• Stand­plaats Amsterdam
  • Contractduur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.737 - €5.003
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Financieel / economisch
  • Reageren voor 12 juni Nog 12 dagen
  • Vacaturenummer 1097030
  • Plaatsingsdatum 20 mei 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Als IT-rechercheur kan ik mijn kennis van software en systemen direct inzetten in de opsporing. Het geeft mij veel voldoening om bewijs te vinden door de juiste tools in te zetten en handig met data om te gaan.” Ruben - IT-rechercheur

Als IT-rechercheur bij de FIOD ben je in de eerste plaats rechercheur. Samen met de tactisch, financieel en fiscaal rechercheurs draai je zaken door (digitaal) materiaal te verzamelen, bewijs te vinden en daarover te rapporteren in een proces-verbaal. In onze zaken komen uiteenlopende verdachten langs: van eenmanszaken tot multinationals en van zwartspaarders tot leden van een crimineel netwerk. Tegenwoordig maakt iedereen privé en zakelijk veel gebruik van allerlei IT-middelen, ook onze verdachten. Jij brengt digitale vaardigheden met je mee die het hele onderzoeksteam helpen effectief zaken op te lossen. Het spreekt voor zich dat de meer uitdagende IT-vraagstukken bij de IT-rechercheur belanden, bij jou dus. Door jouw kennisoverdracht breng je bovendien de digitale skills van je collega’s naar een hoger niveau.

In jouw rol als IT-rechercheur adviseer je bij de voorbereiding van zaken over digitale mogelijkheden en kansen. Omdat iedere zaak weer anders is en ieder individu of bedrijf weer andere hard- en software gebruikt, is het van belang dat je een IT-allrounder bent die bijblijft in het vakgebied. Natuurlijk heb je je specialiteiten, maar je schrikt er ook niet voor terug om voor jou onbekende softwarepakketten uit te pluizen of om data in een format dat je nog niet eerder bent tegengekomen, leesbaar te maken. Behalve op kantoor ben je ook regelmatig op pad om data veilig te stellen bij verdachten en getuigen. Daarbij ga je het gesprek aan met de systeembeheerder of boekhouder om snel inzicht te krijgen in bedrijfsprocessen en de bijbehorende IT-infrastructuur. Voor onderzoeken kan er ook een beroep op je worden gedaan door andere FIOD-kantoren uit het land. Als de digitale informatie is veiliggesteld, probeer jij met forensische zoektools gericht digitale sporen te vinden die scenario’s ondersteunen óf ontkrachten.

Als IT-rechercheur combineer je jouw digitale vaardigheden met een positieve instelling. Kan het niet linksom? Dan probeer je het rechtsom. Jouw creativiteit en nieuwsgierigheid brengt ons tot nieuwe inzichten in zaken en op digitaal gebied. Ook leiden jouw oplossingen tot producten die van invloed zijn op onze opsporingsprocessen en de daaraan gekoppelde resultaten. Je brengt energie, een pragmatische houding en verrassende ideeën met je mee, waardoor je onze afdeling en zaken vooruit helpt.

Zullen we zakendoen en word jij de nieuwe collega van Ruben? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-bachelordiploma in een bèta- of bedrijfskundige richting.
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren van data.
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
  • Je bent opsporingsbevoegd of in staat om de opleiding daarvoor succesvol af te ronden.
  • Je bent bij voorkeur bekend met het bevragen van databases.
  • Je bent bij voorkeur bekend met administratieve organisatie en interne beheersing (AO/IB).
  • Je hebt bij voorkeur kennis van boekhoudpakketten.
  • Je hebt bij voorkeur programmeerervaring.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • flexibel
  • creatief
  • analyseren
  • oordeelsvorming

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent enthousiast en leergierig en je hebt geen negen-tot-vijfmentaliteit. Zenuwachtig word jij ook niet als je je werk moet doen in een voor jou onbekende IT-omgeving, terwijl er over je schouder iemand meekijkt. Met jouw digitale vaardigheden voel je je comfortabel genoeg om ter plekke uit te vogelen hoe iets in elkaar steekt. Omdat onderzoeken soms zeer complex en tijdrovend kunnen zijn, heb jij een bovengemiddelde dosis speurzin en doorzettingsvermogen: je bijt je ergens net zo lang in vast tot je je doel hebt bereikt. Je kunt bedrijfsprocessen in kaart brengen en vertalen naar zoekstrategieën. En je vindt het leuk om op verschillende locaties te werken. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en ben je zelfstandig en proactief. Goede communicatieve vaardigheden heb je ook schriftelijk en mondeling en tot slot heb je integriteit hoog in het vaandel staan.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 9, schaal 10, schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €2.737 Max. €5.003 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
in juni vinden de selectiegesprekken en het assessment plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de Fiod meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Pauline de Vries, Teamleider

06-25743543

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maria Hallensleben, Adviseur Werving & Selectie

06-27063246

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Operationeel Analist FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9,schaal 10,schaal 11
  • Reageren voor 23 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Adviseur AO/IC FIOD

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 8
  • Reageren voor 16 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Business analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 20 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd