• Stand­plaats Apeldoorn
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €4.252 - €6.374
  • Niveau Master/doctoraal
  • Vakgebied Financieel / economisch
  • Reageren voor 23 juni
  • Vacaturenummer 1097333
  • Plaatsingsdatum 2 mei 2020
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

¨Leveren verzekeraars de juiste gegevens aan voor plaatsing in vooraf ingevulde aangiftes? En zijn die te gebruiken in het toezicht? Daar focus ik op. Wetgeving en systemen veranderen bij de Belastingdienst en de verzekeraars. Dat maakt het extra uitdagend om de gegevens op orde te houden.¨ Erik de Beer - Behandelfunctionaris bij de Belastingdienst.

Inwinnen en Beschikbaar stellen Handhavingsgegevens (IBH) is onderdeel van het cluster gegevens van de Belastingdienst / centrale administratieve processen. Het team is de essentiële schakel in de driehoek van fiscaliteit, techniek en uitvoering. Samen met collega’s binnen en buiten het team richten de experts zich onder meer op de fiscale beoordeling van de gegevens die levens- en inkomensverzekeringen aanleveren. Het gaat om gegevensleveringen door commerciële verzekeraars en door financiële instellingen die lijfrentespaar- en lijfrentebeleggingsproducten, spaarproducten of beleggingsproducten voor eigen woning voeren.

Als expert toezicht verzekeringen ben je in alle fases van het proces betrokken bij de gegevensleveringen. Voorafgaand aan het proces lever je inhoudelijke expertise bij het opstellen van de verschillende handleidingen. Tijdens de leveringen analyseer je de bestanden met renseigneringsgegevens, beantwoord je diepgaande vragen en op basis daarvan doe je suggesties voor verbeteringen. Na het leveringsproces voer je onderzoek uit naar de kwaliteit van de leveringen. Dat doe je niet alleen op kantoor, maar ook ter plaatse bij verzekeraars, pensioenmaatschappijen en financiële instellingen.

Je hebt een prominente rol bij het ontwerp en de implementatie van nieuwe gegevensstromen. Jouw doel? Deze nieuwe processen van maatregelen voorzien die de kwaliteit borgen. Je beoordeelt de technische implementatie in verhouding tot de gewijzigde gegevensset en de mate van kwaliteitsbeheersing in de keten. Ook draag je bij aan de totstandkoming van de controle- en selectieregels waarmee we de kwaliteit van de gegevens voor de vooraf ingevulde aangifte borgen. Die regels ontwikkel, actualiseer en test je samen met procesdeskundigen, fiscaaltechnische specialisten en data-analisten. Daarna worden ze aangeboden aan de productieomgeving.

Zullen we zakendoen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst een indruk krijgen van ons gezellige team? Neem dan contact met ons op!

Functie-eisen

  • Je hebt een wo-diploma.
  • Je hebt diepgaande kennis van en ervaring met fiscaliteit op verzekeringsgebied, je kunt een polis lezen en duiden welke fiscale consequenties aan de polis verbonden zijn.
  • Je hebt aantoonbaar kennis van de verzekeringsbranche.
  • Je hebt oog voor de belangen van de verzekeraars en weet het evenwicht te vinden tussen hun belangen en die van de Belastingdienst.
  • Je hebt kennis van en ervaring met geautomatiseerde systemen voor gegevenslevering, bij gegevensleveranciers en / of de Belastingdienst.
  • Je bent bij voorkeur lid van de kennisgroep verzekeringsproducten.


Jouw competenties?

  • analyseren
  • overtuigingskracht
  • organisatiesensitiviteit
  • plannen en organiseren
  • creativiteit


Herken jij jezelf ook hierin?

Je bent positief kritisch en hebt een open houding. Samenwerken vind je belangrijk en je neemt graag het initiatief. Ook kun je helder en duidelijk communiceren en complexe zaken inzichtelijk maken. Je bent in staat om schijnbaar tegenstrijdige belangen te overbruggen en anderen te overtuigen. In de ideale situatie heb je een brede achtergrond in het speelveld tussen fiscaliteit en applicatieontwikkeling.

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 13
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €4.252 Max. €6.374 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 30 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van 3 jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure (uitgezonderd interne horizontale kandidaten), evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Han van Eck, Teamleider CAP Gegevens

06 - 18 60 84 67

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marjolein Mallant, adviseur Werving & Selectie

06 - 25 56 49 19

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider klantgegevens

Belastingdienst
  • Stand­plaats Rotterdam
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 2 juli
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Junior adviseur privacy

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 4 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Teamleider centrale administratieve processen

Belastingdienst
  • Stand­plaats Heerlen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 juni
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd