Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie Functioneel Beheerder zien we ook graag:

• Een afgeronde hbo/wo studie in een relevante richting (technisch)bedrijfskundig en/of informatica/informatiekunde);
• Meer dan 2 jaar werkervaring als functioneel beheerder;
• Kennis van verschillende datakoppelingen(API, Berichten verkeer ect);
• Gecertificeerd in BISL Foundation én ITIL Foundation;
• Meerdere jaren ervaring met het vertalen van gebruikerswensen naar functionele specificaties en/of user-stories;
• Kennis en ervaring met projectmatig werken, Lean, Agile werken en de scrummethodiek;
• Heeft kennis van en ervaring met methoden en technieken op de gebieden informatieanalyse, testen en koppelingen;
• Kennis en ervaring met het configureren van “low code“ applicaties of in ieder geval de interesse om deze kennis op te doen;
• Infrastructuur kennis: netwerken, databases, toegang protocollen;
• Kennis van en ervaring met Topdesk en het maken van rapportages met Topdesk;
• Ervaring met bestuurlijk complexe vraagstukken binnen gemeentelijke context is een pré;
• Aantoonbare ervaring in spilfunctie tussen primair proces en ICT is een pré.

Omdat we een industriële omgeving in beheer hebben is het een pré als kennis of affiniteit met één of meerdere van onderstaande technologieën aanwezig is:

• Informatiesystemen met een geografische component;
• Kennis van technische / real-time automatiseringssystemen;
• Kennis van het Microsoft Azure applicatieplatform;
• Web applicatie technologie kennis;
• Civieltechnische projectorganisatie is een pré.

Als Functioneel Beheerder Medior kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een van de volgende arbeidsovereenkomsten:
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je nog niet in dienst bent bij gemeente Amsterdam
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid op vast contract indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en je hebt nog geen vast contract.
• het behouden van je huidige arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd binnen gemeente Amsterdam en daarbij overplaatsing, indien je reeds werkzaam bent bij gemeente Amsterdam en een vast contract hebt.
• *interne vacatures zijn opengesteld voor gemeentepersoneel en uitzendkrachten die minimaal 6 maanden achtereenvolgens voor de gemeente Amsterdam werken. Op externe vacatures kan iedereen solliciteren.

• ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met onze interne expertise voor algemene opleidingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;

Kijk hier voor het overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden.

Over de functie kun je: Gimene Spaans, Teammanager benaderen via telefoonnummer: 06-51428353.

Solliciteren naar deze baan
Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je CV en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 21 maart 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail;
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.