HR data analist
Rijkswaterstaat
- Standplaats Utrecht
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Uren per week 36
- Maandsalaris €3.344 - €5.139
- Niveau Bachelor - HBO
- Vakgebied ICT, Personeel en organisatie
- Reageren voor 23 mei Nog 2 dagen
- Vacaturenummer CD-22-077
- Plaatsingsdatum 4 mei 2022
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functieomschrijving
Goede werving en selectie, duurzame inzet van medewerkers en langjarige strategische personeelsplanning; dat is waar jij als HR data analist aan bij gaat dragen in deze rol. Vind jij het leuk om de juiste feiten en data te verzamelen en analyseren? Breng jij gegevens op een creatieve en vernieuwende manier onder de aandacht? Kom werken als HR data analist bij Rijkswaterstaat in Utrecht!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
De juiste inhoudelijke advisering van management binnen het HR-domein; dat is wat jij realiseert. Je levert strategische en tactische adviezen op het terrein van HR-analytics. Dit doe je zowel voor het bestuur en de Bestuursstaf als de verschillende organisatieonderdelen. Binnen HR-control en -informatievoorziening gaat het enerzijds om het verzamelen van en rapporteren over HR-data en anderzijds om het kwantificeren van de organisatie-impact van de HR-investeringen. Jij beheerst beide kanten.
Informatievoorziening voor werving en selectie is één van je aandachtsgebieden. Je ondersteunt bij de vraagformulering en formuleert oplossingsrichtingen of alternatieven. Hierbij sluit je aan bij de vragen en behoeftes van de organisatie en leef je de geldende wet- en regelgeving na. Als vakspecialist met gedegen, actuele HR-kennis weet je welke systemen en zienswijzen in het vakgebied gangbaar zijn. Je denkt proactief mee over de uitvoering van processen om zo optimale resultaten neer te zetten. Ook help je bij het verder ontwikkelen van beleid, standaarden en kaders voor je vakgebied en borg je de naleving ervan.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je voert de regie op de voorkomende activiteiten en op (deel)projecten. Bij de coördinatie en ontwikkeling van adviezen en producten zorg je voor inhoudelijke samenhang en consistentie met andere processen en ketens in de bedrijfsvoering van Rijkswaterstaat. Samen met collega’s binnen en buiten de keten zorg je voor de juiste uitvoering en werkwijze van de bedrijfsvoering processen.
Wat wij aan jou waarderen
Jij hebt de gedrevenheid om bij ons een interessant groeipad te bewandelen, bent ondernemend, initiatiefrijk en vertoont lef. Je bent in staat om de regie te voeren en procesmatig te werken en kan snel schakelen tussen het operationele en tactische niveau. Verder ben je flexibel en communicatief sterk en denk je in oplossingen. Jij helpt mensen met elkaar te verbinden en te activeren en hebt een klantgerichte houding en werkwijze.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van de vacature voordat je gaat solliciteren of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Bel of app met Martijn Koster, afdelingshoofd Kaders Control Werk en Gezondheid, via 06-20249185. Hij staat je graag te woord!
Functie-eisen
- je hebt een diploma in een relevante richting zoals sociaalwetenschappelijk, financieel, economisch of ICT;
- je hebt bij voorkeur enkele jaren werkervaring en je hebt relevante kennis van en ervaring met het verzamelen en analyseren van HR-data;
- je hebt ervaring met alle onderdelen van en rollen in het adviesproces zoals onderzoeken analyseren, adviseren, presenteren, evalueren en schriftelijk en mondeling rapporteren.
Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
Voldoe je (nog) niet aan alle eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen tot HR data analist? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. WhatsApp / bel met Lisa Groot, adviseur Werving en Selectie, via 06-13939512. Rijkswaterstaat investeert graag in talent!
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €3.344 – Max. €5.139 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 31 mei 2022;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De recruiter neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer over jouw toekomstige afdeling
De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.
Team HR-control en -informatievoorziening
HR-control en -informatievoorziening is een van de drie teams van de afdeling Kaders Control Werk en Gezondheid. Wij zorgen ervoor dat de bedrijfsvoeringsystemen van Rijkswaterstaat correcte HR-data bevatten. Dit doen wij door richtlijnen, kaders en werkwijzen te bieden. Daarnaast geven we de organisatie inzicht in de HR-data door analyses, rapportages en adviezen. Dit doen wij gevraagd en ongevraagd. Ook bieden we op verzoek datasets, presentaties en trainingen.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Martijn Koster, afdelingshoofd Kaders Control Werk en Gezondheid
06-20249185Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Lisa Groot, adviseur Werving en Selectie
06-34273008Solliciteren?
Digitaal solliciteren
Rijkswaterstaat nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Relevante vacatures
Gegevensbeheerder bekostiging
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 36
- Salarisniveau schaal 9
- Reageren voor 25 mei
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Tactisch inkoopadviseur
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 10
- Reageren voor 25 mei
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractmanager bedrijfsvoering
- Standplaats Utrecht
- Uren per week 32-36
- Salarisniveau schaal 11
- Reageren voor 6 juni
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd