• Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 40
  • Maand­salaris €5.485 - €7.736
  • Niveau Universitair oude stijl
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Vacaturenummer 2021-462
  • Plaatsingsdatum 16 februari 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Jouw prioriteit als HRM-manager bij KVK in Utrecht? De HRM-afdeling professionaliseren. Dat doe je door aan de slag te gaan met onderwerpen zoals digitalisering, diversiteit en agile werken. Je geeft leiding, richting en sturing op strategisch én operationeel niveau. Zo breng je de organisatie en ondernemend Nederland verder.

Bij KVK transformeren we naar een agile werkende digitale organisatie die sterk inspeelt op de behoeften van onze klanten. We willen ons bedrijf effectief op de kaart zetten voor de digitale arbeidsmarkt. Bij deze ontwikkeling krijgen we ondersteuning van de HRM-afdeling die bestaat uit de teams Business Partners, Beleidsadviseurs, Recruitment en Services. Jij als HRM-manager gaat deze teams leiding geven. Jouw uitdaging? Het professionaliseren van de HRM-afdeling. Daarbij hoort het verder implementeren van het HR-dienstverleningsmodel, de agile werkwijzen en de managementinformatie. Ook ga je aan de slag met het optimaliseren van taken en digitaliseren van werkprocessen.

De ontwikkelende digitalisering en daarbij horende agile werkwijze vraagt om vernieuwing in het denken over performancemanagement, leiderschap en leren. Jij geeft vanuit de strategie van KVK richting en sturing aan deze verandering samen met het management van de organisatie. Dagelijks schakel je op een natuurlijke wijze tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je werkt aan visie en beleid en de vertaling ervan naar de uitvoering. Daarbij doorzie je het effect van veranderingen op medewerkers en de organisatie. Naast leidinggeven aan de HRM-afdeling, ben je in jouw rol de adviseur en vertrouwenspersoon van de raad van bestuur op het gebied van strategie en beleid voor mens en organisatie. Bij de complexe vraagstukken die je behandelt, verlies je het menselijk perspectief niet uit het oog.

Je werkt veel samen met het management van de organisatie. Ook met medewerkers en stakeholders zoals vakbonden kun je goed samenwerken om gewenste resultaten te behalen. Zo weten jullie in een krappe arbeidsmarkt talent op te sporen en een realistische visie te ontwikkelen op de juiste in-, door- en uitstroom in een organisatie op basis van strategische personeelsplanning. En onderwerpen die momenteel bovenaan staan in jouw agenda? Dat zijn bijvoorbeeld diversiteit en inclusie.

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma en ervaring met strategische beleidsadvisering, personeelsplanning en inzet van mobiliteit als instrument op het gebied van HRM.
  • Je hebt ervaring met het aansturen van een HRM-afdeling binnen een organisatie met meer dan 1.500 werknemers.
  • Je hebt ervaring met werven, ontwikkelen en vasthouden bij organisaties waarin veelal digitale professionals werken.
  • Je hebt ervaring met het doorvoeren van transformaties op het gebied van bijvoorbeeld digitaal en agile werken.
  • Je hebt ervaring met het opstellen van beleidsadviezen, redigeren van teksten en vormgeven van doeltreffende communicatie.
  • Je hebt ervaring met agile denken en werken en stelt je enthousiast, innovatief en inspirerend op.
  • Je hebt kennis van efficiënte besluitvormings- en werkprocessen binnen organisaties en kunt mensen met jouw leiderschap op een positieve manier mobiliseren.
  • Je hebt affiniteit met politiek en de ambtelijke wereld, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, ervaring met complex stakeholdermanagement en kunt effectieve werkrelaties opbouwen.
  • Je kunt vraagstukken integer benaderen met gevoel voor sociale en psychologische veiligheid.
  • Je beschikt over een natuurlijke autoriteit waarmee je groepen kunt beïnvloeden bij complexe processen.
  • Je stelt je betrouwbaar, stabiel en consistent op en hebt oog voor de belangen van anderen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 15
  • Salaris­omschrijving

    Let op: Een fulltime functie in schaal 15 met een max. van € 8166,- obv 38 uur afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring.

  • Maand­salaris Min €5.485 Max. €7.736 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Maximaal aantal uren per week 40

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat KVK jou nog meer biedt
Een uitdagende functie waar je je passie in kwijt kunt en dagelijks nieuwe mogelijkheden tegenkomt. Je krijgt de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien en tot mooie resultaten te komen. Er staat een enthousiast team voor je klaar.

En dan ook nog:

  • Een fulltime functie in schaal 15. Jouw salaris bedraagt maximaal € 8.166,- op basis van 38 uur, afhankelijk van opleiding, kennis en werkervaring.
  • Veel mogelijkheden voor inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
  • Een individueel keuzebudget van 16,37% over het salaris.
  • Woon-werkverkeer is volledig vergoed en flexibel werken is geen probleem.
  • Ruim 35 vakantiedagen (inclusief 12 adv-dagen op basis van fulltime inzet).
  • Goede verlof-, pensioen- en ziektekostenregeling.

KVK

Als KVK stimuleren we ondernemerschap. We laten ondernemers starten, innoveren en groeien in binnen- en buitenland. We beheren het Handelsregister en leveren informatie, diensten en producten aan ondernemers. Dit doen we zoveel mogelijk online. We zijn een publieke, landelijke organisatie met zo’n 1.400 betrokken medewerkers die oog hebben voor maatschappelijk belang. Om het beste uit onszelf te halen, werken we aan onze talenten en ontwikkelen we ons voortdurend. We dagen onszelf elke keer opnieuw uit om ondernemers in Nederland vooruit te helpen.

KVK

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior tester (testautomatisering)

KVK
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 40
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Technisch applicatiebeheerder

KVK
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 40
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

IT-solutionarchitect bedrijfsvoering

KVK
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 40
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd