• Stand­plaats Den Haag
  • Contractduur 1 jaar
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €2.957 - €4.707
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 6 februari Nog 1 dag
  • Vacaturenummer DHC/O&O/23/03
  • Plaatsingsdatum 20 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Vind jij het leuk om je bezig te houden met het adviseren over dagelijkse zaken en casuïstiek? Heb jij minimaal 2-3 jaar ervaring en kun jij zelfstandig werken? Ben jij een hr-generalist die het leuk vindt om zich te specialiseren op het gebied van leren en ontwikkelen? Wij hebben een uitdagende en brede functie binnen een klein en gezellig hr-team voor je waarin je over (bijna) alle aspecten van het hr-vak adviseert. Naast generalist ben je ook sparringpartner van de senior adviseur leren en ontwikkelen en houd je je in deze rol bezig met allerlei specifieke vraagstukken op het aandachtsgebied leren & ontwikkelen.

Generalist

  • Je ziet actief toe op de naleving van afspraken en regelingen en stuurt bij waar nodig.
  • Je adviseert de integrale managers over casuïstiek (arbo- en verzuimgerelateerde zaken en het (dis)functioneren van medewerkers).
  • Je vertaalt nieuwe ontwikkelingen in regelingen en personeelsinstrumenten en actualiseert bestaande regelingen en instrumenten.
  • Je draagt in nauwe samenwerking met de senior hr-adviseur zorg voor de implementatie van beleid, afspraken, instrumenten en regelingen.
  • Je organiseert het periodiek overleg met de arbodienst en houdt vinger aan de pols bij de structurele verzuimbegeleiding.
  • Je organiseert periodiek het uitvoeren van een RI&E en draagt zorg voor de uitvoering van hieruit voortvloeiende afspraken.
  • Je ondersteunt inhoudelijk bij vlootschouw en p-cyclus en bewaakt de vastlegging van p-gesprekken.
  • Je adviseert over werving & selectie en arbeidsvoorwaarden.

Specialisatie Leren en Ontwikkelen

  • Je adviseert managers en medewerkers over de mogelijkheden en het aanbod van de Huuracademie en het Rijk.
  • Je stelt doelgroepgerichte opleidingsadviezen op.
  • Je behandelt eenvoudige inkooptrajecten.
  • Je evalueert opleidingstrajecten met deelnemers en aanbieder.
  • Je maakt verbetervoorstellen voor bestaand aanbod.
  • Je speelt een rol in de informatievoorziening van de Huuracademie. Je bedenkt en schrijft nieuwsberichten op intranet en bent betrokken bij het contentteam voor onze onboardingsapp.
  • Je adviseert over en helpt met het bedenken en actueel houden van informatie in het (nog te implementeren) LMS-systeem (leermanagementsysteem) van de Huurcommissie.
  • Je onderhoudt contacten met aanbieders.
  • Je denkt mee met de doorontwikkeling van processen rondom leren en ontwikkelen.
  • Een (vak)gerichte opleiding op bachelor niveau op het gebied van personeel en organisatie (bijvoorbeeld HBO P&A, Personeelswetenschappen).
  • Ervaring met advisering over leren & ontwikkelen en/of een aanvullende opleiding op het gebied van leren & ontwikkelen (HRD) is een pre.
  • 2-3 jaar relevante ervaring als hr-adviseur.
  • In staat om duidelijk uitleg te geven en anderen te adviseren.
  • Zowel schriftelijk als mondeling uitstekend kunnen communiceren.
  • Goed in staat om het overzicht te bewaren en zorgvuldig.
  • Gewend om zelfstandig te werken maar je zoekt ook de samenwerking met collega’s op.
  • Pre: ervaring met leermanagementsystemen.

Competenties

  • Affiniteit met het werk van de Huurcommissie en belangstelling voor ontwikkelingen in de samenleving.
  • Een proactieve, enthousiaste en open persoonlijkheid.
  • Dienstverlenend ingesteld en een hands on mentaliteit.
  • Makkelijk schakelen tussen de verschillende werkzaamheden.
  • Hoog verantwoordelijkheidsgevoel.
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Maand­salaris Min €2.957 Max. €4.707 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur 1 jaar
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de cao Rijk:

  • Verlof van 144 vakantie-uren bij een werkweek van 36 uur
  • Een vergoeding van maximaal € 750,- voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek
  • Een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd (bovenwettelijke vakantie-uren en eventuele leeftijdsuren). Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel te laten uitbetalen op een moment dat jij dat wilt. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals bijdrage voor een fiets, vakbondscontributie of een aanvullende vergoeding voor de meubilering en stoffering van je thuiswerkplek.
  • Pensioenopbouw bij het ABP
  • Goede regeling van ouderschapsverlof
  • Vergoeding van woon-werkverkeer
  • Diverse opleidingsmogelijkheden
  • Een deel van de week thuiswerken
  • Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken en sociale netwerken, kan onderdeel uitmaken van de procedure.
  • Als voorwaarde voor een arbeidsovereenkomst vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen.
  • Bij de Huurcommissie wordt hybride gewerkt, dus deels op kantoor en deels vanuit huis.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De eenheid O&O bestaat uit vier teams: het team Ontwikkeling, het team Organisatie, het team Planning, Financiën & Control en het team Informatievoorziening en ICT. In deze functie kom je te werken binnen het team Organisatie, in het bijzonder binnen het cluster HRM. Je komt te werken in een klein, dynamisch team, waar samenwerking en flexibiliteit belangrijk zijn en waar volop ruimte is om je te ontwikkelen.

Ontwikkeling en Ondersteuning

Huurcommissie

De Huurcommissie is een onpartijdige organisatie die huurders en verhuurders helpt bij het oplossen van hun huur(prijs)geschil door voorlichting te geven, onderzoek te doen en het conflict formeel te beslechten door een uitspraak te doen, bindend voor beide partijen. Ook gemeenten, rechtbanken, (ver)huurders in de vrije sector, huurdersorganisaties en bewonerscommissies kunnen bij de Huurcommissie terecht.

De Huurcommissie is een organisatie die volop in beweging is. Niet alleen is er op dit moment vanuit de politiek en de samenleving volop aandacht voor het thema wonen, ook bevindt de organisatie zich in een omvangrijk verandertraject om haar dienstverlening aan huurders en verhuurders doorlopend te verbete-ren. In 2021 is een nieuwe werkwijze geïntroduceerd om zaken op een efficiëntere manier te behandelen en is het fundament gelegd om van de Huurcommissie een lerende organisatie te maken. Dit zal de ko-mende jaren verder bestendigd en uitgebouwd worden. Daarnaast staan er voor dit jaar ook allerlei ande-re vernieuwingstrajecten op de agenda, bijvoorbeeld op het gebied van ICT en informatiemanagement, communicatie, bedrijfsvoering en beleid.

De Huurcommissie bestaat uit het zelfstandige bestuursorgaan De Huurcommissie en het agentschap Dienst van de Huurcommissie. Het ZBO Huurcommissie is belast met het doen van uitspraken in huur(prijs)geschillen. Het agentschap ondersteunt het ZBO hierbij. In deze functie zal je werkzaam zijn binnen het agentschap, meer specifiek binnen de afdeling Ontwikkeling en Ondersteuning (O&O).

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Sabine Silberhorn, senior HR-adviseur

06-31631737

Jiska van de Wetering, senior adviseur Leren en Ontwikkelen

06-25739596

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Senior hr-adviseur

Huurcommissie
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 6 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

HR-ondersteuner

De Huurcommissie
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 24-36
  • Salaris­niveau schaal 7
  • Reageren voor 16 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Ervaren HR-Adviseur

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 15 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)