•    Je hebt wo werk- en denkniveau;
•    Je hebt een hr-relevante opleiding of minimaal vijf jaar ervaring in het hr-vakgebied.

•    Je kunt een team van professionals aansturen en verder ontwikkelen in hun werkzaamheden;
•    Je hebt ruime ervaring met het overtuigen van belangrijke stakeholders en het laten inzien van de meerwaarde van strategisch HR binnen organisaties;
•    Je bent een goede gesprekspartner en geeft stevig en onderbouwd, gevraagd en ongevraagd, HR-advies;
•    Je signaleert, analyseert en vertaalt lange termijn uitdagingen en ontwikkelingen op het gebied van personeel en organisatie naar concrete voorstellen;
•    Je zet de behoeften van jouw klanten én het resultaat voorop in het perspectief van DJI;
•    Je hebt inzicht in de maatschappelijke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op jouw werk en verwerkt die in je adviezen en aanpak.

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen.  De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Solliciteren? Volg de stappen door op de solliciteer knop te drukken en upload je motivatie en cv via je account. We raden je aan eerst meer informatie over onze sollicitatieprocedure te lezen voordat je solliciteert.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
• Voor het werken op locatie of vanuit huis worden de richtlijnen van de Rijksoverheid gevolgd. Wanneer mogelijk zal het hybride (slim) werken worden geïmplementeerd binnen het SSC;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om je sollicitatie in behandeling te kunnen nemen, ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Selectieproces

• De selectieprocedure bestaat uit een online assessment, een casus en een selectiegesprek. Tijdens het selectiegesprek worden competenties volgens de STARR methodiek uitgevraagd mede op basis van je CV en motivatiebrief. 
• Na het selectiegesprek volgt voor de geselecteerde kandidaten een gesprek met de beoordelingsadvies commissie.
• Als de Corona maatregelen het toelaten, vinden het selectiegesprek en de casus op locatie/live plaats.