SZW staat midden in de samenleving. Ons werkveld raakt bijna iedereen in Nederland. We zijn er
voor mensen die werken en voor mensen die (tijdelijk) niet werken. Bij het beleid dat we maken zoals op het gebied van duurzame inzetbaarheid of de banenafspraak stellen we onszelf de vraag: hoe doen we hetzelf. Dat geeft jouw werk als HR-adviseur voor ons ministerie een extra lading. In dit interessante spanningsveld los jij HR vraagstukken op, doe je verbetervoorstellen én adviseer je op tactisch en strategisch niveau.
Jij helpt zo’n tien tot vijftien managers bij het uitvoeren van personeelsbeleid. Zowel op praktisch als strategisch niveau ben jij dé HR-adviseur. Zo leg je het ene moment procedures uit aan een manager en ben je het volgende moment in gesprek met de leidinggevende op het hoogste niveau over de invulling van strategisch personeelsbeleid. En waar nodig schakel je als regisseur binnen je eigen klantportefeuille de expertise van de Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk in, zoals arbeidsjuristen en de re-integratieadviseur. Tegelijkertijd vang je op wat er binnen ‘jouw’ afdelingen speelt onder medewerkers. Omdat je ook een signaalfunctie hebt, leg je dit terug bij de verantwoordelijke managers en je collega’s van HRM.

Binnen jouw klantportefeuille hoort ook de management-development-doelgroep: de topmanagers binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Zo voer je arbeidsvoorwaardengesprekken met deze doelgroep en heb je een belangrijke adviesrol bij casuïstiek.

Als HR-adviseur weet je wat er bij een directie leeft, kun je de managers op de juiste manier ondersteunen en ontstaat er een goede vertrouwensband tussen jullie. Door ook je overkoepelende rol te pakken en je bevindingen op een hoger niveau te agenderen, help jij HRM binnen het ministerie van SZW vooruit. En zorg je er dus voor dat het bij SZW prettig werken is én blijft.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.

Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.