• Stand­plaats Rotterdam
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.192 - €6.249
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Fiscaal
  • Reageren voor 29 oktober Nog 13 dagen
  • Vacaturenummer 1054851
  • Plaatsingsdatum 1 oktober 2019
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Functie­omschrijving

"We richten een nieuw team op om de Europese uitwisselingsverplichting van internationale fiscale constructies door intermediairs in goede banen te leiden en het toezicht hierop op een moderne en innovatieve wijze vorm te geven. En dat is pionieren!" Richard Pijlman - Landelijk projectleider implementatie mandatory disclosure-richtlijn bij de Belastingdienst.

Om belastingontduiking en -ontwijking tegen te gaan werd op 25 mei 2018 de mandatory disclosure-richtlijn (MDR, ook wel aangeduid als DAC6) aangenomen. Deze richtlijn verplicht intermediairs vanaf 1 juli 2020 om potentieel agressieve grensoverschrijdende fiscale planningsconstructies te melden, zodat belastingautoriteiten van de EU-lidstaten deze onderling kunnen uitwisselen. Een landelijk team MDR gaat zorgen dat zowel intermediairs als belastingdienstmedewerkers hierop zijn voorbereid.

Vanuit het kantoor van grote onderneming internationaal in Rotterdam start het team MDR met een klein team van specialisten, allen met een achtergrond in de internationale belastingen. Als mandatory disclosure-fiscalist ben je de helpdesk voor collega's met vragen over de meldingsplicht van internationale constructies. Jij brengt de internationale economische en fiscale situaties bij bedrijven helder in kaart en hebt zicht op het internationale speelveld en de daarbij behorende spelregels. Daarnaast houd je intern toezicht op onze organisatie. Je maakt risicoanalyses op gemelde constructies en zet risicosignalen uit op de juiste plek in de organisatie voor verdere behandeling. In overleg met de lokale inspecteur zorg je voor toezicht dat past bij de belastingplichtige en speel je een rol van betekenis in de uitvoering van onze fiscale wet- en regelgeving. Er staan zowel commercieel-economisch als fiscaal-juridische vraagstukken op je schaakbord.

Je werkt nauw samen met je collega's in een klein en gemotiveerd team en wisselt met hen je kennis en ervaringen uit binnen dit bijzondere werkveld. Daarnaast volg je de actuele ontwikkelingen in jouw vakgebied op de voet en heb je oog voor de politieke context waarbinnen jouw werkproces plaatsvindt.

Zullen we zakendoen en ga jij in een nieuw team met een nieuwe werkstroom Richard helpen te voldoen aan onze Europese verplichtingen? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-master fiscaal recht of fiscale economie.
  • Je beschikt over minimaal drie jaar ervaring in het werken met internationale fiscaliteit en hebt affiniteit met alle directe belastingen.
  • Je hebt een goede kennis van de regelgeving omtrent de internationale gegevensuitwisseling.
  • Je hebt een goede beheersing van de Engelse taal (vakinhoudelijk), zowel mondeling als schriftelijk.

Jouw competenties?

  • samenwerken
  • analyseren
  • klantgerichtheid
  • overtuigingskracht
  • flexibiliteit

Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent niet bang om te pionieren in een nieuwe internationale omgeving en hebt een goed ontwikkeld politiek gevoel. Op heldere wijze wissel je van gedachten met in- en externe belanghebbenden. Als gesprekspartner sta je dan ook stevig in je schoenen, ook wanneer je weerstand ondervindt in een gesprek. Daarbij is het van belang dat je overtuigingskracht hebt, maar er ook in slaagt om de relaties goed te houden. Met jouw inzet maak je het verschil en door jouw passie voor het vakgebied ben je altijd uitstekend op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de internationale fiscale wet- en regelgeving. Bovenal ben je enthousiast en straal je dat uit.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11, schaal 12, schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    Inschaling binnen de range van de genoemde salarisschalen is afhankelijk van het aantal jaren recente en relevante werkervaring. Zie voor meer informatie bij overige arbeidsvoorwaarden.

  • Maand­salaris Min €3.192 Max. €6.249 (bruto)
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Tot en met 3 jaar relevante werkervaring: In beginsel word je ingeschaald in de aanloopschaal, dat is schaal 10 ( 2683 - 4313). Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen. Interne verticale kandidaten (medewerkers van de Belastingdienst en van het Ministerie van Financiën) worden bij benoeming direct geplaatst in de genoemde range van salarisschalen. Je wordt daarbij een trede hoger ingeschaald dan je huidige salaris. Het is hierbij mogelijk dat de periodiekdatum wordt aangepast.

Vanaf 4 jaar relevante werkervaring: In beginsel word je ingeschaald in de genoemde groepsfunctie, dat is groepsfunctie I ( 3.192 - 6.249). De aanwezigheid van relevante kennis en ervaring of eventuele arbeidsmarktoverwegingen bepalen het salarisniveau waarop je wordt ingeschaald. Interne horizontale kandidaten (medewerkers van de Belastingdienst en van het Ministerie van Financiën) behouden bij benoeming hun huidige salarisschaal. Als het salaris lager is dan het startniveau van schaal 11 ( 3.192) vindt inschaling plaats op dit bedrag.

Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. En we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen aanstelling.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die beschikking mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.

Daarna kunnen we beoordelen of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.

Op vrijdag 8 november 2019 vinden de selectiegesprekken plaats. Zet deze datum alvast even in de agenda.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Om bedrijfseconomische redenen worden medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject niet als eerste in beschouwing genomen.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van het sollicitatieproces (uitgezonderd interne horizontale kandidaten) evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Grote Ondernemingen (GO) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van de ongeveer 8.600 grootste ondernemingen en non-profit organisaties in Nederland. Daarnaast behandelt GO een aantal dossiers van zeer vermogende personen en voeren we een aantal zeer uiteenlopende specialistische taken uit zoals de kansspelbelasting en constructiebestrijding. Onze klanten vertegenwoordigen zon 75% van de belastinginkomsten van de rijksoverheid. Ook genereren zij veel informatie die de overheid gebruikt voor bijvoorbeeld toeslagen of studiefinanciering.

De uitvoerings- en toezichtstrategie van GO is gericht op bereidwillige naleving van wet- en regelgeving door deze organisaties. Zij kenmerken zich door relatief grote financiële belangen en complexere fiscale vraagstukken. In het geval van multinationals komt daar nog een component bij in de vorm van internationale wet- en regelgeving en samenwerking met buitenlandse belastingdiensten.

Om er voor te zorgen dat de belastingafdracht van deze organisaties soepel blijft lopen werkt GO met behandelteams. In deze teams wordt kennis over de specifieke branche, de individuele ondernemingen en kennis van de verschillende belastingmiddelen samengebracht.

Zo werkt GO aan een zo efficiënt en effectief mogelijk proces voor het heffen, controleren en innen van de belastingen bij de grootste ondernemingen en non-profit organisaties en zo dragen we bij aan een financieel gezond Nederland.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 28.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven.

Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Richard Pijlman

06-18601661

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Bjorn Ghitti, adviseur Werving & Selectie

06-15627414

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Registeraccountant Mandatory Disclosure richtlijn (MDR)

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 14
  • Reageren voor 30 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Fiscaal analist

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11,schaal 12,schaal 13
  • Reageren voor 30 oktober
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling

Management adviseur bedrijfsvoering

Belastingdienst
  • Stand­plaats Amsterdam, Rotterdam, Landelijk
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 1 november
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling