De provincie Noord-Holland beheert en onderhoudt zo’n 550 bruggen, 10 sluizen en ruim 250 kilometer aan vaarwegen en bijbehorende oevers. Dit assetmanagement voor deze vaarwegen doen we duurzaam, veilig, toekomstbestendig en efficiënt. Met jou als junior assetmanager vaarwegen in een centrale rol. Jouw belangrijkste taak? De juiste afwegingen maken, partijen verbinden en vooral: knopen doorhakken.

Jouw baan
Samen met jouw collega’s zorg jij voor een veilige en betrouwbare infrastructuur en een leefbare omgeving. Daar voel jij je verantwoordelijk voor. Jouw rol? Het behalen van onze assetmanagementdoelstellingen door prestaties, risico’s en kosten continu af te wegen. Je ontwikkelt en implementeert samen met je collega-assetmanagers het assetmanagementplan voor de oevers, bodems en de zogeheten kunstwerken (zoals de remmingwerken ). En je houdt toezicht op de uitvoering daarvan. Daarnaast kijk je altijd vooruit. Wat is er in de toekomst nodig voor het beheer en onderhoud van onze vaarwegen? Hoe gaan we dat zo duurzaam mogelijk doen? En welke ontwikkelingen kunnen ons hierbij helpen? Jij vertaalt deze inzichten naar een voorstel voor de meerjarenprogrammering.

Bij jou als assetmanager komt alles samen. Je staat stevig in je schoenen en verbindt specialismen, afdelingen en collega’s. Van beheerders van de oevers, bruggen en sluizen en techneuten tot gebiedsmanagers, strategen en financieel adviseurs. Jij haalt hun input op en zorgt dat we samen onze doelen behalen. Jouw functie is vrij nieuw binnen de provincie. Dat is mooi, want dit betekent dat je volop vrijheid krijgt om deze rol verder in te vullen en samen met ons een professionele assetmanagementorganisatie op te bouwen. Tegelijkertijd is dit een grote verantwoordelijkheid die vraagt om inhoudelijke keuzes. Kortom, een afwisselende job vol mooie uitdagingen!

Dit bieden wij

• Een brutomaandsalaris tussen € 4232,08 en € 5972,80 (schaal 11) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken
Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij. Bijvoorbeeld met een ruim opleidingsbudget en de mogelijkheid om, in overleg, tijdelijk in een ander project te duiken of een initiatief te starten.

Als assetmanager maak je deel uit van het team Programmering, onderdeel van de sector Beheer, Strategie en Programmering (BSP). Deze afdeling is onlangs opnieuw ingericht, dus naast jouw functie is ook het team nieuw. Hartstikke leuk, want samen met onze huidige én nieuwe medewerkers geef je het team vorm. Wat jouw directe collega’s kenmerkt? Enthousiasme, gedrevenheid en deskundigheid. En heel divers als het gaat om persoonlijkheid, leeftijd, ervaring en achtergrond. Een inspirerende omgeving waarin we veel leren én kennis overdragen. Ook fijn van werken bij onze provincie: de lijnen zijn kort. Je kunt gewoon bij de bestuurders aankloppen en een bijdrage leveren aan het beleid.

Dit ben jij

• Empathisch: je bent nieuwsgierig naar anderen en kunt hun belangen goed doorgronden.
• Zorgvuldig: je kunt goed analyseren en organiseren.
• Je denkt op bedrijfskundig niveau mee en weet wat er speelt in onze organisatie en daarbuiten.
• Sociaal: je werkt goed samen met anderen en weet mensen en assets met elkaar te verbinden.
• Besluitvaardig: je durft belangrijke knopen door te hakken op basis van je eigen inschattingen en de input van andere partijen.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld technische bedrijfskunde
• Ervaring – het liefst minimaal 3 jaar – met assetmanagement, bijvoorbeeld in procesindustrie, civiele techniek, infratechniek of werktuigbouwkunde.
• Affiniteit met vaarwegen en bruggen, sluizen en oeverconstructies.

Word onze nieuwe collega
Reageer uiterlijk 31 maart 2025 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Paul Waarts, plaatsvervangend sectormanager Beheer, Strategie en Programmering. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Paul via 06 – 3168 82 44. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist