· Kennis en ervaring:
· Relevante opleiding op minimaal MBO 4 niveau en HBO werk- en denkniveau.
· Aantoonbare werkervaring in HR-ondersteuning in overheidsorganisaties.
· Kennis van rechtspositionele regels voor ambtenaren en ervaring met het werken in het P-Direkt portaal.
· Goede communicatievaardigheden, mondeling en schriftelijk.
· Ervaring met het bijhouden van administraties in Excel/financieel administratieve werkzaamheden.
Competenties:
· Goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en het vermogen om af te stemmen op de gesprekspartner/doelgroep.
· Handelen vanuit betrokkenheid bij de organisatie.
· Proactief in signaleren van risico's en verbetermogelijkheden.
· Goed kunnen samenwerken.
· Accuraat.
· Goed met vertrouwelijke informatie om kunnen gaan.
· Sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
· Goed kunnen plannen en organiseren.
· Voortgangsbewaking.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Veel participanten hebben zelf geen account in P-Direkt. Dit betekent dat HR medewerker ervoor
zorgt dat alles voor de medewerkers goed is geregeld in P-Direkt. Verder beantwoord je vragen. Dit betekent dat je je goed moet kunnen verplaatsen in mensen en afstemt op hun informatiebehoefte.

Het werk vraagt dat je zeer accuraat werkt, consequenties kunt overzien en een signaal afgeeft bij risico's voor zowel werkgever als werknemer. Veel van de participanten werken in lage loonschalen en ontvangen daarnaast een uitkering. Wanneer er fouten in de salarisbetaling zitten kan dit grote gevolgen hebben voor de participanten. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel is dan ook onmisbaar.
Tot slot vraag je loonkostensubsidies en vergoedingen aan. Je houdt overzichten bij van
aangevraagde en lopende subsidies en vergoedingen. En je bewaakt de voortgang en ontvangst van de gelden. In de HR-administratie houd je de belangrijkste gegevens over medewerkers bij.