• Stand­plaats Apeldoorn Amsterdam Enschede Groningen
  • Werkplekken 3
  • Contractduur -
  • Uren per week 32 - 36
  • Maand­salaris €3.279 - €5.039
  • Niveau Bachelor - HBO
  • Vakgebied ICT, Onderzoek / wetenschap, Documentatie en Informatievoorziening
  • Reageren voor 31 augustus
  • Vacaturenummer 1158886
  • Plaatsingsdatum 22 juli 2021
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

“Omdat elke vraag of verzoek om een analyse weer anders is, in combinatie met de complexiteit om de juiste data uit de diverse bronsystemen te halen, heb ik dagelijks te maken met veel variëteit en uitdagingen in mijn werk. Ik word daarbij uitgedaagd om te komen tot mooie oplossingen. Naast de grote mate van vrijheid geeft het werken in teamverband mij grote voldoening". Aldus Anton de Windt, werkzaam als data-analist bij de directie Centrale Administratieve Processen (CAP), afdeling regie en kwaliteit van de Belastingdienst.

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) zorgt voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven. We geven sturing aan de massale productieprocessen. Binnen CAP zorgt het cluster inning voor geld in de schatkist en voor uitbetaling van toeslagen. Dit cluster ziet erop toe dat iedereen die belasting moet betalen zich aan de regels houdt. Op een efficiënte manier de verschuldigde belasting innen: dat vinden we belangrijk. Daarbij treden we dienstverlenend op wanneer dat kan, en handhavend wanneer nodig. De afdeling regie en kwaliteit voert regie op dit proces door het verzorgen en zo nodig verbeteren van de forecast, planning en rapportage, het proces- en bestandsbeheer, en de vernieuwing, implementatie en het beheer van ICT-applicaties van de invorderingsprocessen.

Wij zoeken 3 nieuwe collega data-analisten bij de directie CAP, cluster Inning, op de afdeling regie en kwaliteit bij het team workforce management!

In jouw rol van data-analist versterk jij, binnen de afdeling regie en kwaliteit, het team workforce management. Het doel van jou en je collega’s? De regie op de invordering verder te professionaliseren en het management helder te adviseren over in te zetten capaciteit en performance. Ons team is bezig met de ontwikkeling van een nieuw (productie)plannings- en performance platvorm. De grootste uitdaging hierbij is het invullen van alle randvoorwaarden zoals de tooling, ontsluiting van bronnen, inrichting van data (van ETL tot eindproduct). Een robuuste inrichting van de gehele planningscyclus is de ambitie.

Daarnaast zijn we ons voorspelmodel aan het door ontwikkelen naar een voorspelmodel met behulp van machine learning. Binnen het team zorg je voor het ontwikkelen en verbeteren van informatieproducten en maak je inhoudelijk goede analyses. Je haalt hierbij data op uit verschillende (bron)systemen. Samen met jouw collega’s op de locaties Amsterdam, Groningen, Enschede en Apeldoorn geef jij effectief invulling aan de informatiebehoefte van het cluster inning. Jij gaat voor het beste resultaat en neemt stakeholders daar goed in mee.

Als data-analist zet jij continu je kennis van het valideren en verrijken van data in. Je verkent klantwensen en vertaalt deze naar de juiste informatieproducten. Jouw kritische blik, sterke analytische en communicatieve vaardigheden leiden tot goed onderbouwde conclusies en gedragen oplossingsrichtingen. Door de lat voor jouw analyses steeds hoger te leggen, daag jij jezelf continu uit. Zo blijf jij jezelf ontwikkelen en kun je iedere dag weer jouw functie goed én met plezier uitoefenen.

Word jij de nieuwe collega van Anton? Of wil je liever eerst eens praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan telefonisch contact op of WhatsApp met Maarten van der Veer, manager, via 06 - 11 14 83 73.

Functie-eisen

  • Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie, eventueel aangevuld met (voor)opleidingen in een relevante richting.
  • Je hebt gevorderde kennis m.b.t. data opwerking (ETL, Scripting) en ervaring met het schrijven van query’s in SQL, bij voorkeur op Teradata of in SAS.
  • Je beheerst Excel uitstekend en bij voorkeur ook Access en ook VBA.
  • Je hebt ervaring met programmeren in SAS of aanverwante Business Intelligence solutions (bijv. Business Objects, Tableau, Cognos).
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met R en/of Python of vindt het leuk om je hierin door te ontwikkelen.
  • Je vindt het prima om door het hele land te reizen: van Amsterdam tot Enschede, en van Apeldoorn tot Groningen.

Jouw competenties?

  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • Analytisch
  • Initiatief
  • Accuraat werken

Arbeids­voorwaarden

  • Salaris­niveau schaal 11
  • Salaris­omschrijving

    In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.

  • Maand­salaris Min €3.279 Max. €5.039 (bruto)
  • Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Contract­duur -
  • Minimaal aantal uren per week 32
  • Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Bijzonderheden

Wij moedigen jou aan om telefonisch contact op te nemen met de vermelde contactpersoon als de vacature opengesteld is. Het geeft jou de gelegenheid om vragen te stellen over de inhoud van de functie, en bijvoorbeeld over de sfeer en cultuur op de afdeling. Op deze wijze vorm je een completer beeld van de functie en de organisatie(cultuur). Wij staan jou graag te woord.
Standplaats: 
3 vacatures Inning in Amsterdam of Apeldoorn of Enschede of Groningen; afhankelijk van het beste kandidaat principe.

  • S.V.P. in de sollicitatiebrief 1e en 2e voorkeurslocatie aangeven.

Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op woensdag 8 september 2021 vinden de eerste selectiegesprekken plaats. Houd rekening met de mogelijkheid dat er een tweede gesprek gepland kan worden op dinsdag 14 september. Het arbeidsvoorwaarden / plaatsingsgesprek staat gepland op woensdag 22 september. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

Gezien de huidige maatregelen kunnen deze gesprekken plaatsvinden via video-bellen.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten van der Veer, manager team workforce management

06 - 11 14 83 73

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jeffry Proost, adviseur Werving & Selectie

06 - 11 79 64 44

Solliciteren?

Digitaal solliciteren

Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Relevante vacatures

Teamleider Kwaliteit- en Risicobeheersing en Managementondersteuning

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn, Amsterdam, Enschede, Groningen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 12
  • Reageren voor 10 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Beheerder kwaliteit en productie

Belastingdienst
  • Stand­plaats Heerlen
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 7,schaal 8,schaal 9
  • Reageren voor 16 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Productowner inning en betalingsverkeer

Belastingdienst
  • Stand­plaats Apeldoorn
  • Uren per week 32-36
  • Salaris­niveau schaal 11
  • Reageren voor 16 augustus
  • Dienst­verband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd