Verschillende wetten – zoals de Wet arbeid vreemdelingen of de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag – moeten ervoor zorgen dat iedereen in Nederland kan rekenen op eerlijk werk en een correcte beloning. Maar wat gebeurt er als werkgevers zich er niet aan houden? Illegale tewerkstelling, onderbetaling, lange werktijden of ronduit uitbuiting, vaak in een combinatie ('stapeling'): helaas komt het in Nederland voor. Als inspecteur Arbeidsmarktfraude (AMF) pak jij overtredingen van deze wetten aan en bescherm je kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Naar aanleiding van meldingen, risico-inschalingen of op basis van geplande programma’s voer je samen met collega-inspecteurs of andere toezichthouders inspecties uit. Ook werk je samen met ketenpartners, zoals belastingdienst, het UWV of de politie. Waar nodig kun je terugvallen op gespecialiseerde collega’s. Overtredingen pak je aan door middel van het opstellen van een boeterapport of met een officiële waarschuwing. Natuurlijk zorg je dat de bevindingen uit jouw inspecties – van waarnemingen tot verhoren – helder en juridisch juist zijn opgeschreven. Bij vermoedens van strafrechtelijke overtredingen licht je je collega’s van Opsporing in, zodat zij een onderzoek kunnen starten.
Jouw werkterrein is gevarieerd; van kantoren tot de uitgestrekte kassen. Je bent onderdeel van een team dat vastbesloten is om misbruik te stoppen. Aan het eind van elke dag weet je dat je een bijdrage hebt geleverd aan eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen. Je volgt een intensieve opleiding en krijg een vaste praktijkbegeleider. Tijdens het eerste jaar van de opleidingsperiode werk je vanuit je eigen woonplaats in je eigen regio. Daarom is het belangrijk dat je voor de eigen regio solliciteert. Wil je weten in welke regio je past? Kijk hieronder in de bijzonderheden voor de postcodes. Na het eerste opleidingsjaar word je geplaatst in een landelijk team.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.