde WO-opleiding in een relevante juridische richting of een HBO-opleiding gecombineerd met juridische werkervaring.
  • Kennis van de VWS wet- en regelgevingen en met name de Tabaks- en rookwarenwet.
  • Ervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van Bestuursrecht.
  • Ervaring met het geven van juridisch advies.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

  • Oordeelsvorming
  • Resultaatgerichtheid
  • Samenwerken
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.957 Max. €4.707 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.
  • Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Een prettige werkomgeving met als hoofdkantoor Utrecht op loopafstand van het Centraal Station.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals onze (inmiddels legendarische) pub-quiz!
  • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
  • Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.      
  • Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
  • De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA  (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en wil aldus een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn:

  • (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
  • Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
  • Actieve en passieve openbaarmaking (Wob).

De divisie bestaat uit zes teams:

  • Team Advisering.
  • Team Bestuurlijke Maatregelen 1 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit).
  • Team Bestuurlijke Maatregelen 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport).
  • Team Bezwaar en Beroep.
  • Team Openbaarmaking en Privacy
  • Team JZ Administratie.

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, we nemen het als vanzelfsprekend. En als dat niet zo is, is het land in rep en roer. En terecht. We zijn tenslotte een geciviliseerd en welvarend land.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers een hele toer is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toe ziet. Want veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat is de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Zo houden we de risico’s klein.

Wat doet de NVWA?
Het werkterrein van de NVWA is breed. Daarom kijken wij scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is. Zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken en communicatie stimuleren we ondernemers zich aan de regels te houden. Zij moeten hun zaken goed op orde hebben, zodat gezondheid, veiligheid en kwaliteit voor mens, dier en natuur voortdurend verzekerd is.
Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als de handelspositie van Nederland.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en bestaat uit vier directies: Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Carla Aponno-Kootstra, Manager Team JZ Administratie en vervangend manager TBM2, divisie Juridische

06-29541989

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Juridisch medewerker

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 5 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior Jurist / Cluster Coördinator

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 12 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Senior Jurist procesvertegenwoordiging openbaarmaking & privacy

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 12 december
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)