Hoofd Ontwikkeling en Interim

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €5.447 - €7.682
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Onderzoek / wetenschap, Onderwijs / opleiding
  • Reageren voor 7 juli Nog 1 dag
  • Vacaturenummer BABD/2020/14
  • Plaatsingsdatum 23 juni 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Iedere (top)manager binnen de Rijksoverheid kent jouw afdeling. Je staat namelijk aan het hoofd van een team van ongeveer twintig bevlogen adviseurs die talentvolle leidinggevende professionals klaarstomen voor hun topfuncties op ministeries, bij agentschappen en bij uitvoeringsorganisaties. Als afdelingshoofd heb je daardoor een relevante baan met rijksbrede impact.

De afdeling Ontwikkeling en Interim heeft een roerige periode achter de rug, met veel wisselingen in het management. Als afdelingshoofd bied je jouw team de stabiliteit die het nodig heeft om zich verder te kunnen ontwikkelen. Zo begeleid je jouw medewerkers met de volgende stappen op weg naar zelforganisatie, stuur je op concrete resultaten en verbeteringen, en verstevig je de samenwerking met andere afdelingen binnen BABD. Naar buiten toe ben jij het boegbeeld van de afdeling. Je onderhoudt goede contacten met de verschillende departementen, weet wat daar speelt en zorgt dat ons aanbod aansluit op actuele ontwikkelingen.

Een van die ontwikkelingen is natuurlijk COVID-19, waardoor digitaal werken en blended learning een enorme vlucht hebben genomen. Als afdelingshoofd benut jij deze kans om onze digitale programma’s verder te innoveren en op de kaart te zetten. Een andere ontwikkeling die rijksbreed speelt: grenzeloos samenwerken. Om goede resultaten te behalen, wordt binnen de Rijksoverheid steeds meer samengewerkt over de grenzen van departementen heen. En waar beleid en uitvoering voorheen gescheiden werelden waren, is ook de ambitie om die steeds meer bij elkaar te brengen. Dat vraagt andere skills van managers en heeft dus gevolgen voor onze programma’s.

Voor jou als afdelingshoofd liggen er dus een aantal mooie uitdagingen klaar, zowel binnen als buiten BABD. Daarbij kun je rekenen op steun van een klein en collegiaal managementteam en collega’s uit de afdeling die ook een coördinerende of strategische rol hebben. In jouw functie is dan ook zeker ruimte voor jouw eigen invulling. Vind je het thema diversiteit en inclusie bijvoorbeeld interessant? Dan verwelkomen we je graag in ons diversiteitsteam, dat zich inzet voor meer diversiteit in de toplaag van de Rijksoverheid.

Functie-eisen

Je bent een ervaren leidinggevende, die vernieuwing en innovatie binnen het team en daarbuiten weet te stimuleren. Een manager die heldere kaders schept, die tegelijkertijd ruimte geeft aan de professionals en die samen met hen uit de traditionele manier van denken en doen kan stappen. Als échte verbinder weet je de diversiteit en verschillende perspectieven in je team goed te benutten. Ook kun je snel een relevant netwerk opbouwen, zowel binnen als buiten het Rijk. Op hoofdlijnen ben je een gesprekspartner voor jouw medewerkers en denk je mee over de visie van de afdeling. Daarnaast ben je ook pragmatisch ingesteld en pak je door wanneer dat nodig is. Samen met jouw collega-MT-leden zorg je ervoor dat BABD nu en in de toekomst de taken op hoog niveau kan blijven uitoefenen.

Verder breng je het volgende mee:

  • academisch werk- en denkniveau;
  • managementervaring en ervaring met zelforganiserende teams en het uitdagen van medewerkers om continu te vernieuwen en innoveren;
  • kennis van leren en ontwikkelen en leiderschapsontwikkeling bij de overheid, of de motivatie om je hierin te verdiepen;
  • het vermogen om snel een aansprekende visie te ontwikkelen op de organisatiedoelstellingen van BABD en de rol van O&I daarin;
  • bestuurlijke sensitiviteit: je snapt hoe je werkt en communiceert in een omgeving waar je met bestuurders te maken hebt;
  • inclusief denkvermogen / inclusief leiderschap.

Publiek Leiderschap
Jij beschikt over drie kernkwaliteiten die in de rijksbrede visie op publiek leiderschap worden genoemd:

  • Samenwerken
    Je brengt het gedeeld leiderschap in praktijk, bent gericht op een breder verband dan je domein, zoekt actief de samenwerking en co-creatie en bent daarbij in staat om je te verplaatsen in verschillende perspectieven.
  • Integriteit
    Je werkt oprecht en bewust in dienst van het algemeen belang en de maatschappelijke opgaven en laat dat in je dagelijks handelen zien.
  • Reflectie
    Je beschikt over zelfinzicht en organiseert reflectie in het veld, met de wetenschap en de praktijk. Ook stel je de juiste vragen en bepaal je op grond daarvan de koers en positie.

Criteria Algemene Bestuursdienst
Deze functie valt onder de Algemene Bestuursdienst van het Rijk. Ervaring in meerdere contexten (uitvoering, beleid, staf, internationaal, toezicht) en in verschillende organisaties binnen of buiten het Rijk, komen ten goede aan je kwaliteit als manager. De Rijksoverheid hecht daarom veel waarde aan:

  • managers die brede ervaring hebben en flexibel inzetbaar zijn;
  • divers en veelzijdig samengestelde teams.

Om ruimte te maken voor nieuwe perspectieven en frisse ideeën stimuleren we je om regelmatig van functie te veranderen. Een gemiddelde functieduur van vijf jaar is daarbij het uitgangspunt.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 15
  • Maand­salaris Min €5.447 Max. €7.682 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat meer bieden we nog meer?

  • Een functie in het hart van de Rijksoverheid, waarbij je (top)managers ondersteunt in hun ontwikkeling, zodat zij belangrijke maatschappelijke vraagstukken – van COVID-19 tot de energietransitie – nog beter kunnen aanpakken.
  • Goede begeleiding en een uitgebreid inwerkprogramma.
  • Tijd en aandacht voor jouw persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling. Je werkt niet voor niets bij hét managementdevelopmentbureau van de Rijksoverheid.
  • Flexibele werktijden. Ook parttime werken (minimaal 32 uur) is mogelijk.
  • Een ruim en goed bereikbaar kantoor in Den Haag. Omdat je zeker in het begin vanwege de coronamaatregelen veel thuiswerkt, kun je ook rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Meer informatie over de uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden vind je in de cao Rijk.

Bijzonderheden

  • Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen referenties worden opgevraagd.
  • We verzoeken je om bij je sollicitatie het volgende kenmerk te vermelden: ABD-01.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bureau Algemene Bestuursdienst (BABD) is het managementdevelopmentbureau voor (top)managers binnen de Rijksoverheid. BABD werkt aan een overheid die haar (maatschappelijke) taken steeds beter uitvoert. Daarvoor faciliteren we de werving en selectie en ondersteunen we bij het ontwikkelen van (top)functionarissen die ook op de lange termijn voor de Rijksoverheid inzetbaar zijn.

Afdeling Ontwikkeling en Interim
Jij staat aan het hoofd van de afdeling Ontwikkeling en Interim (O&I), oftewel hét leer- en ontwikkelplatform van de ABD. De afdeling bestaat uit ongeveer twintig bevlogen medewerkers die in goede harmonie met elkaar samenwerken. Het doel: (top)managers van de Rijksoverheid zo goed mogelijk ondersteunen in hun ontwikkeling. Dit doen we met een hoogwaardig en gevarieerd aanbod aan opleidingen en trainingen, gericht op persoonlijke, leiderschaps-, vak- en loopbaanontwikkeling.

Ook beheert jouw afdeling een ontwikkelingsgerichte interimpool. Hiermee koppelen we talentvolle overheidsprofessionals aan interessante managementopdrachten binnen de Rijksoverheid, zodat ze zich breder kunnen ontwikkelen.

Bureau Algemene Bestuursdienst, afdeling Ontwikkeling & Interim (O&I)

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.

'Samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.'

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief BZK
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij BZK zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond. Verschillen worden gewaardeerd en zelfs gezocht om voor het werk te benutten.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marjolein Voslamber pDG

06-53810819

Emilie Egberts

06-50157204

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marilyn Antonia, Backoffice werving & selectie

06-50738020

Shamin Naipal, Backoffice werving & selectie

06-46748145

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Afdelingsmanager CIO-stelsel en Kennis Rijksdienst

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 15
  • Reageren voor 10 juli
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Plaatsvervangend directeur Directie Sport

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 36
  • Salaris­niveau schaal 15
  • Reageren voor 15 juli
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Medewerker HR-advies

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
  • Stand­plaats Den Haag
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 9
  • Reageren voor 10 juli
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)