Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven 
    van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie De Directie HR van COMMIT zoekt een motiverende HR 
    Business Partner die zich profileert als tactisch en strategisch adviseur.

Binnen Defensie is de HR organisatie volop aan het ontwikkelen. De grootste beweging is de transitie van P&O naar HR. Het 
    strategische adviseren van de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te 
    verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en 
    strategisch HR-advies. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het bouwen van een concern-breed HR fundament.
    
    Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied(en). Samen bouwen 
    jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, 
    zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, 
    verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere 
    stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.
    
    Verantwoordelijkheden: 
    •    Je draagt bij aan de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied; 
    •    Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een bijdrage aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied; 
    •    Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT.
    •    Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.

    Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega’s. Om dit uit te 
    voeren, vragen wij:
    •    Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
    •    Minimal 3 jaar ervaring binnen het HR vakgebie als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management of een 
         vergelijkbare adviesrol;
    •    Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
    •    Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
    •    Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre; 
    •    Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.

• Afwijzingen worden eind december en/of begin januari verstuurd;
• Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Dit betreft geen startersfunctie. Kandidaten die niet voldoen aan de functie-eisen komen niet in aanmerking;
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). 

COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie! #LI-AH1 #LI-Hybrid