Je beschikt over aantoonbare werkervaring als stafjurist, juridisch medewerker of advocaat. Ook heb je een uitstekend analytisch denkvermogen, waardoor je in staat bent om snel tot de kern van de zaak te komen. Verder kun je ingewikkelde materie te vertalen naar heldere, begrijpelijke vonnissen. Nieuwe procedures en werkwijzen maak je je snel eigen. Bovendien ben je een enthousiaste collega met een zelfstandige werkhouding die onder hoge werkdruk en in teamverband uitstekend functioneert. Om deze functie op goed niveau uit te kunnen oefenen heb je verder:

• een afgeronde universitaire opleiding met bij voorkeur een civielrechtelijke afstudeerrichting;
• aantoonbare kennis van het civiele recht;
• ervaring met het schrijven van uitspraken of processtukken;
• kennis van en behendigheid in het werken met geautomatiseerde systemen;
• een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Je kunt rekenen op een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens cao Rijk:

• Een salaris in schaal 11 (minimaal € 3.503,53 maximaal € 5.343,27 op basis van 36 uur per week).
• Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met dit keuzebudget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
• Pensioenopbouw volgens het ABP.
• Goede regelingen voor ouderschapsverlof en vergoeding woon-werkverkeer.

• Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dit kan tot 20 augustus 2022. Je motivatiebrief en cv richt je aan mevrouw mr. H.F.C.M. Frank-Roelofs, hoofd juridische ondersteuning.
• Heb je nog vragen? Neem dan contact op met een van de hoofden juridische ondersteuning, Hedy Frank-Roelofs (secties Intellectuele Eigendom en Kort Geding) of Lianne de Hoog (sectie Bodem) of via een van de managementondersteuners op telefoonnummer 088 - 362 25 52.
• Vragen over de sollicitatieprocedure kan je stellen via: wervingenselectie.rb.denhaag@rechtspraak.nl. Let op: sollicitaties via de e-mail worden niet in behandeling genomen.
• Je werkt minimaal 32 uur per week, waarbij je flexibel inzetbaar bent.
• Heb je geen vast contract bij het Rijk, dan wordt in eerste instantie een tijdelijke dienstbetrekking voor één jaar geboden.
• We stellen de vacature intern en extern open. Indien er interne kandidaten van de rechtbank Den Haag reageren, dan gaan deze bij gelijke geschiktheid voor op externe kandidaten.
• Voor informatie over de functie wordt verwezen naar het functieprofiel commissiesecretaris schaal 11 van het Functiegebouw Rijk.
• De gesprekken vinden plaats in de periode 1 tot en met 7 september 2022.
• In het geval dat je wordt uitgenodigd, ontvang je een e-mail kort voor de gespreksdatum (controleer hiervoor ook je spam-box).
• De selectieprocedure bestaat uit twee rondes: een selectie- en een adviesgesprek.
• Een schrijftest kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 
• Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken, kan onderdeel zijn van het selectieproces, evenals het opvragen van referenties.
• Ben je een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat (VWNW)? Vermeld dit dan duidelijk boven aan je motivatiebrief én cv. Geef ook aan welke functieschaal je nu hebt. Wij ontvangen graag een bewijsstuk van je VWNW-status, bijvoorbeeld een besluit en de laatste twee verslagen van functioneringsgesprekken. Alleen dan kunnen we je sollicitatie als kandidaat met een VWNW-status in behandeling nemen. Voor meer informatie over VWNW, zie de link.
• Wij verzoeken je uitsluitend te reageren, indien je aan de opleidings- en ervaringseisen voldoet.
• We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij, waarin iedereen de tijd en ruimte krijgt zich te ontwikkelen.
• Indien blijkt dat we binnen korte tijd voldoende reacties hebben ontvangen, kunnen we besluiten de sollicitatietermijn te verkorten.
• We vragen je altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag te overhandigen bij indiensttreding.
• Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen. Door plaatsing en/of overname van deze vacature is niet toegestaan.