Ervaren HR-Adviseur

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.503 - €5.343
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied Personeel en organisatie
  • Reageren voor 15 februari
  • Vacaturenummer NVWA_20230117_11
  • Plaatsingsdatum 25 januari 2023
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Vanwege het vertrek van een van onze collega’s zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur. Weet jij gemakkelijk de verbinding te leggen en heb jij ervaring met diverse HR instrumenten? Dan ben jij de persoon die wij zoeken bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Als HR adviseur kom je te werken binnen de directie Interne organisatie, afdeling Personeel & organisatie in het team HR-advies. De sfeer binnen het team is warm en ongedwongen. Je collega’s zijn gemakkelijk te benaderen en de lijnen zijn kort.

Wat ga je doen?
Als HR adviseur ben je onderdeel van een HR accountteam, waarmee je aanspreekpunt bent voor het management van één of meerdere divisies en afdelingen binnen de NVWA. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) het MT over het gehele arsenaal aan HR instrumenten en je adviseert hen bij de uitvoering van het Integraal Management.

Je bent gesprekspartner voor managers en medewerkers op het gebied van HR. Je begeleidt samen met de recruiters in-door-en uitstroom activiteiten en adviseert over wervingsvraagstukken. Ook ben je sparringpartner voor de organisatie bij diverse werkgroepen en projecten. Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelings- en verandervraagstukken en ziet toe op juiste toepassing van wet- en regelgeving. Bij jouw taken hoort ook het adviseren over het implementeren en het operationaliseren van het Strategisch Personeelsplan van de divisie. Je geeft daarbij inhoudelijk advies over HR Analytics. Je werkt op alle gebieden, zowel op tactisch als op operationeel niveau.

Als HR adviseur werk je in de nabijheid van de interne klant. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en je weet wat er speelt in de organisatie, zodat je de ondersteuning kan bieden die nodig is. Je volgt de relevante ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en vertaalt daaruit voortvloeiend beleid naar de operationele- en ondersteunende processen.

Je bent een gedreven, ervaren en zelfstandig HR Adviseur, die gemakkelijk kan schakelen op operationeel en tactisch niveau. Je weet pro-actief de HR vragen bij het Management op te halen en kunt deze vertalen in een concreet advies. Je hebt ervaring in het implementeren van HR beleid en zoekt vanzelfsprekend de samenwerking met onze 2e lijnsadviseurs. Prioriteiten stellen gaat je gemakkelijk af.

Je hebt een frisse blik op zaken, bent in staat om gemakkelijk verbinding te leggen en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. Je bent stressbestendig en je wilt nadrukkelijk bijdragen aan de rol van P&O binnen de NVWA. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en zet die in om jouw advies voor het voetlicht te brengen.

Wij vinden het belangrijk dat je jezelf verder blijft ontwikkelen. Naast je eigen opleidingswensen zul je trainingen en cursussen volgen die voor je functie gewenst zijn.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

  • Een afgeronde opleiding op HBO-niveau in de richting van HRM.
  • Als HR adviseur heb je gewerkt met diverse HR instrumenten (strategische personeel planning, organisatie- en formatie vraagstukken en functie indeling en waardering).
  • Ervaring in het gebruik van en adviseren over HR Analytics.
  • Goede kennis van de CAO rijk is een pré.

Competenties:

  • Klantgerichtheid
  • Analyseren
  • Omgevingsbewustzijn
  • Samenwerken
  • Voortgangscontrole
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Maand­salaris Min €3.503 Max. €5.343 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Waar kom je te werken?

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

Wat bieden wij jou?

  • Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie met begeleiding van ervaren collega’s.
  • Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
  • Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
  • Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.
  • Regelmatig leuke activiteiten met je collega’s, zoals de (inmiddels legendarische) pub-quiz!
  • Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
  • De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
  • Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
  • Betreft het een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je (in beginsel), ter beoordeling van je geschiktheid, met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.      
  • Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet.
  • De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
  • Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
  • Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
  • Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD), kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA (o.a. bij de IOD).

Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit zes teams: Leiderschap & Organisatieontwikkeling / Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling / Organisatieontwikkeling Duurzame Inzetbaarheid (2 teams) / HR Advies / Arbeidsjuridische Zaken & HR Info. Het team HR Advies wordt rechtstreeks aangestuurd door het afdelingshoofd P&O en heeft als voornaamste taak het adviseren en ondersteunen van het management bij personeelsmanagement en strategische personeelsplanning.

Team HR Advies werkt vanuit drie accountteams (respectievelijk voor de directie Handhaven, directie Keuren en directie Strategie / Interne Organisatie) ieder onder leiding van een HR Business Partner, die tevens de dagelijkse functionele aansturing verzorgt van de HR adviseurs in het betreffende account.

Kerntaken van dit team zijn:

  • Adviseren van management op strategisch, tactisch en operationeel niveau over het P&O beleid in relatie tot doelen en ambities van de NVWA, de directies, divisies en afdelingen.
  • Ondersteunen en adviseren van management bij personeelsmanagement en strategische personeelsplanning.
  • Opstellen HR-managementrapportages en analyseren HR-managementinformatie.
  • Coördineren en ondersteunen van mobiliteit en flexibiliteit.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, we nemen het als vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers een hele toer is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toe ziet. Want veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat is de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wat doet de NVWA?
Het werkterrein van de NVWA is breed. Daarom kijken wij scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is. Zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken en communicatie stimuleren we ondernemers zich aan de regels te houden. Zij moeten hun zaken goed op orde hebben, zodat gezondheid, veiligheid en kwaliteit voor mens, dier en natuur voortdurend verzekerd is.
Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als de handelspositie van Nederland.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en bestaat uit vier directies: Handhaven, Keuren, Strategie en Interne Organisatie.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

R.G. (René) Dolman, hoofd P&O

06-11376355

E. (Erik) Reumer, HR-Businesspartner

06-29459290

Solliciteren?

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Coördinator Backoffice Leren & Ontwikkelen

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 10
  • Reageren voor 14 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Informatie adviseur

Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 6 februari
  • Dienst­verband Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)

Financieel adviseur & Product owner (ERP)

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)
  • Stand­plaats Utrecht
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 3 februari
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd