• In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.
• Een afwisselende baan voor 36 uur per week in een gezellig en collegiaal team.
• Uiteraard biedt de gemeente Haarlem een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een maaltijdvergoeding. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen en er wordt ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker. We denken met je mee over je professionele ontwikkeling en bieden je inhoudelijke en vaardigheidstrainingen.
• Het salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 3.301,- bruto per maand (schaal 7) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). Per1 april 2022 is er CAO-verhoging van het salaris van 2,4%.

Wie zijn wij?

Binnen de afdeling Veiligheid en Handhaving worden alle aspecten van veiligheid en handhaving van de openbare omgeving samengebracht. In 4 teams, Kwaliteit, Openbare Orde en Veiligheid, Integrale Handhaving en Parkeerhandhaving komen de beleidsvorming en de uitvoering van het beleid op het vlak van veiligheid en handhaving samen.

Solliciteer op deze vacature via onze site www.haarlem.nl/werken-bij-de-gemeente-haarlem. Je kunt ook direct contact opnemen met de teammanager Peter Vogel via email: pvogel@haarlem.nl
Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze functie wordt niet op prijs gesteld