• Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 36
  • Maand­salaris €5.464 - €5.464
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 25 september Nog 3 dagen
  • Vacaturenummer I.2020.00125
  • Plaatsingsdatum 11 september 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

  • Je bent de adviseur, aanspreekpunt en ook uitvoerder voor de bedrijfsvoeringsvraagstuk-ken op het raakvlak van personeel, organisatie en financiën en je bent sparringpartner op alle bestuurlijke niveaus.
  • Je analyseert, signaleert en rapporteert over de personele en financiële effecten van het HR-beleid, externe inhuur, reorganisaties, organisatorische wijzigingen, formatie en bezet-ting en de financiële dekking in begroting en voorzieningen. Je vertaalt deze effecten in ad-viezen en beleidsvoorstellen aan de directie. Je coördineert en levert de HRM-input voor de P&C-cyclus, de HR-begroting en stelt de HR-kwartaalrapportage op.
  • Je werkt nauw samen met beheerders en uitvoerders binnen de afdeling HRM, Interne Dienstverlening, Financiën en Concern Control om de administratieve processen, waaronder het formatiebeheer, contractbeheer, budgetbeheer en informatiesystemen te optimaliseren.
  • Je bent verantwoordelijk voor de financiële kwaliteit van de beleidsvoorstellen en de inrichting en het onderhoud van financiële HR- processen.
  • Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingsmanager HRM en je maakt deel uit van het MT HRM.

Functie-eisen

  • Jij bent een daadkrachtige en overtuigende senior financieel adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving. • Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat. • Je bent analytisch sterk, kunt modelmatig werken en je kunt daarvoor de nodige systemen gebruiken. • Van nature heb je overwicht, ben je proactief en daadkrachtig, zonder het samenbindend aspect uit het oog te verliezen.
Wat verwachten wij?
  • Een afgeronde bedrijfskundige- of financieel-economische opleiding op academisch niveau. • Kennis van en ruime ervaring met de P&C-cyclus, de bedrijfsvoerings- en de administratieve processen bij overheidsorganisaties. Werkervaring binnen een HRM-afdeling is een pre. • Je hebt gevoel voor P-begrotingsprocessen en kunt deze beoordelen op efficiency en doelmatigheid. • Je hebt affiniteit met e-HRM en je maakt je (personeelsinformatie) systemen snel eigen. Bekendheid met Qlikview en LIAS is een pre. • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Arbeids­voorwaarden

  • Maand­salaris Min €5.464 Max. €5.464 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 36
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

  • Een veelzijdige functie voor 32-36 uur per week, voor een business controller die met innovatiekracht en netwerkkwaliteit mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals. • Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma. • Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 5.464,- bruto per maand (schaal 11A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget).
Wie zijn wij? Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega's, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.

Bijzonderheden

Wil jij onze nieuwe collega worden? Stuur dan snel je motivatiebrief met cv vóór 25 september 2020 via www.haarlem.nl/werken-bij-haarlem.

Vragen over deze vacature? Neem gerust contact op met Jolanda Dronkers, HR business controller a.i., tel nr. (06) 51256829 of mailadres jdronkers@haarlem.nl Vragen met betrekking tot de sollicitatie procedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl.

Het zijn bijzondere tijden. Wij vinden goede gezondheid belangrijk, daarom hebben we besloten om de 1e sollicitatiegesprekken (zolang de maatregelen rondom Corona gelden) niet op kantoor te voeren. De gesprekken zullen digitaal worden gevoerd.

In onze gemeente vinden we het belangrijk om te werken met een grote diversiteit aan mensen. Divers in onder andere cultuur, leeftijd, geaardheid, geslacht, mentale en fysieke gesteldheid en geloof. Op die manier willen we de kracht van diversiteit en talenten van medewerkers benutten om goede resultaten te behalen voor de inwoners van Haarlem en Zandvoort en creëren we een plek waar iedereen zich thuis voelt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Gemeente Haarlem

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Gemeente Haarlem nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teammanager Bedrijfsvoering Sociaal Domein

Gemeente Haarlem
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 23 september
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Project Portfolio Manager Informatievoorziening

Gemeente Haarlem
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 23 september
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

(Senior) Projectmanagers Civiele projecten

Gemeente Haarlem
  • Stand­plaats Haarlem
  • Uren per week 36
  • Reageren voor 25 september
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)