HR-adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

  • Stand­plaats Utrecht
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 28 - 32
  • Maand­salaris €2.737 - €4.400
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 26 februari Nog 7 dagen
  • Vacaturenummer OM-2602
  • Plaatsingsdatum 12 februari 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Het arrondissementsparket Midden-Nederland levert een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in de politieregio Midden-Nederland. Als HR-adviseur bij het HR-team in Utrecht bewaak jij de kwaliteit en uitvoering van het HR-beleid en draag je bij aan de ontwikkeling van het parket. Een zichtbaar, merkbaar én herkenbaar parket, daar ga je voor.

Het HR-team zit in een transitie en wordt opnieuw ingericht. Het nieuwe team zal bestaan uit een HR-ondersteuner, een junior HR-adviseur en twee -adviseurs. Dit team heeft de ambitie om vlekkeloze HRM-processen te garanderen en mee te werken aan de ontwikkel- en transitiethema’s van het parket. Welke thema’s? Onder andere recruitment, de personele gesprekcyclus, opleiding en ontwikkeling, leiderschap en verzuimbeleid. Daadkrachtige inbreng, heldere adviezen én een constructieve kritische houding maken ons HR-team tot een goede gesprekspartner voor alle afdelingen binnen de organisatie.

Als HR-adviseur ben jij onder andere verantwoordelijk voor de naleving van de kwaliteit en de uitvoering van het HR-beleid van de teams die jij begeleidt en adviseert. Je fungeert als volwaardig sparringpartner voor de leidinggevenden en adviseert hen ook over hun persoonlijke effectiviteit als manager. Samen met je HR-collega’s en de leiding werk je daarnaast aan de verdere ontwikkeling van het parket. En tot slot genereer je samen met andere collega’s input voor de (meerjaren)begroting en het jaarplan. 

Functie-eisen

  • Je hebt een hbo-diploma.
  • Je bent een ervaren HR-adviseur die een goede balans weet te vinden tussen het belang van de individuele medewerker en de organisatie, en je weet wat het betekent om leidinggevenden te ondersteunen bij HR-vraagstukken.
  • Je hebt ervaring binnen een veranderende omgeving.
  • Je bent op de hoogte van geldende wet- en regelgeving.
  • Je hebt de vaardigheid om effectieve contacten met leidinggevenden op te bouwen en te onderhouden, en op deze wijze tot goede informatie-uitwisseling te komen.
  • Je hebt een analytisch vermogen en bent je bewust van de omgeving en organisatie waarin je werkt.
  • Je hebt een proactieve houding.
  • Je denkt in oplossingen en niet in beperkingen.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 10
  • Salaris­omschrijving

    Jouw functie is gewaardeerd in schaal 10 CAO-Rijk. Het salaris is minimaal € 2.737,59 en maximaal € 4.400,17 (op basis van een 36-urige per week). Afhankelijk van je ervaring kan inschaling plaatsvinden in schaal 9 CAO-Rijk.

    Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris en IKB-uren. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren ook onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

  • Maand­salaris Min €2.737 Max. €4.400 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 28
  • Maximaal aantal uren per week 32

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het arrondissementsparket Midden-Nederland, gevestigd in Utrecht, levert een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving in de politieregio Midden-Nederland. De organisatie van het parket bestaat uit vijf afdelingen: Beleid en Strategie, Onderzoeken, Interventies, Administratie en Bedrijfsvoering. Ongeveer 280 medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de regio.

Het parket is toonaangevend en innovatief waar het gaat om het verbeteren van kwaliteit en snelheid van het strafrechtelijk proces. Onderwerpen die hierbij horen zijn meer oog voor slachtoffers, snelheid in afhandeling van zaken, ontnemen van crimineel vermogen, daadwerkelijke, snelle en volledige executie, juridisch vakmanschap en een efficiënte proceslogistiek.

Afdeling Bedrijfsvoering
De afdeling Bedrijfsvoering levert vanuit haar deskundigheid op het terrein van bedrijfsvoering een professionele en klantgerichte bijdrage aan de primaire processen binnen het arrondissementsparket Midden-Nederland. De afdeling fungeert als 'partner in business' om een zichtbaar, merkbaar en herkenbaar arrondissementsparket Midden-Nederland mogelijk te maken. In verbinding met het operationele proces en de (juridische) professional worden diensten en producten geleverd die van toegevoegde waarde zijn voor de professionals bij het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt de primaire processen door de regie te houden op integrale besluitvorming, de organisatie en de logistiek van het primaire proces (in-, door- en uitstroom van strafzaken), planning en control, en door het leveren van faciliterende producten en diensten. Daarnaast speelt de afdeling een toenemende rol bij het resultaatgericht sturen en bij het monitoren van productie- en prestatiedoelstellingen.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde.

Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dat doen we samen met de politie en andere opsporingsdiensten. Bij strafbare feiten kan het gaan om overtredingen en misdrijven, variërend van winkeldiefstal tot moord. Na opsporing beslist het OM of het de zaak zelf verder afhandelt of dat verdachten voor de rechter moeten verschijnen. Het OM ziet toe op een correcte uitvoering van vonnissen: het betalen van geldboetes, het uitzitten van gevangenisstraffen of het uitvoeren van taakstraffen. Onze ruim vijfduizend medewerkers houden zich in alle gevallen bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sjoukje Deelstra, Directeur Bedrijfsvoering

06-10884304

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Inez Bosman, HR-Adviseur

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior HR-adviseur

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Groningen
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 2 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Beoordelaar strafzaken

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 2 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Directeur Parket-Generaal

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 17
  • Reageren voor 16 maart
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd